Кадры решают...

[Аноним]

Ситуация:
1.С работником заключен срочный трудовой договор сроком до 31 декабря 2003 года.
2. 31 декабря 2003 гола с этим же работником заключется следующий трудовой договор но сроком на 1 месяц до 31 января 2004 года.
3. 20 января 2004 года уведомляется работник об увольнении.
Подписано уведомление.
4. 31 января 2004 года с работником расторгается трудовой договор в связи с окончанием. О чем пишется приказ и заносится запись в трудовую книжку.
5. Работник 15 февраля 2004 года обращается в Инспекцию по труду и она (Инспекция) выносити решение о нарушении законодательства и незаконном увольнении.
Ссылаясь при этом на то что якобы не был расторгнут трудовой договор ранее заключенный.
Что делать?
Принмать его никто не хочет еле еле избавились .
Помогите , посоветуйте.

[stas®]

суд может помочь. Аргумент такой, что стороны, подписывая новый договор, не могли не расторгнуть при этом старый договор, и не могли этого не сознавать.

[Швед]

в суде говорите что новый ТД это "перезаключение" старого на новый срок, срок действия нового истек, а насчет предупрежден, не предупрежден - 20-го предупрежден и всё, пошел нафик