Выплата зарплаты 2 раза в месяц

[Elenge]

Я честно говоря вообще не понимаю, зачем это прописывать. Начисляйте ему 50% и всё. Кто вас за это посадит или оштрафует? (Пусть меня поправят если что) В конечном-то итоге всё-равно за месяц таже сумма получится. Как я понимаю, главное чтоб выплата за первые полмесяца не была меньше заработанного.

[Малявка-бух]

эххх......
я спрашиваю,если все полгода получали 40% оклада в том числе и директор ,ну к примеру 20000 аванса, а сейчас директор желает 25000 получать каждый месяц.

как мне это сделать? В положении о труде прописать, что всем столько, а Сидорову столько?

А что Вас смущает, пропишите что у вас не фиксированный размер аванса, если дир. хочет каждый месяц так получать. А если это разовая просьба, то просто перечислите и не заморачивайтесь.

[Светлана Качурина]

не совсем поняла,какой расчет?

Вот этот

а вообще аванс и есть 50%-13%(ндфл) =37%, если округлить, вот и общепринятые 40%

Если хотите, откройте его сами, мне не надо.

Спасибо, стараюсь по чаще открывать ТК РФ и Вам советую Малявка-бух .

но с советских времён считается что аванс, это з/п за первую половину месяца,

У нас с советских времен много чего считается (далеко ходить не надо, вспомним командировки).

аванс это половина з/п минус НДФЛ

Это уже Ваш расчет. А есть противоположные точки зрения и каждый сам выбирает как производить выплату з/пл за первую половину месяца.

[Малявка-бух]

Вот этот


Спасибо, стараюсь по чаще открывать ТК РФ и Вам советую Малявка-бух .

У нас с советских времен много чего считается (далеко ходить не надо, вспомним командировки).


Это уже Ваш расчет. А есть противоположные точки зрения и каждый сам выбирает как производить выплату з/пл за первую половину месяца.

Светлана Качурина, благодарю за столь ценный совет, но не надо мне приписывать что я придумала понятия советских времён, я этого времени даже не помню.
Спросите у любого не буха, и он вам ответит что существует аванс. Хотя мы с вами знаем, что его нет. Так же и сумма аванса, з/п за половину месяца минус налог, хотя на самом деле расчет более сложный и персонифицированный, это если руководствоваться разъяснениями Роструда.
Только разговор не о том что каждый выбирает как производить выплату, а о том каков расчёт. А это прописано в законе, и нарушать его или нет, это действительно каждый выбирает сам.

[stas®]

Малявка-бух, не следует путать законы и письма Роструда . Закон требует выплачивать зарплату дважды в месяц, и никаких требований к размеру этих выплат не выдвигает.

[Малявка-бух]

stas® а Законодательство о труде не считается законом?

[stas®]

Малявка-бух, письма Роструда не являются законодательством

[Малявка-бух]

Малявка-бух, письма Роструда не являются законодательством

и Светлана Качурина
Пререкаться с Вами можно до бесконечности. Вот не поленилась нашла для Вас статью, читайте и просвещайтесь:

"На практике в настоящее время наиболее часто встречаются две ошибки. Первая выражается в полным отказе от выплаты авансов, что прямо противоречит ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Неправомерность действий работодателей в этом случае очевидна.

Вторая ошибка основана на том, что ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб. аванс может составлять 500-1000 руб.). При этом большинство работодателей, совершающих эту ошибку, настаивают на том, что их действия законны, поскольку "все, что не запрещено, - разрешено".

Вместе с тем в Трудовом кодексе изначально речь об "авансах" не идет. В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ). А значит, даже если с учетом особенностей производства невозможно рассчитать сумму оплаты, фактически заработанную за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число), работнику следует выплатить аванс (фиксированную часть заработной платы), размер которого будет не меньше, чем сумма, рассчитанная исходя из определенного трудовым договором оклада (месячной тарифной ставки) и фактически отработанного времени, или хотя бы максимально приближен к указанной сумме.

