Хочу выразить поддержку Attitude.
И выразить свое мнение, заранее прошу прощения у тех, кто считает, что это нужно делать в "пятнице".
Я думаю, что если бы нормы реально учитывали/ отражали интересы обеих сторон, то работодатели бы охотнее их исполняли.
Становится понятной ситуация с работодателем жены автора топика, иностранцем. Для иностранного бизнеса наши трудовые нормы, отпуска трудны для понимания и принятия. Например, в Ю.Корее отпуск зависит от стажа, возраста и составляет от нескольких дней в году до недели. Наши приморские 36 дней для них непонятны.
В России иное отношение к работе у подавляющего большинства, типа "работа не волк" и т.п. Основной подход - "скажите мне сначала, если я это сделаю, то что мне за это будет, и потом я еще подумаю делать или нет" или "почему я, а не он". Скажите, где эффективность работы, КПД еще ниже чем у нас? Энтузиазм и трудоголизм - это не про нас. Как говорил шеф-иностранец, оцениваются не мучения (сидение и т.п.), а результат и умение этих мучений не допускать. Поэтому и отношения между работодателем и работником сложны и неоднозначны. Работники всегда в претензии к работодателю (недооценивает), но редко задумываются о качестве и результативности своей работы.
Все должно быть по справедливости и всем воздастся по заслугам когда-нибудь.
По справедливости, считаю компенсации в размере 4-х и 5-ти кратных зарплат справедливыми в случае многолетних трудовых отношений.
Борьба с руководством, обоюдные угрозы, шантаж, хождение по инстанциям, частичный выигрыш в суде, восстановление на работе, работа после этого в этом же коллективе, ухудшение здоровья, неизбежный уход по собс.желанию - такой сценарий может быть привлекателен только для сутяжников... Я думаю нужно пытаться трезво оценивать ситуацию компании, пытаться убеждать работодателя в целесообразности именно таких выплат, без угроз и вымогательств. Тратить время, часть жизни на это нерационально.