Доброго времени суток. Читаю все, что нахожу про оплату на комиссионной основе. Но никак не могу найти ответа на свои вопросы.Объясню ситуацию: медицинский центр. На работу по совместительству приняты врачи. Оплата труда - % от выручки за врачебные услуги по принятым ими пациентам. Врач приходит на работу только если есть запись к нему и тратит примерно 30 минут на человека.
Возникшие вопросы:
1. Как заполнять табель по этим сотрудникам?
2. Цитата из статьи "Системы оплаты труда: как сделать выбор" Л.А. Масленникова эксперт журнала «Российский налоговый курьер», канд. экон. наук (http://www.klerk.ru/articles/?44474):
"Система оплаты труда на комиссионной основе... Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада".
У нас: минимальных окладов не применялось. Вместе с тем часто получалось, что за месяц у врача выходило меньше того же прожиточного минимума и иногда меньше МРОТ. Но и работал он по факту в неделю значительно меньше, чем 30 часов (установлено для врачей), например 2 часа (т.е. принял 4х пациентов). Как правильно оформить это в документах, чтобы соблюсти все формальности и не нарушать ТК? ну и не платить больше, чем заработал?