Подскажите, как себя вести, хотят уволить

[Аноним]

В связи с кризисом хотят уволить жену. Жена попросила 2 оклада вперед и только на таких условиях готова была уходить по собственному желанию. Работодатель отказывается и подсовывает бумагу по собственному желанию, естественно она отказалась подписывать.

Стали угрожать, что уволят по несоответствию. Тут же всучили выговор за "систематическое нарушение трудовых обязанностей", попросили подписать, что она уведомлена об этом, жена напрочь отказалась что-либо подписывать, пригрозила судом и трудовым комитетом.

Очень хочется наказать работодателя, готовы судиться. Положение дел: весь оклад белый и трудовой договор на руках, стаж работы 8 месяцев. Предполагаю, что работодатель сфабрикует дело и потом уволит по несоответствию. Возможно попробует провести аттестацию, для подтверждения соответствия.

Подскажите, как себя вести сейчас, чтобы в суде работодатель не смог доказать несоответствия, какие есть уловки, хитрости? Вообщем готовы идти до конца, дайте пожалуйста рекомендации.

[B@lex]

Тут же всучили выговор за "систематическое нарушение трудовых обязанностей"

заверенную копию этой бумаги пускай себе возмет

С ТК сейчас не особо дружу)) но по этому пункту очень сложно уволить, естественно, ИМХО...

жена напрочь отказалась что-либо подписывать, пригрозила судом

+ трудинспекция и прокуратура

+ пытаться поговорить с работодателем, работа - это всегда компромисы обоих сторон..

Жена попросила 2 оклада вперед и только на таких условиях готова была уходить по собственному желанию.

для работодателя это экономия, потому что на общих условиях предупреждение за два месяца, соответственно 4 оклада получается...

[Аноним]

заверенную копию этой бумаги пускай себе возмет

Зачем?, я рекомендовал ей вообще никаких сомнительных бумаг не подписывать, могут подсунуть что-то, а потом окажется, что подписанное ограничивает ее в чем-то.

С ТК сейчас не особо дружу)) но по этому пункту очень сложно уволить, естественно, ИМХО... + трудинспекция и прокуратура

А может уже сейчас написать жалобу в трудинспекцию, что работодатель угрожает, оказывает психологическое давление и фабрикует дело о незаконном увольнении?

+ пытаться поговорить с работодателем, работа - это всегда компромисы обоих сторон..для работодателя это экономия, потому что на общих условиях предупреждение за два месяца, соответственно 4 оклада получается...

Теперь уже, если будут предлагать мировую будем просить больше, чтобы компенсировать моральный ущерб.

[Аноним]

просите как минимум три оклада, компенсацию за неиспользованный отпуск, и увольняйтесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон. При соглашении сторон подпывается соглашение (но только послетого когда все деньги на руках).

[B@lex]

Зачем?, я рекомендовал ей вообще никаких сомнительных бумаг не подписывать, могут подсунуть что-то, а потом окажется, что подписанное ограничивает ее в чем-то.

я сказал, не подписать, а получить)) тем более, что подписать можно, что не согласна

А может уже сейчас написать жалобу в трудинспекцию, что работодатель угрожает, оказывает психологическое давление и фабрикует дело о незаконном увольнении?

готовиться всегда нужно)) но для начала я бы попробовал еще раз переговорить с работодателем

[Аноним]

копию приказа надо забрать. Надо знать, в какую сторону бочку катят. Praemonitus praemunitus (кто предупрежден - тот вооружен)
Тем более, если она отказывается с ним знакомиться, составят акт, что от подписи отказалась.
Но сам по себе приказ без соблюдения всей процедуры его вынесения - филькина грамота.
У нее должностная инструкция есть? Нарушение трудовой дисциплины как-то зафиксировано?
У нее объяснения отбирали по этому случаю?
Если нет, то все идут в сад

[Мелкий бух]

