Распределяемые выплаты сотрудникам

[Ксения84]

Предприятие осуществляет деятельность по двум режимам налогообложения: ОСН и ЕНВД и имеет филиальную структуру. В штате есть сотрудники, чья зпл распределяется на два вида деятельности. Распределение зависит от себестоимости, которая в результате неверно отраженных отгрузок (напр., при нулевом остатке на складе) формирует неправильный коэффициент. После объединения отгрузок всех филиалов и их перепроведения доля зпл на общем режиме становится другой. Это приводит к подаче уточненного расчета по есн и пфр. И камеральным проверкам. Можно ли закрепить внутренним нпа иной способ учета распределяемой зпл, например производить корректировку след месяцем или выбрать фиксированный коэффициент распределения?

[Владимир Верещака]

Безусловно, Вы можете закрепить «иной способ учета распределяемой» зарплаты, который более удобен для компании. Законодательно он не закреплен. Следовательно, фирма вправе выбрать его самостоятельно. На мой взгляд лучше всего зарплату распределять пропорционально выручке, полученной от разных видов деятельности. Во-первых, этот показатель можно определить с более высокой степенью достоверности, нежели себестоимость отгрузок. Во-вторых, этот способ рекомендует Минфин России (см. письма от 14 июня 2006 г. № 03-11-04/3/284, от 21 сентября 2007 г. № 03-04-06-02/192, от 15 октября 2007 г. № 03-11-04/3/403, от 28 января 2008 г. № 03-04-06-02/6 и т. д.). Согласны с этим и в Федеральной налоговой службе (письмо ФНС России от 23 января 2007 г. № САЭ-6-02/31@). Главное — не забыть закрепить этот метод в учетной политике компании. Кстати, подмосковные налоговики допускают и другой способ распределения — пропорционально численности работников, занятых в разных видах деятельности (письмо УМНС по Московской области от 20 апреля 2004 г. № 05-15/69).

Добавлю, что выбрать фиксированный коэффициент, на мой взгляд, Вы не вправе. Дело в том, что способ распределения должен быть экономически обоснован. При таком методе ни о каком обосновании не может идти и речи. Искусственно увеличив коэффициент зарплаты, которая приходится на ЕНВД-деятельность, Вы просто выведете ее значительную часть из-под налогообложения. Уверен, что такой подход сильно не понравится налоговикам. В результате все закончится судебным спором, предсказать результаты которого я не берусь.

[Ксения84]

Благодарю Вас за развернутый ответ и за ссылки нанормативные акты