Суммированный учет рабочего времени

[Ман]

Добрый вечер!Помогите,пожалуйста, разобраться.По этой теме у меня несколько вопросов сразу:
1) Какой бы вы предложили оптимальный учетный период месяц или три?Исходя из вашего опыта
2) Как быть в ситуации, когда штат очень большой и физически не возможно посчитать за каждым сотрудником получается ли у него больше 120ти часов переработки за год?
3) На ком висит ответственность за введение суммированного учета рабочего времени,на специалисте отдела кадров или на бухгалтере по расчету зп?

[Наминутку]

1) Год. Тогда легче составить график без переработок. Т.к. в квартал, а тем более в месяц труднее уложиться, чем в год.
2) Считать в 1С ЗУП, там ,если составить график на год, вся переработка и "вылезет" сразу. Не надо отслеживать каждый месяц/квартал. Конечно, в течение года график может меняться, но при каждом изменении можно увидеть что получится в конце года по данному конкретному работнику.
3) На руководстве. Бухгалтер и кадровик объясняют в чем суть расчета, какие выгоды и сложности этот учет несет, руководство принимает решение и издает приказ о применении данного вида учета и определяет учетное время. Только не забыть заранее, за 2 месяца этот приказ дать на ознакомление под подпись сотрудникам, к которым этот учет будет применяться и подписать у них допсоглашения к трудовому договору по этому поводу.

[Ман]

1) Год. Тогда легче составить график без переработок. Т.к. в квартал, а тем более в месяц труднее уложиться, чем в год.
2) Считать в 1С ЗУП, там ,если составить график на год, вся переработка и "вылезет" сразу. Не надо отслеживать каждый месяц/квартал. Конечно, в течение года график может меняться, но при каждом изменении можно увидеть что получится в конце года по данному конкретному работнику.
3) На руководстве. Бухгалтер и кадровик объясняют в чем суть расчета, какие выгоды и сложности этот учет несет, руководство принимает решение и издает приказ о применении данного вида учета и определяет учетное время. Только не забыть заранее, за 2 месяца этот приказ дать на ознакомление под подпись сотрудникам, к которым этот учет будет применяться и подписать у них допсоглашения к трудовому договору по этому поводу.

Спасибо большое за развернутый ответ! А если у нас есть вредники,у них учетный период должен быть не более квартала.Мы можем по вредникам сделаь один учетный период,по остальным сменщикам другой?