копию приказа надо забрать. Надо знать, в какую сторону бочку катят. Praemonitus praemunitus (кто предупрежден - тот вооружен)
Тем более, если она отказывается с ним знакомиться, составят акт, что от подписи отказалась.
Но сам по себе приказ без соблюдения всей процедуры его вынесения - филькина грамота.
У нее должностная инструкция есть? Нарушение трудовой дисциплины как-то зафиксировано?
У нее объяснения отбирали по этому случаю?
Если нет, то все идут в сад

[Аноним]

а уволить по несоответствию - это вообще полный геморрой для работодателя.
По-моему (поправьте меня, люди, если в чем-то ошибаюсь), увольнение по этому основанию возможно только по итогам аттестации.
Для аттестации нужно положение об аттестации, аттестационная комиссия, четкое соблюдение сроков, работник письменно должен быть ознакомлен со всеми документами...
короче, за систематическое неисполнение обязанностей - проще, хотя и там не все легко.
Короче, надо сработать так, чтобы комар носа не подточил... и постараться договориться с работодателем. И начинать искать новую работу

[Аноним]

копию приказа надо забрать. Надо знать, в какую сторону бочку катят. Praemonitus praemunitus (кто предупрежден - тот вооружен)
Тем более, если она отказывается с ним знакомиться, составят акт, что от подписи отказалась.
Но сам по себе приказ без соблюдения всей процедуры его вынесения - филькина грамота.
У нее должностная инструкция есть?

Подписывали.

Нарушение трудовой дисциплины как-то зафиксировано?

Жена сняла копию вот с такой бумаги:

_eneya_._ru_/img/1_._jpg_
(для работы ссылки, удалите подчеркивания из ссылки)

Кстати приложение к этой бумаге не показали и не дали копировать.

У нее объяснения отбирали по этому случаю?

Никаких, они пытались подсунуть кучу документом, под подпись, были посланы в сад.

Если нет, то все идут в сад[/QUOTE]

Какие рекомендации по поведению?

[Irusya]

Какие рекомендации по поведению?

не нарушать ПВТР и требования ТК
Поддерживаю-поговорит пускай с руководителем об увольнении по соглашению сторон. Имхо-это наиболее выгодно для вас.

[B@lex]

Какие рекомендации по поведению?

переговоры)) с обещанием похода в суд, тред.инспекцию, прокуратуру...
хотя работать в такой ситуации я бы наверное не смог

[Аноним]

эта бумажка - фигня, пусть на гвоздике в туалете повесят.
никаких оснований для наложения дисциплинарного взыскания она не содержит.
Как себя вести - повторюсь:
- работать в точном соответствии с должностной инструкцией, не опаздывать и т.д.
- объяснить работодателю, что такими действиями он наживет полный геморрой, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой пособия
- искать новую работу

[B@lex]

с должностной инструкцией

Аноним, это есть ?
ПВТР есть? Знакомили?

[Аноним]

Должностную инструкцию подписывали, раньше.


"ПВТР есть? Знакомили?"

Что такое ПВТР?

[Аноним1]

и если уж речь зашла об аттестации...
положение об аттестации есть?
В ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) аттестация как-то прописана?
Надо бы эти все документики собрать...
и эту бумажку, что вы говорили, и приложение к ней потребовать...
отказать они не имеют права...
а дальше смотреть и насчет аттестации, и насчет выговора...
и выговор-то можно уже в суд обжаловать...

[Аноним]

переговоры)) с обещанием похода в суд, тред.инспекцию, прокуратуру...
хотя работать в такой ситуации я бы наверное не смог

Та контора аутсорсер рабочей силы, так что с руководством фактически общения нет.

[Аноним]

я вообще сомневаюсь насчет правомерности аттестации одного работника... дискриминация получается...

[Аноним]

Та контора аутсорсер рабочей силы, так что с руководством фактически общения нет.

