Жалоба в инспекцию по труду

[Настя555]

Добрый день! ситуация такова:бригада строителей работала на объекте (без офиц.оформления), после выполнения работ.. работодатель отказался платить з/п! Хочу писать жалобу в инспекцию по труду, какие перспективыв этой ситуации? что именно писать? как доказать что люди работали?

[Youlia]

пропуска на объект хотя бы есть у них?

[Настя555]

думаю нет

[mvf]

какие перспективыв этой ситуации?

~ 0

[Настя555]

то что сотрудники не оформлены должнвм образом-налагает санкции на работодателя

[komcat]

то что сотрудники не оформлены должнвм образом-налагает санкции на работодателя

Сперва надо доказать, что они на него работали. Если докажете - будут санкции.

[Настя555]

так вот я и спрашиваю..какие способы доказывания допустимы в этой ситуации? ну например: свидетельские показания служат для трудовой инспекции доказательством?

[mvf]

то что сотрудники не оформлены должнвм образом

Да небыло никаких "сотрудников" => и оформлять что-то не с кем было...

[Настя555]

но есть объект-его же кто-то строил..деньги на счет перечислялись..фирма то работала... объект "рос"..не святой же дух его строил

[Irusya]

:бригада строителей

бригада строителей - выходцы из ближнего зарубежья?)

[komcat]

кто-то строил

ну "кто-то" - еще не значит, что именно эта бригада.

[mvf]

фирма то работала... объект "рос"

А что, у "фирмы" нет штатных работников?

[Настя555]

нет..граждане РФ,

[Olga.]

как доказать что люди работали?

ИМХО. Доказать практически нереально!

граждане РФ,

Что же эти граждане свои отношения с работодателем не оформили. Я уже молчу о том, что у Вас -стройка! А если бы травмы, не дай Бог.

[Аноним]

но есть объект-его же кто-то строил..деньги на счет перечислялись..фирма то работала... объект "рос"..не святой же дух его строил

это не доказательство того, что между этой конкретной бригадой и фирмой были трудовые отношения...
скорее гражданско-правовые
да и их доказать не так легко в данном случае

[Аноним]

а если с другой стороны посмотреть: люди фактически допущены до работы, работодатель обещался заключить труд. договоры, кормил обещаниями и не сдержал его. Что у нас говорит трудовой кодекс :трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

[komcat]

люди фактически допущены до работы

Проблема в том, как доказать этот факт допуска именно этих людей именно этим работодателем.

[Аноним]

свидетельские показания, показания этих людей , что строитли, как, кто руководил стройкой (ФИО и т.д.).

[урист]

как деньги получали, кто непосредственный руководитель был, документы какие-то, они же может получали какое то оборудование, в смысле инструменты, Хотя при грамотной защите со стороны юр. лица - выиграть дело маловероятно. Всех в суд свидетелей, кто может доказать факт допуска к работе. Только надо знать ФИО, адреса, должности в этой компании. Заявление в трудовую инспекцию.

[Очкар Плоскопопов]

Обращайтесь СМЕЛО и КОЛЛЕКТИВНО!
У них там строго - по каждому случаю проверку проводить должны. Вы заявление зарегистрируйте главное, а они уже пусть там решают - работали вы или нет. Проверка все равно уйму нарушений обнаружит. А если у вас на руках хоть какие нибудь вещьдоки есть - мохайте заявлением перед носом начальника и обещайте забрать его если он бабки выдаст уже завтра! Кроме того можете ему пообещать, что напишите заявление в лицензионный отдел Комитета по строительству - мол у него специалисты только на бумаге числятся, а на деле нет, переаттестации не проводятся! В миграционную службу - что узбеки без разрешений работают! Если он человек умный - заплатит вам, а не чинушам в 10 раз больше!

[sema]

попросят пропуска, ведомости на з/п и перечисление в ПФ. если ничего нет- все свободны)) никто не работал.
а свидетельские показания это слово против слова.

[Аноним]

Пишите во все контролирующие инстанции(ИФНС,УНП,ОБЭП,прокуратура,инспекция по труду(можно сразу в суд),СМИ и т.д.,также можно официально обратиться к депутату по вашему избирательному округу, чтобы он походотайствовал о проверке перед кем нужно),чем больше тем лучше, кто-нить все-равно настроение ему подпортит.Только вот для грамотного написания всех этих жалоб и заявлений вам лучше обратиться к юристам-практикам.Учтите бремя доказывания трудовых отношений лежит на вас.В случае, если всеже не получиться отстаять свои права, то предновогоднего,новогоднего и посленовогоднего настроения у него явно не будет.

[Аноним]

Учтите бремя доказывания трудовых отношений лежит на вас

А я всегда считала, что это работодатель должен доказывать, что я у него не работала))

[Аноним]

А я всегда считала, что это работодатель должен доказывать, что я у него не работала))[/QUOTE]

Да, конечно доказывать надо будет ему, но и вам надо будет обосновать заявленные требования.

[Nuro4ka]

Добрый день! Помогите пожалуйста! Меня хотят уволить, мотивируя это тем, что в подразделения в городах закрывают и мою должность так сказать "замораживают" и заставляют меня писать заявление по собственному желанию (мол мы же не сокращаем должность, она будет, только будет числиться "закрытой", то есть мы тебя не увольняем, но и платить не будем), а мою работу передают подразделению-начальнику.
Все говорят ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, хотя в других городах начальников подразделений уволили имено так, но заплатили всем по разному, одному выплатили оклад (вместо средней зарплаты за 3 месяца), другим двоим вообще ничего. Я боюсь что и меня вынудят (уже начинают). Помогите пожалуйста!!

[Irusya]

Помогите пожалуйста!!

чем помочь-то? Напишите заявление-вас уволят. Можете записать "рекомендации написать по собственному" на диктофон и поугрожать трудинспекцией...Самим им вас уволить по инициативе работодателя, в смысле, довольно проблематично

[Yuljan]

А вообще, по поводу строителей, то сначала надо официальные отношения оформлять и налоги с этого платить, а потом махать руками, что остались без денег. Так на чистом слове работает 90% стройки, поэтому и кидают в этой отрасли на 90%.

[Аноним]

Добрый день! Помогите пожалуйста в решении вопроса! Проработала в
дополнительном офисе компании в должности менеджера пол года, после
чего в связи с кризисом его закрыли. Нас попросили написать заявление
по собственному желанию. Я отказалась.Так как считаю что меня должы
уволить по статье сокращение! В результате чего в мою
сторону неоднократно были угрозы уволить по статье и даже составили
приказ задним числом, о прогулах! Я от подписи отказалась. Сейчас после
праздников все выходят на работу! Мне выходить некуда..так как меня
брали в дополнительный офис, а если я не появлюсь в компании меня
могут уволить за прогулы. Что мне делать?

[Irusya]

. Что мне делать?

пробуйте разговаривать об увольнении "по соглашению сторон". Формулировка выгодна тем, что предполагается некие условия, которые устроили обе стороны при расторжении ТД.

[Аноним]

Дело в том что не получается..Директор и разговаривать не хочет. В нашей фирме очень много нарушений..может попробывать написать в налоговую? Как правильно это оформить???