О, да!!! Столько всего хорошего. Прям растерялась)) Самое главное - хорошая зарплата и начальство клевое.
Хорошая оргтехника (например современный мощный компьютер)
Хорошее программное обспечение (например сильная бухгалтерская и\или управленческая база данных)
Хорошее руководство (все понимающее, грамотное, доброе, не пристающее с глупыми вопросами итд..)
Хорошая зарплата (больше оклад)
Хороший соцпакет (что-то большее, чем положенное по Трудовому кодексу, например страховка, корпоративный спортзал, или служебный автомобиль)
Хорошие подчиненные (умные, трудолюбивые, не привередливые)
Больший штат отдела (больше сотрудников в подчинении, больше руководства )
Кредит (займ) от фирмы на личные нужды (лучше конечно беспроцентный)
Обучение за счет фирмы (лучше бы за границей, но можно просто дорогие и качественные курсы повышения квалификации)
Понимание (со стороны руководства, подчиненных, коллег)
Возможность карьерного роста (новые, более сложные задачи, новая должность, новая ответственность)
Возможность меньше работать (слишком много работы - некогда вздохнуть)
Ненормированный график (лучше конечно свободный, чтобы приходить и уходить когда пожелаешь)
Близость к дому (желательно, чтобы не ездить на метро)
Хочу переложить свою ответственность на кого-нибудь другого (не хочу жить под страхом уголовщины)
Хочу больше ответственности - надоело, что другие за меня принимают решения.
Выделенная линия интернет (например для беспрепятственной связи с Клерком)
Меньше подчиненных (людей, которым нечего делать и которые развращают других работников)
Хочу быть партнером (учредителем) фирмы, в которой работаю
Другое, и я сказал об этом ниже
О, да!!! Столько всего хорошего. Прям растерялась)) Самое главное - хорошая зарплата и начальство клевое.
Не говори, что мне нужно делать, и я не скажу, куда тебе нужно идти.
Чтобы работа была идеальной - нужен дружелюбный гармоничный коллектив, высокая зарплата, свободный график работы, обучение за счет фирмы и возможность дальнейшего развития.
А можно я под всеми пунктами подпишусь!
ЗЫ: как-то странно разделять первые два пункта - если есть крутое ПО, то оно вряд ли будет работать на "дохлом" компе, и, наоборот, если у меня крутой комп, то я вряд ли буду работать в том же Multiplan'e
<<Жизнь - это то, что происходит,
пока мы строим другие планы. (Джон Леннон)>>
Надо было бы наверное добавить и про законодательство пунктик, согласна с ОлНик. А еще поменьше бюрократии и чтобы с налоговой нормально работать, чтобы они перестали видеть в нас врагов и были более компетентны. Сколько времени впустую тратится из за из ляпсов! А эти постоянные камералки, копии документов, причем скорее всего для галочки. У нас за прошлый год их 50 штук было, ничего не нашли, хоть отступились бы, а все то же продолжается.
Чтобы руководство не лезло в работу пока его не спросят. Что само собой предполагает наличие дополнительной ответственности. В настоящий момент я это на работе имею.
И естественно зарплата.
А ещё работа должна доставлять удовольствие. Приятно когда за то что тебе нравится ещё и деньги платят нормальные. Тоже имею в настоящий момент.
Последний раз редактировалось Морис; 10.08.2007 в 07:54.
Тут может быть ваша реклама!
1. Дружный коллектив (Корпоративы, спортивные мероприятия позволяют как скрепить команду так и выделить "поршивую овцу")
2. Продуманный офис (Комнаты отдыха например, как на Iridestone.com, cтоловая и т.д. ну уж точно не аквариумная система от которой сейчас в америке и европе стали отказываться)
3. Система поощрений: достойный оклад + бонусные (причем коллективные, очень хороший вариант разделить отдел на несколько групп) + мед.обслуживание + беспроцентная кредитация сотрудников
4.Грамотное руководство (колективное принятие стратегических решений)
Только тогда работник будет идти на работу с улыбкой, принося прибыль и себе и фирме.
Мне нужны адекватные подчиненные!!!! Ну почему? Почему я не могу доверить своим несчатным коллегам по цеху элементраной задачи? Ошибаются в каждой цифре, задают такие вопросы, что тихо плачу пацталом, тупо спрашивают как нарисовать таблицу в екселе(((
Согласна здесь со многими, т.е. большинство плюсов "вытекают" из грамотного и понимающего руководства. Хорошая зарплата всегда нужна.
Зарплата-главное! Кто за сколько продаёт свой труд-продаётся. А там лыбые начальники и т.д.
Конечно все не против большей зарплаты и хорошего соцпакета, но хотелось бы еще уверенности в завтрашнем дне. Наконец-то решилась на смену работы, т.е. вроде сменила полную замордованность на нормальные взаимоотношения и уважение к моему труду, а тут кризис, а фирма-то молодая.
выбрала зепе -потому, что поняла, что через два года "сдуваюсь" хорошо работать без единого повышения оклада ))))
НО!
важно очень
Хорошее руководство (все понимающее, грамотное, доброе, не пристающее с глупыми вопросами итд..) Просто стараюсь с дураками не работать. А нынешний шеф - все в нём есть, как в опос
Возможность меньше работать (слишком много работы - некогда вздохнуть) - Это тоже важно. А то заваливание "текучкой" - швах! Бе!
Ненормированный график (лучше конечно свободный, чтобы приходить и уходить когда пожелаешь) - Это мои личные
Обучение за счет фирмы (лучше бы за границей, но можно просто дорогие и качественные курсы повышения квалификации) - повышает лояльность, а как же.
Понимание (со стороны руководства, подчиненных, коллег) - чтобы не приходилось вначале "построить" и рычать, доказывая, что тебя послать нельзя. И только после ентого все работать будут. Ну и сплетни(
Хочу быть партнером (учредителем) фирмы, в которой работаю - хочу своё дело ))))
Близость к дому (желательно, чтобы не ездить на метро) - уменя 10 минут по лесу до работы )))
Хочу сказать, что для меня главное: соцпакет, хорошая зарплата и возможности роста. Все остальное - дело личное, а уж такие понятия как "хороший коллектив" совсем несерьезные. В одних глазах на работе будет "хороший коллектив", в других "очень необщительные люди" ))) все зависит от восприятия. И коллективов равно как и подчиненных, равно как и начальников идеальных не бывает.
Хочу больше работы! Ничегонеделанье уже достало!!! Очень маленькая нагрузка и, как следствие, не могу просить прибавки з/п. А очень хочется з/п побольше! С остальным порядок.
на любой работе есть свой предел в плане роста.. работаю в ИТ.. единственное что могут сделать когда достигнешь определенной ступени, дать такое направление чтобы сам ушел.. так что лучше работать на себя
Заниматься своими ПРЯМЫМИ обязанностями. А не идти "туда,не знаю куда,принести то,не знаю что"
Ничего не слишком
да чего лукавить!!!! Зарплата, зарплата и еще раз зарплата!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)