Переизбрание и увольнение директора в его отсутствии (отпуск, б/лист).

[Акционер]

Здравствуйте. У нас возникла такая ситуация – директор ЗАО ушел в долговременный отпуск, во время его отпуска по срокам должно быть проведено годовое общее собрание акционеров, на котором будет решаться вопрос о досрочном прекращении его полномочий и избрании нового директора. Поскольку известно, что данные вопросы будут приняты (все акционеры – «свои»), возникает вопрос – а можно ли будет уволить директора по имеющемуся решению акционеров в период его нахождения в отпуске? Или это будет противоречить ст. 81 Трудового кодекса? Но тогда возникает ситуация, парализующая текущую деятельность ЗАО, поскольку есть реальные опасения, что после отпуска (который будет длиться почти три месяца) возьмет больничный на длительный срок. Можно ли как-то выйти из этой ситуации в рамках закона? И еще, если все же возможно во время отсутствия директора решить вопрос о досрочном прекращении его полномочий, каким образом оформить его увольнение – по уставу издание приказов по кадрам, вопросы приема и увольнения, в том числе заключения и расторжения трудовых договоров – это полномочие директора? Буду очень благодарна за совет.

[Nazar]

Думаю, всё достаточно просто. Надо лишь применить часть 2 статьи 278 ТК РФ (Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации), а именно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; Полагаю на собрании необходимо заострить внимание на полномочия нового генерала (или председателя ОСА) на подписание приказа об увольнении старика. Да и ещё загляните в 279 ТК РФ.