Именно этим объясняется сложившаяся практика установления аванса в размере 40 процентов оклада. Действительно, если из оклада, начисленного за полностью отработанный месяц, вычесть НДФЛ (13 процентов), то работник получает на руки 87 процентов оклада. Половина указанной суммы - 43,5 процента, что с некоторым допуском можно округлить до 40 процентов. Такая сумма будет "похожа" на часть оклада (тарифной ставки) за отработанное время.

А вот установление аванса в меньшем размере будет нарушать интересы работника и противоречить ст. 136 ТК РФ.

Подчеркнем, что речь идет о "привязке" размера аванса именно к окладу (тарифной ставке). Поэтому сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя помимо тарифной части компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может оказаться значительно больше аванса. Это не будет рассматриваться как нарушение, поскольку в середине месяца работодатель не имеет возможности определить размер всех причитающихся работнику выплат, если он зависит от конечных результатов работы как организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат каждого конкретного работника.

Итак, работодателям больше недостаточно формально соблюдать требования ТК РФ. Они обязаны обеспечить соблюдение прав и интересов работников в полном объеме, применяя положения Трудового кодекса не выборочно, а комплексно.

[stas®]

В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ).

Вы сумеете отличить "выплату заработной платы каждые полмесяца" и "выплату заработной платы за каждые полмесяца"?

Кстати, если зарплата за каждые полмесяца должна платиться строго полностью, то тогда еще извольте каждые две недели выдавать кусок годовой премии.

А глупых статей можно много найти...

[Лёнка]

Вторая ошибка основана на том, что ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб. аванс может составлять 500-1000 руб.). При этом большинство работодателей, совершающих эту ошибку, настаивают на том, что их действия законны, поскольку "все, что не запрещено, - разрешено".

вот так вернее

[stas®]

вот так вернее

так - это как?

[Лёнка]

так - это как?

так-это так как выделено жирным шрифтом

[stas®]

так - согласен

[Светлана Качурина]

Малявка-бух , спасибо за статью, но нового Вы мне ничего не открыли.
Пост 123.

[НатальяЧас]

Добрый день. Маленькая фирма, выручка бывает редко, часто зарплата выдается из займа.... Никогда не выплачивался аванс.

У меня возникли такие вопросы:

Какие штрафы за отсутствие авансов? Неужели 50000?
Какой по ним срок давности? Как по КОАП, 2 месяца или больше?

Можно ли сделать формальную выплату по 1000 руб. каждому?

Друзья, поймите, придется оформлять займы, в два раза больше, чем это делается сейчас.

[stas®]

Какие штрафы за отсутствие авансов? Неужели 50000?

да

Какой по ним срок давности?

год, насколько помню.

Можно ли сделать формальную выплату по 1000 руб. каждому?

Не противоречит ТК, но противоречит мнению Роструда.

[Генук]

сделайте только один договор займа с возможностью пополнения и гоняйте спокойно свои ПКО-РКО по 20-ым и 5-ым числам

[Youlia]

Какие штрафы за отсутствие авансов? Неужели 50000?

В общем-то, штрафы не за отсутствие авансов, а за нарушение трудового законодательства в целом. Если у Вас маленькая фирма, то Вы можете расслабиться насчет выплат этих авансов и выплачивать зарплату как угодно, т.к. при проверке труд. инспекцией Вам в любом случае предъявят эти штрафы по причине того, что у Вас нет и половины тех документов, что требуются по трудовому законодательству

[Малявка-бух]

Вы сумеете отличить "выплату заработной платы каждые полмесяца" и "выплату заработной платы за каждые полмесяца"?

Кстати, если зарплата за каждые полмесяца должна платиться строго полностью, то тогда еще извольте каждые две недели выдавать кусок годовой премии.

А глупых статей можно много найти...

А это, здесь причём? К чему эти размышления на вольную тему? Выплата з/п должна производиться не реже 2х раз в месяц!!! Что Вам не понятно?

