В связи с кризисом хотят уволить жену. Жена попросила 2 оклада вперед и только на таких условиях готова была уходить по собственному желанию. Работодатель отказывается и подсовывает бумагу по собственному желанию, естественно она отказалась подписывать.
Стали угрожать, что уволят по несоответствию. Тут же всучили выговор за "систематическое нарушение трудовых обязанностей", попросили подписать, что она уведомлена об этом, жена напрочь отказалась что-либо подписывать, пригрозила судом и трудовым комитетом.
Очень хочется наказать работодателя, готовы судиться. Положение дел: весь оклад белый и трудовой договор на руках, стаж работы 8 месяцев. Предполагаю, что работодатель сфабрикует дело и потом уволит по несоответствию. Возможно попробует провести аттестацию, для подтверждения соответствия.
Подскажите, как себя вести сейчас, чтобы в суде работодатель не смог доказать несоответствия, какие есть уловки, хитрости? Вообщем готовы идти до конца, дайте пожалуйста рекомендации.