Можно составить с согласия Займодавца договор о переводе долга с организации (первоначального должника) на главного бухгалтера (должника) этой организации, действия (бездействия) которого привели к штрафам организацию, т.е. материальному ущербу?
Можно составить с согласия Займодавца договор о переводе долга с организации (первоначального должника) на главного бухгалтера (должника) этой организации, действия (бездействия) которого привели к штрафам организацию, т.е. материальному ущербу?
lin-tit, составить можно, но оно будет ничтожно)
Почему?
Какому закону?
По трудовому кодексу, т.е. через объяснительную, обязательства о добровольной компенсации, доп.соглашение к трудовому договору не получается... Через суд не будем. Он же не компании будет возвращать, а акционеру и мы не указываем за что... Что делать? Как с главного бухгалтера взыскать компенсацию?
lin-tit, "компенсация" за что? основания-то какие?
На организацию было наложено два административных штрафа за непредоставление документов в срок и вообще их не предоставление. Отвечал за эти предоставления документов главный бухгалтер. Организация заплатила, теперь взыскать с гл.бухгалтера. Как правильно оформить? Очень нужна помощь опытного юриста.
Подскажите выход, пожалуйста!!!!!!!!!
основание - 2 постановления государственного органа РФ о наложение административного наказания на организацию...Главный бухгалтер просто не делал свою работу, не предоставил документы и не предоставил документы в срок. Наказали организацию.
lin-tit, Вы может удивитесь, но за учет в организации отвечает прежде всего руководитель. И если оштрафовали организацию, то рисовать какие либо долги на главбуха (да даже на руководителя) Вы не имеете права.
Акционер дал денежные средства для погашения штрафов, составили договор займа акционер и организация, а теперь составить договор (соглашение) о переводе долга на главного бухгалтера, чтобы он возмещал акционеру. Т.е. как бы главный бухгалтер взял в долг у акционера. Можно так сделать или нет?
Дисциплинарка не поможет... тяжелый случай...
Почему нет оснований возмещать?
если менеджер в вашей организации поедет на обед на своей машине и попадет в ДТП, как считаете, основания для предъявления к работодателю претензий по восстановлению машины у него будут? он же ехал на обед, в рабочий день? примерно тоже самое
ТК ограничен перечень лиц. Прочитайте про "материально-ответственных лиц"
тем более. С какого перепугу главбух вдруг стал обязанным заниматься не бухучетом? И еще и отвечать за это?Нарушение связано не с бух. учетом.
Работник отвечает за свой участок работы.
значит должен отвечать...
lin-tit, вот откройте Трудовой кодекс и попробуйте найти основание оштрафовать работника
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)