Руководствуйтесь только Кодексами и будет Вам счатье

[Малявка-бух]

В общем-то, штрафы не за отсутствие авансов, а за нарушение трудового законодательства в целом. Если у Вас маленькая фирма, то Вы можете расслабиться насчет выплат этих авансов и выплачивать зарплату как угодно, т.к. при проверке труд. инспекцией Вам в любом случае предъявят эти штрафы по причине того, что у Вас нет и половины тех документов, что требуются по трудовому законодательству

А с таким договором как посоветовал Генук,вам на самом деле будет проще

[stas®]

Выплата з/п должна производиться не реже 2х раз в месяц!!! Что Вам не понятно?

Да мне-то как раз все понятно

[Elenge]

Если у Вас маленькая фирма, то Вы можете расслабиться насчет выплат этих авансов и выплачивать зарплату как угодно, т.к. при проверке труд. инспекцией Вам в любом случае предъявят эти штрафы по причине того, что у Вас нет и половины тех документов, что требуются по трудовому законодательству

А разве трудовая инспекция выписает один штраф за всё, а не по каждому пункту по полтиннику?
Где-то читала, что Трудовая пытается выписать штрафов не менее 300 тыс((

[Youlia]

А разве трудовая инспекция выписает один штраф за всё, а не по каждому пункту по полтиннику?

Один за все

Трудовая пытается выписать штрафов не менее 300 тыс((

[Светлана Качурина]

Если у Вас маленькая фирма, то Вы можете расслабиться насчет выплат этих авансов и выплачивать зарплату как угодно, т.к. при проверке труд. инспекцией Вам в любом случае предъявят эти штрафы по причине того, что у Вас нет и половины тех документов, что требуются по трудовому законодательству

С чего такие мысли? У нас тоже малое предприятие, но это не говорит о том, что у нас нет каких-то документов которые обязательны по ТК РФ.

[К_Алина]

А как вам такая ситуация. Аванс на фирме выплачивается 5 числа следующего месяца в фиксированном для всех размере, а з/пл 20 числа следующего месяца. Получается человек уже отработал полный месяц, а ему только аванс выплачивают Я считаю такое положение вещей неправильным или это только мои сомнения?

[Youlia]

С чего такие мысли? У нас тоже малое предприятие, но это не говорит о том, что у нас нет каких-то документов которые обязательны по ТК РФ.

Вполне вероятно, что на Вашем предприятии проводятся мед.осмотры, аттестация рабочих мест и есть комната психологической разгрузки, но это явление крайне редкое. Для того, чтобы соблюсти все нормы ТК, необходим отдельный специально обученный человек, а иногда и не один. Не все предприятия могут себе это позволить, часто функции кадровика совмещает бухгалтер, которому не до соблюдения всех тонкостей ТК.

Аванс на фирме выплачивается 5 числа следующего месяца в фиксированном для всех размере, а з/пл 20 числа следующего месяца.

В общем-то при таком варианте что Вы платите зарплату два раза, что один - результат один: Вас оштрафуют при проверке

[К_Алина]

Youlia, не могли бы вы пояснить свою мысль

В общем-то при таком варианте что Вы платите зарплату два раза, что один - результат один: Вас оштрафуют при проверке

правильно ли я понимаю, что нарушением является то, что аванс (или з/пл за 1-ю половину месяца) выплачивают по окончанию месяца?

[Youlia]

В общем-то нарушением с точки зрения труд. инспекции (ее вышестоящих) является то, что аванс (или ЗП за пол месяца) выплачивается в фиксированном размере без учета фактически отработанного времени.

[stas®]

В общем-то нарушением с точки зрения труд. инспекции (ее вышестоящих) является то, что аванс (или ЗП за пол месяца) выплачивается в фиксированном размере без учета фактически отработанного времени.

Да, пытаются разводить таким образом. Поддаваться ли на развод - вопрос личного выбора разводимого.

[dana]

Как показывает практика, труд. инспекцию интересует факт выплаты з\п два раза в месяц по строго отведенным и прописанным в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка датам. В принципе, день или два задержки - тоже некритично (у нас так было, по крайней мере). И при их нынешней загружености жалобами маловероятно, что кто-то будет сидеть и считать, какая именно сумма должна была быть выплачена сотруднику в конкретный день. Есть факт выплаты, и ладно.