×
×
+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 36 из 36
  1. #31
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    3,139
    Цитата Сообщение от Dmitriy V. Посмотреть сообщение
    Да, вроде по закону нужно производить доплату, просто мне было интересно, кто как делает..
    как вариант:
    1. Если средний месячный заработок не должен быть ниже МРОТ, то можно вывести средний дневной заработок. 4330/29.4=147.27
    2. Исходя из этого минимально допустимого среднедневного, рассчитывать отпуск, т.е, если отпуск 28 дней, то сумма отпуска не должна быть менее 28*147,27=4123,56.
    еще раз обращаю внимание! - должно выполняться условие - "...отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени ..." Если человек отработал меньше нормы (прогулы, отпуска без содержания и т.п., то среднедневной пропорционально уменьшается.

    Цитата Сообщение от Dmitriy V. Посмотреть сообщение
    а с больничными, вероятно, повременить.
    порядок расчета среднего для оплаты пособий по временной нетрудоспособности регламентируется другим документом.
    922-е постановление не имеет к этому отношения.
    см. Постановление правительства №375 от 15.06.2007.
    Во-первых, для больничного нет такого понятия, как "индексация" в связи с повышением окладов.
    Во-вторых, для больничного, размер пособия, наоборот, ограничивается "сверху". В оговоренных законом случаях размер пособия не может быть больше МРОТ.
    Так что, если для отпускных - не меньше, то для больничных - не больше. Разницу улавливаешь?

  2. #32
    Ксюхаа
    Гость

    Помогите!!!

    В марте месяце санитарка отработала полный календарный месяц 126ч,ее оклад 1581,а по совместительству 0,5 ЕТС- 63ч.Как правильно рассчитать ей з/пл?
    Я ей рассчитала:
    1.по основному окладу=1581/126*126=1581+790,50(вредность 50%)+1043,46(44% ежемесячное поощрение)=3414,96,произвожу доплату до МРОТ 915,04 руб.
    2.за совместительство в часах=1581/126*63=790,50+395,25(вредность 50%)+521,73(44% ежемесячное поощрение)=1707,48,произвожу доплату до МРОТ-457,52 руб.
    Итого санитарке было начислено - 6495 руб.
    Правильно ли я начисляю з/пл по совместительству - пропорционально отработанному времени????Помогите,чем смогите

  3. #33
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2008
    Сообщений
    1
    Цитата Сообщение от Vlx Посмотреть сообщение
    Полностью поддерживаю. Доплата до МРОТ ущемляет права трудящихся, во всяком случае в той форме в которой она сейчас существует.
    А зарплата ниже МРОТ не "ущемляет права трудящихся"

  4. #34
    57н
    Гость
    Простите, что подняла старую тему, но у меня вопрос как раз сюда.
    Сотрудник получает з/пл+доплату до МРОТ 2395,00=4611,00
    Ему выписывают премию 2000,00руб.
    Он этой премии не увидит? Я правильно понимаю?

  5. #35
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2011
    Сообщений
    62
    Я тут поднимала эту тему, тоже хотела премию выплатить. Да, правильно понимаете. Премия меньше доплаты до мрот - "сожрется". Сверху нельзя - нецелевка. мне советовали либо выплатить не мротнику (и пусть делится, либо премию дать такую, чтоб прочувствовалось).

  6. #36
    57н
    Гость
    Спасибо за ответ.

    Печально это... и людей жалко...

+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •