Отпуск!

[Аноним СПб]

Ага, спасибо. :о)

Это правила 1930 года
Вот такая вот древность.

[zhanna35288]

вот такой вопрос...сотрудник работает с 01.11.09г в отпуск собрался с 07.06.10
так вот вопрос...расчетный период будит с 01.11.09 по 06.06.10 или тот месяц в котором он собрался в отпуск вообще не войдет и будет с 01.11.09 по 31.05.10???

[mln]

с 01.11.09 по 31.05.10

[zhanna35288]

скажите пожалуйста...сотрудник работаетс 01.01.09, первый раз в отпуск пошел 15.06.09г. по 01.08.09г в этом году собирается так же с 15.06.10г какой расчетный период будет для нынешнего отпуска???
с 01.08.09 по 15.06.10г???

[mln]

01.06.09.- 31.05.10
Средний заработок для оплаты отпусков рассчитывают за расчетный период, который равен последним (предшествующим месяцу ухода работника в отпуск) 12 календарным месяцам.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале — по 28-е (29-е) число) включительно.

[tnk]

Помогите расчитать КНО. Работник работал: апрель-13800, май 13800, июнь-8155 (неполный месяц-увольняется с 21 июня)

[бух2007]

(13800+13800)/(29,4*2)=СДЗ=469,39
СДЗ*(28/12*3)=469,39*7=3285,73
Он работал с 01.04.10?
Как за июнь з/пл считали? 13800/21*13=8542,86

увольняется с 21 июня)

То есть увольняется 20.06.10?

[tnk]

Большое спасибо за ответ. Да. Вы правы, за июнь Ваша цифра. Увольняют в понедельник, он еще незнает, а мне сегодня позвонили и сказали чтобы в понедельник с утра расчитала и выдала деньги с трудовой.

[бух2007]

Увольняют в понедельник

Так тогда в понедельник он работать должен. День увольнения-рабочий. Получается, что увольняете в воскресенье, а расчет и трудовую уже вовремя не успели отдать. Непорядок.

он еще незнает, а мне сегодня позвонили и сказали чтобы в понедельник с утра расчитала и выдала деньги с трудовой.

А он вообще согласен? Заявление есть от него? Или тоже Вас уполномочили выбить из него заяву?

[tnk]

Нет заяву брать-не мое дело, пусть сами берут. Работник еще не знает, что он с понедельника работать не будет. Прийдет утром- а ему пиши заявление, но это уже их дела! Мне сказали расчитать.(Наше дело телячье- обосрался и стой, потому что наше начальство козлы!
Так за понедельник ему прийдется заплатить что-ли раз он выйдет на работу?
И еще, почему умножаете на 7, ведь июнь не полный месяц? Большое спасибо.

[бух2007]

Так за понедельник ему прийдется заплатить что-ли раз он выйдет на работу?

Если будет работать-платить. Если не будет- то или 20.06 увольнять с просрочкой выплаты, либо пусть заяву пишет на 21.06 на б/с.

почему умножаете на 7, ведь июнь не полный месяц?

С 01.04.10 по 21.06.10=2 мес.21 день. Округляем до 3 месяцев
28/12*3=7

[tnk]

Скорее всего к работе не допустят и заявление на б/с он писать не будет, а мне то что делать? За понедельник расчитывать? Надо чтобы с моей-то стороны косяков не было!

[бух2007]

а мне то что делать? За понедельник расчитывать?

У директора спросите, что он хочет- просрочить выплату или заплатить за понедельник.
А вообще весело у вас там. Пока никто с диром не судился?

и заявление на б/с он писать не будет

Он и на увольнение может не написать.

[tnk]

Он на испытательном сроке, заканчивается 30 июня. Мне, думаю, директор скажет-пусть будет просрочка, а когда будет проверка, он конечно про это забудет и буду виновата я. Так что я думаю, что парню надо заплатить, а как Вы думаете? С директором пока никто не судился, мы все новые работники с 1 апреля, до нас весь состав уволили.

[бух2007]

мы все новые работники с 1 апреля, до нас весь состав уволили.

Да уж...Веселуха. Самодурство процветает?

[tnk]

Еще как процветает! Спасибо Вам, что поддержали в трудную минуту Можно к Вам в дальнейшем с вопросами обращаться? Сегодня выходной, даже не надеялась, что кто-нибудь ответит, ан нет есть хорошие люди. Спасибо, спокойной ночи!!!

[бух2007]

Ну да. Вот не спится чего-то.

