×
×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    сокращение

    Работодатель раздал уведомление о предстоящем сокращении. Сотрудники ищут новую работу. Работодатель грозится отменить приказ о сокращении, чтобы не выплачивать компенсации. И создать условия, от которых сотрудники вынуждены будут сами уйти. Можно ли защитить себя в этой ситуации?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Сергей Штогрин
    Гость
    Как я уже говорил в ответе на подобный вопрос, если Вы настроены решительно, у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона (трудинспекции сегодня наделены очень широкими полномочиями в части защиты прав наемных работников) или в суд. Кроме того, угрозы со стороны работодателя могут быть предметом обращения в прокуратуру. Однако Вам потребуется предоставить доказательства того, что такие угрозы действительно были.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •