Гм, коллеги, прошу помочь и проконсультировать в одном интересном вопросе.
Всё же, какая методика расчёта должна применяться при исчислении часовой ставки для отплаты работы в ночные часы и праздничные дни у работников с фиксированной месячной ставкой?
К сожалению последний документ, который это чётко регламентировал было постановление Минтруда РФ № 56 от 30 декабря 1999 года, которое устанавливало порядок расчёта от такой нормы на 2000 год от среднемесячной нормы часов для 40-часовой рабочей недели (аналогичные постановления ранее выходили каждый год).
С тех пор более ничего подобного не публиковалось.
В ТК на сей счёт ничего в явном виде не сказано, но по сути его можно понять как рекомендацию к применению нормы часов при 40 часовой рабочей неделе для месяца, за который производится начисление.
И в то же время, различных статьях, посвящённый вопросу оплаты "выходных" и "праздничных", в т.ч. "свежих" статьях разные специалисты рекомендуют к применению как один, так и другой метод.
Кстати, в продуктах 1С (что в ЗиК, что в ЗиУП) применяется именно первый вариант расчёта по среднемесячной норме и их специалисты ссылаются именно на старое постеновление минтруда.
Посему вопрос: всё же как правильно считать?