Это пример не показатель, т.к. сотрудник принят на работу с первого числа.
Это пример не показатель, т.к. сотрудник принят на работу с первого числа.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Нюр, вы упорно берете варианты, где сотрудник принят на работу с 1 числа. Попробуйте вариант когда сотрудник принят не 1, а 10 числа
Мое мнение, что вы не правы. Полностью согласна с waw, и Larik,.
я думаю что именно с этим примером все согласятся, так как сотрудник принят на работу именно с 1 январябыл принят на работу 1 января 2005 г., а 13 июля 2005 г. он уволился. В данном случае учитываются только 6 месяцев (январь-июнь). Июль в расчет не принимается, так как в нем отработано меньше половины месяца.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Ну если Вы считаете, что я не права - аргументируйте, пожалуйста, свою позицию. Не примерами из интернета, а укажите конкретную норму закона, согласно которой срок работы нужно суммировать.
Я нигде не нашла даже намека на эту необходимость.
Я ориентируюсь на эту норму, а Вы на какую?
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
И мы на эту считаем срок работы....
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Нюр, а вот почему то я слово календарных не увидела в приведенной вами норме.
ИНогда очень сложно бывает признать свою неправоту. Просто не попался вам сотрудник, который в суде докажет вам, что вы ему неправильно насчитали компенсацию. У меня такое мнение, что вас устроит только решение суда
Последний раз редактировалось Белка ТНТ; 14.07.2008 в 09:58.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Полностью согласна с Larik,
И мы на эту считаем срок работы....
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Да нет же....считается срок сколько отработал человек, а потом уже отбрасывается....
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Нюр, скажите пожалуйста, например, к вам человек поступил на работу 20 июня, когда у него будет месяц работы на вашем предприятии?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Хорошо, а сколько отработает в Вашей организации человек если уволится 14 июля. В нашей он получит компенсацию за месяц.....
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
И в нашей тоже за месяц.
А действительно Нюр, у вас человек вообще получит компенсацию если проработал с 20 июня по 14 июля?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
На основании приведенного Вами закона.......я считаю срок работы....человек отработал это время, не зависимо от вашего желания....и если он отработал более 15 дней ему положена компенсация.
У меня есть предложение...Вас действительно только остановит суд...давайте я устроюсь к Вам на работу в "рваных месяцах", Вы мне не дадите компенсацию, я подам в суд.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Нюр, у вас еще ни один из сотрудников не отстаивал свои права в суде?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Правильно, положена. Я не спорю. Но тут мне нужно определить, а за какой период она ему положена. Я беру Закон и читаю, что неполные месяцы отбрасываются. И в чем моя вина, если у нас поголовно один закон противоречит другому закону?
Тем более, я не хозяин предприятия, деньги не из моего кармана. Будь моя воля - я бы каждому заплатила по максимуму. А Вы меня сразу под суд.....
Большо-о-о-ое всем спасибо, получила очень хороший урок.
Коэффициент 1,4 в этом году не применяется. Отменен Постановлением № 922.
Так что у Ларчика 55 расчет правильный.10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Так, Нюр, положение 30-го года всё-таки противоречит ТК РФ?! Тогда уж, извините, Вы не должны применять те его положения, которые противоречат Кодексу (ст.423)!Цитата:
Сообщение от Larik
На основании приведенного Вами закона.......я считаю срок работы....человек отработал это время, не зависимо от вашего желания....и если он отработал более 15 дней ему положена компенсация.
Правильно, положена. Я не спорю. Но тут мне нужно определить, а за какой период она ему положена. Я беру Закон и читаю, что неполные месяцы отбрасываются. И в чем моя вина, если у нас поголовно один закон противоречит другому закону?
А вот у меня еще один интересный случай, до меня ( а это было 1 месяц назад) бух учет фирмы вела аудиторская компания. Привожу расчет (который сделала аудитор-слово в слово) оплаты компенсации за неиспользованный отпуск сотрудника за период работы с 20.03.08г по 21.04.08г. Приказ №
Б....... А.Н.
Заработная плата за март 2008г - 1285,74
ИТОГО: 1285,74
Среднемесячная з/плата: 1285,74 :1=1285,74
Среднедневной заработок: 1285,74 : 7,59=169,46 руб.
Начисленные отпускные: 169,46 х 28 дн.=4744,99
Удержания (НДФЛ) 4744,99х13%= 617 руб.
К выплате: 4127,99 руб.
29,4/31 к. дн. х 8 р. дн=7,59 Кол-во календарных дней при неполностью отраб. времене. Разве это правильно? И как мне теперь - НДФЛ к возврату? Все пересчитывать? Или так оставлять? Время-то прошло.
Нюр, именно поэтому "Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом... акты бывшего Союза ССР... применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу".
Если Вы видите, что в части отбрасывания неполных календарных месяцев работы акт Союза ССР противоречит Кодексу, то в соответствии со ст.423 Вы в этой части п.35 этого акта не применяете, и считаете человеку компенсацию как все.
Последний раз редактировалось Laric; 14.07.2008 в 17:34.
Спасибо, Нюр, я так и сделаю. Не буду ничего трогать и менять.
Ларчик 55, в расчете того "аудитора" столько ошибок, что проще заново посчитать.
1. для среднего дневного заработкаЗаработная плата за март 2008г - 1285,74
Расчетный период - с 20.03.2008 по 31.03.08
Отработано дней в марте 12. Всего дней в марте 31.
29,4 /31 * 12 = 11,38
ср.дн.заработок = 1285,74 / 11,38 = 112,98 р.
2. количество дней компенсации.
Срок работы: с 20.03.08 по 19.04.08 - 1 месяц + с 20 по 21 апреля - 2 дня. Два - это менее половины месяца и потому отбрасываем.
итого компенсация - за месяц. 28/12 * 1 = 2,33.
3. Сумма компенсации
2,33 дня * 112,98 р.
Нюр, а Вам не приходило в голову, что та "аудитор", которая отпуск в рабочих днях посчитала (в только что разобранном примере), тоже, наверное, была уверена в правильности своей трактовки.Иначе, что это за закон, если я сегодня его трактую так и считаю календарные месяцы. А завтра я суммирую стаж. Бардак получится.
Ну посмотрите сами, с чего все началось:
Ой! А я не так считаю. Я месяца смотрю отдельно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)