Пособия беременным и матерям.Выплата,возмещение из ФСС.

**Старающаяся** · 15.03.2009, 19:34

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Перечитала Законы, искала в поиске, вроде все поняла, но когда начальник пришел спросить про пособия - опять запуталась

Сотрудница должна уйти в декретный отпуск в августе, к августу она будет числиться в компании более года, но общий трудовой (страховой стаж) менее 5 лет. (1 вопрос - так и не поняла размер пособия по БиР рассчитывается ВНЕ зависимости от страхового стажа или зависит? В книге написано "в общем случае не зависит"..что значит в общем случае??)
Так, ее зарплата официальная 15 000 руб, как считать среднюю и максимальную я поняла,затем (2 вопрос) сравниваем среднедневной заработок и если он меньше максимального то платим по нему?
3 вопрос - 17 818 - это максимальный размер пособия ежемесячного или общего (сколько возмещает ФСС???)

Далее после 140 дней предоставляем отпуск по уходу до 1.5 лет. 40% от среднемесячного заработка? (Зависит от страхового стажа? То есть если он менее 5 лет и выплачивается не более 60%, то 40% считать от 60?)Но не более 6630р.
Помогите пожалуйста, а то как насчитаю

А возмещать как? Только уменьшать ЕСН в части ФСС? Как? просто не платить? Какой документ подается?

Спасибо огромное

**Белка ТНТ** · 15.03.2009, 20:04

Старающаяся, у вашей сотрудницы страховой стаж более 6 месяцев, значит пособие по БиР она получит 100% от начисленного. НДФЛ не удерживаете

17 818 - это максимальный размер пособия ежемесячного или общего (сколько возмещает ФСС???)

25390

А возмещать как?

можете написать заявление в ФСС с просбой перечислить вам сумму на р/сч, а можете просто не платить ЕСН в части ФСС

просто не платить? Какой документ подается?

расчетная ведомость

Далее после 140 дней предоставляем отпуск по уходу до 1.5 лет

по заявлению сотрудницы. Она может сразу попросить до 3-лет. Помимо пособия до 1,5 лет платится 50 рублей до 3-х лет

**Просто Таша** · 15.03.2009, 20:16

Помимо пособия до 1,5 лет платится 50 рублей до 3-х лет

На него тоже не забудьте взять заявление у сотрудницы.

40% от среднемесячного заработка? (Зависит от страхового стажа?

40% от среднего заработка независимо от стажа

**Аноним** · 16.03.2009, 00:08

255-фз и 375 постановление лучше все таки прочитать, а то наслушаетесь теток.

**Просто Таша** · 16.03.2009, 07:05

Аноним, ну Вы бы тогда уж и 81-ФЗ упомянули, и ПП № 1206.

**Старающаяся** · 16.03.2009, 10:38

Товарищи, наиогромнейшее всем спасибо! Сейчас еще ссылочки на законы посмотрю!!!! А то у меня вчера чуть все не поехало!

Спасибо!!!!!!

**Старающаяся** · 16.03.2009, 10:46

Сообщение от Белка ТНТ

можете написать заявление в ФСС с просбой перечислить вам сумму на р/сч, а можете просто не платить ЕСН в части ФСС

скажите пожалуйста а про это где можно почитать? Поняла только про ЕСН. Мне почему-то кажется ФСС не особо охотно возвращает эти деньги на р/с??
Просто Дир, попросил именно о возмещении, ане о зачете, потому что фирма небольшая, мы эти деньги будем года два возмещать

Спасибо!

**Просто Таша** · 16.03.2009, 10:50

Старающаяся, не то что неохотно, просто возни с возмещением, естественно, больше.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФСС РФ от 09.03.2004 N 22
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ УЧЕТА И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2004 N 5710)

**Старающаяся** · 16.03.2009, 10:53

Сообщение от Просто Таша

Старающаяся, не то что неохотно, просто возни с возмещением, естественно, больше.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФСС РФ от 09.03.2004 N 22
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ УЧЕТА И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2004 N 5710)

Спасибо!
ну да, там говорят вообще могут все кадровые документы начать проверять...

**Аноним223** · 16.03.2009, 11:05

зависит от конкретного ФСС. У нас возмещают в течении 2-х недель после заявления, естественно с приложением копий расчетов или промежуточной ведомости по ФСС, но это легко делается

**Старающаяся** · 16.03.2009, 11:06

Сообщение от Аноним223

зависит от конкретного ФСС. У нас возмещают в течении 2-х недель после заявления, естественно с приложением копий расчетов или промежуточной ведомости по ФСС, но это легко делается

в любом случае будем работать, что ж делать-то с этим. У нас много где такая возня...

**Старающаяся** · 16.03.2009, 23:48

Извините, что снова поднимаю темку, опять бух. внес смуту.
Правда ли, что НЕЛЬЗЯ повышать заработную плату женщине менее, чем за 6 месяцев до декретного отпуска???
То есть ЗА полгода можно, а ПОТОМ нельзя, т.к. ФСС в таком случае ничего не возместит.

И при заявлении в ФСС о возмещении на расч.счет выплат, написано, что нужно нести РКО, а если зарпл. выплачивается на р/с, возможно возместить? Извините если опять что-то в законе "проворонила"

**Просто Таша** · 17.03.2009, 07:13

Старающаяся, ну "нельзя" слишком сильно сказано. Просто если зарплата повышается только одной сотруднице или прибавка сильно отличается от всех остальных, то, как правило, это вызывает недовольство ревизоров ФСС и насчет возмещения с ними приходится "пободаться". Возмещать они возмещают, но пытаюся это сделать в меньшем размере.