говорить надо с руководителем той конторы, где она числится работником

[Аноним]

и если уж речь зашла об аттестации...
положение об аттестации есть?
В ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) аттестация как-то прописана?
Надо бы эти все документики собрать...
и эту бумажку, что вы говорили, и приложение к ней потребовать...
отказать они не имеют права...
а дальше смотреть и насчет аттестации, и насчет выговора...
и выговор-то можно уже в суд обжаловать...

Спасибо большое, будем смотреть на дельнейшее поведение работодателя, в случае продолжения давления запросим сначала лично, а в случае с отказом заказным письмом следущие документы
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об аттестации
- Докладную с приложением

[Аноним]

говорить надо с руководителем той конторы, где она числится работником

Само собой. Первый разговор не получился, когда она отказалась подписывать увольнительную, будет и еще разговор.

[Аноним]

Спасибо большое, будем смотреть на дельнейшее поведение работодателя, в случае продолжения давления запросим сначала лично, а в случае с отказом заказным письмом следущие документы
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об аттестации
- Докладную с приложением

правильно:-)
должны выдать копии в течение 3 дней
если соберетесь обжаловать выговор, то и приказ о нем нужен... и срок такого обжалования - 3 месяца

[Аноним]

правильно:-)
должны выдать копии в течение 3 дней
если соберетесь обжаловать выговор, то и приказ о нем нужен... и срок такого обжалования - 3 месяца

Подскажите, как обжаловать выговор?

[Аноним]

Подскажите, как обжаловать выговор?

берете копии всех документов, пишете исковое заявление, идете в суд по месту нахождения ответчика
параллельно можно с этими же копиями и с заявлениями - в гос.инспекцию труда и в прокуратуру

[B@lex]

берете копии всех документов, пишете исковое заявление, идете в суд по месту нахождения ответчика
параллельно можно с этими же копиями и с заявлениями - в гос.инспекцию труда и в прокуратуру

я бы до этого с копией заявления к работодателю сходил, хоть и законом не предусмотрено))) может "уговорить" получиться ...
Жене же при всей этой "битве" каким то образом в коллективе еще работать надо

[Аноним]

я бы до этого с копией заявления к работодателю сходил, хоть и законом не предусмотрено))) может "уговорить" получиться ...
Жене же при всей этой "битве" каким то образом в коллективе еще работать надо

автор же говорил, что ей это не надо, если я правильно поняла...
Задача в том, чтобы получить нормальное выходное пособие.
Хотя и для этой цели есть смысл действительно пойти сначала к работодателю... расписать ему свои действия... может, ему не захочется ходить в суд, общацца с ГИТ и прокуратурой...

[B@lex]

автор же говорил, что ей это не надо, если я правильно поняла...
Задача в том, чтобы получить нормальное выходное пособие.

я не представляю как психологически нормально настроиться на работу, когда тебе хоть и в более культурной форме сказали "пошел вон, ты не нужен, ничего не получишь"

[Аноним]

я не представляю как психологически нормально настроиться на работу, когда тебе хоть и в более культурной форме сказали "пошел вон, ты не нужен, ничего не получишь"

вот и настраивается человек не на работу, а на борьбу:-))

[vlad_pravo2000]

Пусть жена вступит в любой профсоюз, уведомит об этом работодателя.

Получит на руки все документы регламентирующие работу договор, иструции и пр.

Можно написать заявление о вынуждении подписать заявление об увольнении в прокуратуру и трудинспекцию.


И по любой неустаривающей ее бумажке в суд, прокуратуру, трудинспекцию.

[vlad_pravo2000]

Так же помешает купить скрытый диктофон и записывать все разговоы с директором, и телефонные переговоры...

[Аноним]

Пусть жена вступит в любой профсоюз, уведомит об этом работодателя.

Получит на руки все документы регламентирующие работу договор, иструции и пр.

Можно написать заявление о вынуждении подписать заявление об увольнении в прокуратуру и трудинспекцию.


И по любой неустаривающей ее бумажке в суд, прокуратуру, трудинспекцию.

ну, в суд не по любой бумажке...
а вот со всем остальным - согласна
интересный вариант с профсоюзом...