Сотрудник грозит трудовой инспекцией

[А.бух]

а у меня совсем другая ситуация с точьностью до на оборот,работала честно ,исправно с большой переработкой ,которую работадатель не оплатил.Стала увольняться так на меня вылили огромную бочку грязи,да так и не оплатили...
как устраиваться на другую работу?

Да и это не редкость, за честную работу и получили "бочку грязи", не все такие работадатели, некоторые умеют оценить и достойно расстаться с хорошим работником...но для работадателя уход ценного сотрудника-это удар, который он и маскирует упреками,невыплатами и т.д.
Не расстраивайтесь, Вас ждет хорошая работа и работодатель, сама через это прошла, тяжело было и больно уходить от того, что восстанавила учет, сидела до ночи и все хотела успеть.

Да и не переживайте по поводу того, что он не даст Вам рекомендации для новой работы хорошие, уверена Вы их получите, потому что все-таки врать он вряд ли будет, что Вы не выполняли свои обязанности.

[Аноним]

здравствуйте, уважаемые!

такая ситуация. ип решил начать новую деятельность, открыл офис, нанял первого работника на испытательный срок. но т.к. документы о новом виде деятельности ещё не были изменены и готовы, официальное оформление по устной договорённости с работником было перенесено до окончания испыт. срока (через месяц).

была устная договорённость на сдельную оплату на время испытательного срока.

работник отработал 2 недели, и ип понял, что он не справляется. работник тоже уже не хотел работать, но начал требовать полную оплату. согласно сдельной оплаты он заработал 2500 руб., работник требует оплату согласно объявлению о вакансии (от 30 до 50 тыс.руб. в месяц).

при личном телефонном разговоре начался спор ип с работником. в день, когда ип явился в офис для обсуждения ситуации и увольнения работника, работника вообще не оказалось на рабочем месте. мирное урегулирование не получилось. работник отказался дважды явиться в офис для обсуждения результатов его работы и получения своей оплаты. кроме того, работник не сдал ключ от офиса, корпоративный сотовый телефон, договор с клиентом (1экз.) и сертификаты, которыми клиент расплатился с ип (на сумму 3600 руб.), заявив, что будет обращаться в трудовую инспекцию и это прямые доказательства факта его работы.

трудовая инспекция и прокуратура приняли жалобу работника и начали разборку в отношении ип.

что светит ип?

понятно что от прокуратуры - штраф за неоформление трудовых отношений. светит ли ип штраф от фсс и прочих контор за непостановку на учёт как работодатель? (ранее работники не нанимались - в этом и была загвоздка, там очень строгие сроки подачи документов, из-за этого ип оттягивало срок составления трудового договора, чтобы успеть подготовить все необходимое).

и что именно грозит от трудовой инспекции? понятно что оплатить человеку работу заставят, но в какую сумму? как доказать, что была устная договорённость на сдельную оплату? свидетели?

как доказать трудовой инспекции, что ип действительно собирался оформлять работника официально и платить ему по трудовому договору как положено после испытательного срока? в принципе все бумаги были подготовлены - трудовой договор, соглашение об испыт. сроке, должностная инструкция, зарплатная таблица... но все они без подписи работника и будет ли на них смотреть трудовая инспекция?

и как заставить работника вернуть договор, сертификаты, телефон, ключ? можно ли подать на работника иск за кражу материальных ценностей?

вообще работник оказался крайне непорядочным, хамил в разговорах, пытался даже разборки в стиле 90-х устроить. ип - молодая мама в декретном отпуске, без опыта наёма работников и ведения кадровых дел, потому и было допущено столько ошибок.

заранее спасибо, если кто откликнется советом.