Статья: Синдром пустого места

<p><strong>Рекрутеры постоянно вещали о проблемах кадрового голода и сокрушались по поводу чрезмерных зарплатных аппетитов соискателей вакансий. Но мало кто из них готов признать: кадровые агентства сами испортили рынок, особенно в сегменте поиска и подбора персонала среднего и высшего звена.</strong></p><p>Услуги кадровых компаний, продолжающих плодиться как грибы после дождя, обходятся заказчикам&nbsp; недешево. В большинстве случаев клиент существенно переплачивает агентам, сам того не подозревая. Результат же часто бывает плачевным. Нередки случаи, когда обещанные сроки закрытия позиции не выдерживаются, а ожидание необходимого сотрудника нарушает планы компании. Наконец, спустя долгое время агентства всетаки предлагают кандидата, который в лучшем случае подходит по формальным требованиям, но при этом совершенно не отвечает стратегическим целям компании. Такие кандидаты вскоре уходят &mdash; или их попросту выгоняют, часто еще да окончания испытательного срока. Почему? Все очень просто. Работа агентства ведется по принципу &laquo;Что на рынке нашли, то и поставим&raquo; Обычный русский &laquo;авось&raquo;...</p><p>Тем временем официальная &mdash; заявляемая агентствами &mdash; статистика полна глянца. Оказывается, лишь единичных случаях приходится производить замену поставленного кандидата на нового. Звучит оптимистично, если только не знать реального положения на рынке. По нашим оценкам, каждый четвертый устроенный кандидат не соответствует запросам клиента по личностным и профессиональным качествам. Однако оплата труда таких специалистов все равно оказывается выше среднерыночной. Парадокс? Агентства стараются не афишировать подобные цифры, а заказчик не сразу способен определить реальную неготовность кандидата. Кроме того, соискатели вакансий, уже имеющие опыт найма через агентства, давно научились пускать пыль в глаза. Между тем работодатели не желают поднимать шум в надежде на то, что новый сотрудник когда-нибудь приработается и наберется нужного опыта. Не слишком ли дорогая &laquo;школа&raquo;? И не пора ли всерьез разобраться с корнями этих проблем, скрытых в работе кадровых агентств?</p><p><strong>Форма и содержание</strong></p><p>Формальный подход к описанию позиции и организации поиска кандидата совершенно недостаточен для реализации стратегических целей клиентов кадровых компаний. Требуется хорошее знание бизнеса клиента, рынка, на котором он работает, а также всех сопутствующих проблем. Если сфера деятельности является новой для кадровой компании, помочь может глубинное исследование компании - заказчика с элементами внутренней диагностики. Однако такая работа требует времени, навыков, сил и средств. И качественно провести ее под силу далеко не всякому рекрутинговому агентству.</p><p>Заявляя об &laquo;отраслевой специализации&raquo;, рекрутеры часто лукавят. Специализация в таких случаях отражает не фактический опыт и компетенцию кадрового агентства, а лишь список направлений, на которых водится клиент &laquo;пожирнее&raquo;.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?129899

[Olga.]

Так никто не заставляет работодателей обращаться в эти самые агентсва, они предлагают услуги,а каждый сам смотрит, надо ему это или нет.

[мурыська]

В пору перегретого рынка труда и стремительно растущей безработицы не очень то и актуальная тема статьи. К чему она - просто сотрясание воздуха?

[икс6]

они только мурыжат и мозги компостируют

предпочитаю без посредников

[Владислав (анонимно)]

@@ На рынке достаточно «скакунов» — кандидатов, которые продаются через агентства по несколько раз за короткий промежуток времени (один-два года), причем каждый раз — с повышением уровня оплаты труда. @@
Ну-ну, много ли вы видели в России профессионалов, высидевших свой уровень за 5-7 лет? Обычно, чтобы подняться профессионально вверх - и требуется сменить несколько работ (по меньшей мере 1 раз в 2-3 года)

[Свой]

Не стоит надеятся на то что кадровое агентство принесет на блюдечке преданного, эффективного и недорогого сотрудника работодателю.

[Anastasia_SH]

а сколько случаев, когда компания не оправдывает ожидания кандидата, потому что агентство искажает информацию в своих инетересах (побыстрее устроить и денюжки получить)???!!! у меня не один раз такое было. говорят в агентстве одно - приходишь в компанию - другое. только время тратила на эти собеседования! больше к агентам ни ногой уже 2 года!