[СВЕТ В ОКНЕ]

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста. Работник собирается в отпуск с 1 июля 2010 года. Работает давно и отпуск берет за период работы с 01.12.08 по 30.11.2009. За 12 месяцев, которые входят в расчетный период -1 месяц был в отпуске, 1 месяц -за "свой счет". Отпуск придоставили -28 дней.
Количество дней в данном случае идет авансом, ведь 2,33*10=23,3 (исключаем 2 месяца) или же директор имеет право придоставить отпуск работнику, не смотря на то, что он был в отпуске за свой счет??

[Аноним223]

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста. Работник собирается в отпуск с 1 июля 2010 года. Работает давно и отпуск берет за период работы с 01.12.08 по 30.11.2009. За 12 месяцев, которые входят в расчетный период -1 месяц был в отпуске, 1 месяц -за "свой счет". Отпуск придоставили -28 дней.
Количество дней в данном случае идет авансом, ведь 2,33*10=23,3 (исключаем 2 месяца) или же директор имеет право придоставить отпуск работнику, не смотря на то, что он был в отпуске за свой счет??

отпуск не исключается из периода, дающего право на отпуск
14 дней в году отпуска б/с тоже входит в стаж, дающий право на отпуск

[СВЕТ В ОКНЕ]

Получается, что сотрудник за колендарный год фактически отработал 10 месяцев +14 дней (которые учитываются по закону).
Но в стаж, для исчисления основного отпуска включаются только 10 месяцев+основной отпуск+14 дней.
В итоге: работнику предоставляется полностью 28 дней отпуска,
но в приказе период работы ставим с 01.12.08 по 17 декабря 2009г.? Нужно ли "за период работы" в приказе добавлять те 17 дней отпуска за свой счет, чтобы он позволял получить эти 28 дней. Может я не так объяснила, извините!

[Катерина1331]

период для отпуска должен быть равен 12 месяцам, но в данном случае прибавляете к 12 месяцам ещё дни отпуска, взятые за свой счет (1 месяц - 14 положенных дней)
Количество дней для оплачиваемого отпуска может быть равно и 28 дням, но надо будет учитывать их, когда ещё раз работник за этот период захочеть взять отпуск

[Катерина1331]

Получается, что сотрудник за колендарный год фактически отработал 10 месяцев +14 дней (которые учитываются по закону).

плюс месяц оплачиваемого отпуска

[бух2007]

но в приказе период работы ставим с 01.12.08 по 17 декабря 2009г.?

Да.
Следующий отпуск у него будет за период с 18.12.09 по 17.12.10

[Dinchik]

Работник еще не знает, что он с понедельника работать не будет. Прийдет утром- а ему пиши заявление

мы все новые работники с 1 апреля, до нас весь состав уволили.

Интересно, за какие миллионы можно терпеть такое скотское к себе отношение? tnk, бегите Вы с этой работы. Нужно себя уважать хоть немного.

[ctm]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как считать зарплату, если сотрудник был в отпуске, например, полмесяца, а остальные полмесяца работал? Оклад умножать на отработанные дни и делить на число рабочих дней в месяце или же оклад умножать на календарные дни и делить на число кал. дней? И, если можно, каким НПА это регламентировано?

[Аноним223]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как считать зарплату, если сотрудник был в отпуске, например, полмесяца, а остальные полмесяца работал? Оклад умножать на отработанные дни и делить на число рабочих дней в месяце или же оклад умножать на календарные дни и делить на число кал. дней? И, если можно, каким НПА это регламентировано?

ЗАРАБОТНАЯ плата платится за ОТРАБОТАННЫЕ дни, соответственно делите оклад на НОРМУ РАБОЧИХ дней и умножаете на фактически ОТРАБОТАННЫЕ рабочие дни

[Оля1978]

ООО создано 22/01/2007г.Решением единственного участника от 22/01/2007 назначен директор. Деятельность началась в октябре 2007г. До мая 2008г он был единственным сотрудником организации и в отпуске ни разу не был. Сейчас надо начислить КНО за 2007-2009гг. Какую дату отсчета брать для рассчета КНО за 2007год? 22/01/2007 или 01//10/2007?

[бух2007]

Какую дату отсчета брать для рассчета КНО за 2007год? 22/01/2007 или 01//10/2007?

А с какого дня он работал? Что в табеле? С какого дня начисляется з/пл?

[Оля1978]

Табеля я не нашла(скорее всего его нет),начало деятельности -октябрь 2007,и з/пл тоже начислялась с 01/10/2007

[Маруся+]

Помогите, пожалуйста:
1. Нужно ли учитывать коэффициент увеличение з/п, если ее подняли не всем (просто утвердили новое Штатное расписание: кому-то подняли, кому-то понизили).
2. Индексировать (если выяснится, что нужно) ли суммы, уплаченные за замещение, разовую премию.
3. В средней з/п учитывать ли суммы отпускных, если они попадают на расчетный период.