Трудовой договор

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, мы работаем в фирме по продаже компьютеров, принесли нам подписывать трудовой договор, в котором написано,что после увольнения мы не имеем право в течение 3 лет работать в каких-либо других компьютерных фирмах. Это вообще законно? Если просто не устроит потом зарплата, так и уйти не сможешь? Что бы ответить руководству на все это?

[Г_Росс]

Аноним, конечно незаконно. Толко вот встречный вопрос, а как они контролировать вас будут после увольнения?

[Аноним]

Честно говоря, фирм у нас таких немного,так что это не вопрос, вопрос в том,как нам это не подписать,куда показать им(работодателям),что это незаконно

[Настя]

Аноним, пусть они Вам покажут статью, на которую они опираются при составлении такого трудового договора. )))
Вот вам и основание для отказа подписи.

[ОлегЪ]

Ст. 3 ТрК (если не нравится Конституция ) :

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах...

Обсуждаемое положение трудового договора предполагает ограничение свободы выбора профессии.

[ДаНик]

Аноним, в Конституции РФ есть ст.37, которой установлено:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

[ДаНик]

<b>ОлегЪ</b>, и я про то же

[ОлегЪ]

ДаНик,

[Аноним]

Огромное спасибо! Вот теперь все ясно.

[sumerki]

Да не рекомендуйте вы в таких случаях не подписывать! Пусть полписывают))) Толку то с этого, а работодатель типа спокоен.

[Аноним]

Т.е можно и подписать,все равно этот пункт не будет действителен,правильно я понимаю?

[Г_Росс]

Аноним, можно и подписать. Все положения, ухудшающие положение работника считаются недействительными

[sumerki]

Это даже прикольно. Увольняешься, звонишь на старую работу: "А я устроился на работу в фирму "Комп+" - ЧИТАЙТЕ КОНСТИТУЦИЮ!"

[Юристочка]

Это они (работодатели) приняли на вооружение американский опыт, там это общепринятая практика, насколько я могу судить из разговоров с иностранцами