Конечно, можно, просто вместо РКО Вам нужно будет представить платежное поручение или ведомость перечислений зарплаты и пособий.

**Старающаяся** · 17.03.2009, 10:45

Сообщение от Просто Таша

Старающаяся, ну "нельзя" слишком сильно сказано. Просто если зарплата повышается только одной сотруднице или прибавка сильно отличается от всех остальных, то, как правило, это вызывает недовольство ревизоров ФСС и насчет возмещения с ними приходится "пободаться". Возмещать они возмещают, но пытаюся это сделать в меньшем размере

так если зарплата повышается только ей, получается независимо от срока когда она была повышена - это будет подозрительно или все-таки если меньше, чем за полгода?
Интересно просто откуда бух это вычитал??

**Просто Таша** · 17.03.2009, 10:53

Старающаяся, надо у буха спросить

**Старающаяся** · 17.03.2009, 11:11

Сообщение от Просто Таша

Старающаяся, надо у буха спросить

Скажите, а могу ли я оформить ее внутренним совместителем сейчас за полгода до декретного отпуска? мы хотели искать человека, а она просит оформить ее, как в таком случае меняются выплаты?

**Чиж** · 17.03.2009, 11:28

Можете, почему нет.
Решил человек себе побольше декретных заработать-это логично.
Выплаты по вн. совместительству в таком случае будут учитываться при расчете ср. дневного заработка.

**Старающаяся** · 17.03.2009, 11:56

Извините, что так подробно, но чтобы я не ошиблась:
значит я рассчитываю исходя из зарплаты к примеру в 12 000 в месяц, и плюс 5 000 совместительство (на целую же ставку она не может совмещать???)
то есть при расчете средней будут учитываться и 5 000 ?
А как насчет того, что по совместитльству она будет работать менее, чем 6 месяцев до декретного отпуска???? Тогда же не 100% будет учитываться?

**Просто Таша** · 17.03.2009, 11:57

то есть при расчете средней будут учитываться и 5 000 ?

будут

А как насчет того, что по совместитльству она будет работать менее, чем 6 месяцев до декретного отпуска???? Тогда же не 100% будет учитываться?

Не очень поняла вопрос, если честно. Не 100% чего?

**OlgaK** · 17.03.2009, 11:58

она будет работать менее, чем 6 месяцев до декретного отпуска???? Тогда же не 100% будет учитываться?

считаем не стаж по совместительству, а СТРАХОВОЙ стаж. БиР всегда 100%.

**Старающаяся** · 17.03.2009, 12:39

Сообщение от OlgaK

считаем не стаж по совместительству, а СТРАХОВОЙ стаж. БиР всегда 100%.

А ну то есть как 12 000 учитываются так и 5 000 тоже, все по 100%.

Спасибо

Просто Таша, я имела ввиду, что когда рассчитывают стаж, то если он меньше полугода работы на предприятии, то при расчете среднемесячной зп, выплачивается не 100% зарплаты, а меньше... Вот я и думала, что есл она совместитель менее полугода, то будет не 100%, а меньше, но видите говорят, что стаж по совместительству не считают!

**Просто Таша** · 17.03.2009, 12:42

Старающаяся, аааа, поняла. Страховой стаж для больничных и пособия по БиР считается в целом по всем местам работы. Так что 100% среднего заработка (в том числе по совместительству) Вашей сотруднице гарантированы.

**Старающаяся** · 17.03.2009, 12:48

Сообщение от Просто Таша

Старающаяся, аааа, поняла. Страховой стаж для больничных и пособия по БиР считается в целом по всем местам работы. Так что 100% среднего заработка (в том числе по совместительству) Вашей сотруднице гарантированы.

так, стоп!!!!!!!! так у нее общего стажа работы (по трудовой) меньше года ??? Я наверное об этом не написала...........

**Просто Таша** · 17.03.2009, 12:52

Старающаяся, 255-ФЗ явно не читали)
http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz.htm

Для пособия по БиР важно, чтоб страховой стаж (общий по трудовой книжке) был не менее 6 месяцев. Тогда пособие по БиР будет 100% среднего заработка. Это же не обычный больничный по временной нетрудоспособности.

**Старающаяся** · 17.03.2009, 13:16

Просто Таша, читала

просто когда интересует что-то одно, другое как-то пропускается мимо ушей что-ли...
каюсь

**Просто Таша** · 17.03.2009, 13:20

Старающаяся, да ладно, со всеми бывает

**Старающаяся** · 17.03.2009, 13:35

Спасибо! Главное, чтобы потом это все возместили.... из фсс...

**Старающаяся** · 18.03.2009, 11:29

Простите еще раз, а суммы декретных же считаются 100% оклада безо всяких НДФЛ и пр.? То есть я считаю ровно 10 000 оклада и выплачиваю их ежемесячно в течение декретного отпуска? Или сразу за весь отпуск?
И т.к. они не облагаются налогами и получатся прямо ровненькие суммы 10 000 за мес. ну соотв. за 140 дней где-то 46 666 руб.
Так ????
Спасиибо!

**Просто Таша** · 18.03.2009, 11:37

Старающаяся, ну не оклада, а среднего заработка (сумма может немножко отличаться). А налогами не облагается точно, сколько начислили, столько и выплачиваете. Сразу всю сумму за все 140 дней.

**Старающаяся** · 19.03.2009, 11:58

Просто Таша

спасибо Вам огромное!!

Тема: Пособия беременным и матерям.Выплата,возмещение из ФСС.

Опции темы

Поиск по теме