зарплата учредителю/директору

[Семыч]

Скажите, а вообще в современных условиях играет какую-либо роль трудовой стаж / пенсионный стаж ???
Это же раньше в СССР что-то значило, а сейчас?
Если после 1967 г. рождения.

[Над.К]

На пенсию влияет, на расчет больничных

[Семыч]

На пенсию влияет, на расчет больничных

Как интересно на пенсию влияет? Т.е., если человек не работает нигде уже год, то ему не будут какую-то часть пенсии доплачивать?
Беспрерывный стаж сейчас не имеет значения.
Я не говорю о накопительной системе - с этим все понятно.
По-моему, есть ли трудовой стаж или нет - все равно будут выплачивать базовую пенсию (около 5000 руб.)

[CAHbI4]

а если рассмотреть такую ситуацию: директор-ед. учредитель не хочет заключать трудовой договор (пенсия и социалка не нужны), з/п не начисляет, только дивиденты...
налоговая не в претензии, т.к. им даже выгодно,
а вот фонды, пожалуй, будут недовольны, но могут ли они заставить заключить договор? вроде этим занимается как раз Роструд.

получается, данная схема вполне жизнеспособна?

[alexstrel]

Налоговая может докопаться что НДФЛ 9%, а не 13%.
Вообще с точки зрения налоговиков и фондов наверно лучше всего, если зарплата будет. Но в расходы она включаться не будет и больничные с декретными возмещаться не будут

[Семыч]

Вот нашел в Википедии:
С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил юридическое значение.

[улина]

я как ип плачу все взносы за себя.
как единственный учредитель и директор ничего не плачу-государству и так от меня многовато перепадает....

[CAHbI4]

Налоговая может докопаться что НДФЛ 9%, а не 13%.
Вообще с точки зрения налоговиков и фондов наверно лучше всего, если зарплата будет. Но в расходы она включаться не будет и больничные с декретными возмещаться не будут

ну перед 9 % я еще налоговой заплачу увеличенный налог на прибыль (база-то не уменьшится на величину з/п), так что ФНС не в накладе))

а фонды конечно захотят взносы, но что они могут сделать? настучать в труд.инспекцию?

[svetozek]

День добрый. Ситуация такая: ООО, УСН 6%, 2 учредителя 50/50. Я директор НАЗНАЧЕНА по ПРОТОКОЛУ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ. Это моё не основное место работы. 1,25 ставки в гос. учреждении. ООО организовано в феврале 2009 г. специально для получения гранта – получили. Условия гранта: деньги на аренду, основные средства, сохранить 1 рабочее место и создать 8 новых. На з/п нельзя. Налетела на штрафы ФСС 2 тыс + 5тыс , т.к. не сдавала нулевые отчеты за 1,2 кварталы. Прибыли пока нет, закупам только оборудование. Отчисления по з/п (НДФЛ, ФСС, ОПС страх. часть и накоп. часть) стала делать только после перечисления грантовских денег (июль), ложу на р/сч в виде беспроцентного займа. Как таковая з/п только на бумаге. С февраля по июнь отчисленийпо з/п и движений денежных средств не было. С какого времени нужно оформить трудовой договор меду ООО и директором, с февраля, июля или с февраля и отпуск бес.содер до июля? Можно быть директору – одним сохраненным рабочим местом на законных основаниях, если официально я работаю на 1,25 ст в др. месте, а в ООО являюсь учредителем и директором? Или вообще можно себя не устраивать?

[CAHbI4]

у вас другая ситуация - учредителей двое...так что трудовой договор придется заключить (с февраля и до июля в отпуск за свой счет), насчет совместительства - по сути, оно не должно мешать, но лучше уточнить в условиях получения гранта...

[svetozek]

насчет совместительства - по сути, оно не должно мешать, но лучше уточнить в условиях получения гранта...

Грант уже получили. Трудовой никто на спрашивал. Справку о средней численности работников нужна была под моей подписью и печатью. Я поставила 1, имея ввиду себя. А теперь не знаю законно (по трудовому кодексу) ли меня оформлять на ставку, если в другом месте я на 1,25 и весь соц пакет там получаю.

[Над.К]

На полную ставку нельзя. Совместители работают не более 4 часов в день, т.е. оформиться можете только на полставки

[svetozek]

А как тогда быть, если условия гранта. СОХРАНИТЬ одно рабочее место, 0,5 ставки считается одним рабочим местом?? Принимать рабочих (новых 8) они однозначно говорят надо на ставку

[Лора Палмер]

Условия гранта: деньги на аренду, основные средства, сохранить 1 рабочее место и создать 8 новых.

если не секрет, кто даёт такие гранты и на какие суммы?

[Семыч]

уже несколько лет выдают московским предприятиям на создание новых рабочих мест. по отзывам, скажу я вам, халява полнейшая! скорее всего, какой-нибудь департамент московского правительства или типа того.

[svetozek]

Все правильно, Департаментом Кемеровской области.

[ula14]

Резюме по вопросу - трудовой договор с гендиром-учредителем не заключается, есн на ЗП не начисляется. Хотите пенсионный стаж - заключайте дог добровольного пенс.страхования.

В таком случае я зар.плату - то могу ставить в расходы уменьшающие налог на прибыль

[CAHbI4]

В таком случае я зар.плату - то могу ставить в расходы уменьшающие налог на прибыль

нет, налоговая снимет эти затраты

[Над.К]

CAHbI4, какие затраты снимет? Зарплату никуда не снимет

[stas®]

Если нет трудового договора - то нет и зарплаты.

[Над.К]

Ну это само собой разумеещееся Если есть зарплата, подразумевается что есть трудовой договор. Иначе это уже не зарплата

[CAHbI4]

ну так мы и обсуждаем случай, когда труд договор не заключается

[alexstrel]

Мне вот интересно как извращенный мозг налогового инспектора может использовать это письмо Минздравсоцразвития.
С одной стороны если его не использовать, то больше НДФЛ от зарплаты, если же использовать, то больше налог на прибыль, т.е. не будет расходов на зарплату и страховые взносы.

[Аноним]

ООО УСН доходы Ген директор - он же учредитель, и наемный работник директор. Вопрос з/п начислять только директору или еще учредителю. Ещё вопрос про диведенды как и когда, можно их снимать безвозмездно. Какими док-ми это проводится. И еще диведенды облагаются только 9% ндфл, а страх. взносы не начисляются???

[DedMozay]

Уважаемые участники форума! Я не совсем понимаю ситуацию с начислением/неначислением з.п. директору-единственному учредителю, даже после прочтения писем Минфина и Минздравсоцразвития (кстати, они ещё актуальны на 2011 год?).

Вопросы по порядку:

1. Насколько я понял - з.п. начислять не надо, т.к. я просто не могу сам с собой заключить договор. Так? В 2011 года ничего не поменялось?

2. Но З.П. себе платить могу - только для этого должен сделать соответствующий приказ типа: "Выплатить З.П. в размере 5000 рублей за февраль месяц директору Иванову И.И." и в этом случае я должен сделать отчисления ФСС, ФФОМС, ТФОМС, ПФРФ на страховую, ПФРФ на накопительную, ФСС страхование от несчастных случаев и НДФЛ? Или что-то по другому?

2. Если трудовой договор заключать не надо, то надо ли делать мне запись себе в трудовую книжку? Или запись в т.к. - это отражение трудового договора?

3. Для чего мне нужен стаж? Если для больничных - то у меня уже такой, что я 100% получаю - надо ли оно мне?

4. Как будет у меня начисляться пенсия, если я 1980 г.р.? Хотелось бы понять сколько пенсии я буду получать, если у меня будет сумма X на страховой, сумма Y на накопительной в пенсионном фонде на момент моего выхода на пенсию. Какой процент от Х и Y короче я буду получать ежемесячно? Я хочу знать имеет ли вообще смысл эта пенсионная система или лучше себе просто деньги в банк потихоньку откладывать и жить потом на проценты? (Да ещё и деньги потом проще детям передать, чем зависеть от чиновничьего произвола и государства).

Заранее благодарю за конструктивные ответы.

[mvf]

http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...енный_участник

[DedMozay]

И ещё вопрос: фирма работает с 1 февраля 2011 года, за февраль и март начислялась З.П., делались отчисления в ФСС, ФФОМС, ТФОМС, ПФРФ на страховую, ПФРФ на накопительную, ФСС страхование от несчастных случаев и НДФЛ, но саму з.п. я не получал (только начал работать - денег из оборота не хотелось вытаскивать). Квартальный отчет показал убыток (не успел отгрузить мартом весь товар - отгрузка прошла апрелем, в апреле - прибыль).

Трудовой договор с собой сам не заключал (есть решение о том, что я возлагаю на себя обязанности директора и гл. бухгалтера), я же - единственный учредитель и владелец. ООО на ОСНО.

Как наиболее рационально мне поступить, чтобы минимизировать свои затраты? Я могу перестать начислять себе з.п. и получать только дивиденты? Что делать с уже начисленной з.п.? Получить, а потом с апреля - не начислять? Сторнировать и сделать запрос на возвращение денег от государства? Что необходимо будет предоставить в налоговую в том или ином случае? И вообще, как лучше сделать?

Заранее благодарю за конструктивные ответы.

[Аноним]

У меня вопрос по теме, но не связанный с отчетностью.
2 предпринимателя работают совместно, руководят сообща (устный договор, есть несколько работников), правильно ли будет назначить себе зарплату, до сих пор просто делили остатки прибыли. Вопрос скорее житейский, долго ли живут фирмы в которых 2 предпринимателя просто работают вместе не деля полномочия и ответственность, а просто подстраховывая друг друга во всех делах?

[mvf]

http://wiki.klerk.ru/index.php/Директор_как_работник
http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...енный_участник

[Vladmr]

Решил зарегиться, ндравится мне этот форум.
Спасибо за ссылки, но там ведь все о директорах ООО, где не может быть их два. А в товариществе (я так понимаю, мы являемся таковым, хоть и не оформленным нотариально) могут управлять два предпринимателя. Но вопрос: кто кому назначает зп, если оба на равных? Как доказать партнеру что это необходимо (если это в самом деле необходимо, но опыт других партнерств показывает, что вроде надо)?