ИНОСТРАНЦЫ! ВСЕ ЧТО ВАМ НАДО ЗНАТЬ!

[Аноним]

Натолкнулась на противоречивую информацию. Подскажите пожалуйста, в 2012 году начисляется ли взносы на страхование от несчастных случаев с временно пребывающих граждан?

[MalishkaMu]

Натолкнулась на противоречивую информацию. Подскажите пожалуйста, в 2012 году начисляется ли взносы на страхование от несчастных случаев с временно пребывающих граждан?

Да

[Аноним]

А с доходов Высококвалифицированных специалистов взносы начисляются ? ФЗ 167 ст 7 "застрахованные лица" написано - кроме ВКС....

[Zem-dd]

Меня тоже угораздило натолкнуться на противоречивую информацию...
Кто-нить подскажет, может, - в разрешении на работу у ИГ формулировка такая "Разрешение действительно до 08.05.12г.". Вопрос: а) Последним днем считается в этом случае восьмое, или всё-таки седьмое, ведь предлог "до" всегда означал противовположное предлогу "по". Было бы написано "по 08.05.12", было бы понятно без слов, а здесь возникает масса сомнений...
б) Поскольку и седьмое, и восьмое мая выпадает на выходные, как было бы правильно уволить ИГ? Я сделал так: уволил восьмым мая, а расчет (з/п за апрель, май + компенсация за неисп.отпуск) выдал 05.05.12. Формулировка в приказе звучит так: уволен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу.
---
Принимаю критику безболезненно!

[Аноним]

а у меня временно проживающий иностранец из Узбекистана по программе переселения. не уведомили налоговую.
что грозит?

[saigak]

Последним днем считается в этом случае восьмое

УФМС считает так. а я не рискую- обычно считала предыдущий.

б) да.

[Аноним]

простите, а где почитать, что снилс на работающего иностранца белоруса должен получать работодатель (принципиальный вопрос)
нашла, что если сотрудник впервые устраивается, то на него работодатель оформляет, а вот если уже работает ( у нас работодатель кричит, что мы сами должны это делать)

[eVentys]

Если работает, то работодатель, а если не работает ,то сам идет

[cleose]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, хотела уточнить по Белорусам
1. НДФЛ на них можно сразу 13% начислять при приеме на работу не зависимо ни от срока трудового договора, ни от того есть или нет у него документ доказательство, что он жил РФ больше 183 дн?
2. Не нужно уведомлять все службы о приеме на работу белорусов? как на остальных ИГ?
3. ПФР 22 % можно не платить если срок договора меньше 6 месяцев?
все так?
Спасибо, заранее.

[nak116]

Уважаемые, клерки, подскажите: принимаем на работу жителя Украины (временно пребывающий), должны уведомить органы: ФМС, ИФМНС, и территориальный орган в сфере эмиграции, территориальный центр занятости. Верное? Или это не все? А каким образом? Бланк уведомления нашла, но говорят нужна еще регистрация предприятия в органах ФМС и ИФМНС, как оргназиции, берущий на работу неризедента. Т.е. в ИФМНС мы зарегитрированны , но нужно еще. Я думала их письмом уведомить и все, даже не ходить. А получается, что не все так просто. Подскажите пожалуйста. Кто занималься вопросами уведомления органов?

[nak116]

И еще если разрешение выдано на время пребывания, то продлевается ли время пребывания , если срок трудового договора больше, но меньше года? Или иностранцу необходимо новое разрешение получать?

[юльчик78]

Подскажите!!!! Приняли гражданина Молдовы (временно пребывающий), должен ли он получить ИНН ??? если да , то как??? по месту поставки на учет или регистрации??

[nak116]

нет не должен, у нас даже гражданин РФ не обязан получать. Обязательство, есть только у визовых и высоквалифицированных работников

[юльчик78]

если у ИГ нет ИНН , сможет он из налоговой вернуть излишне удержанный и перечисленный НДФЛ?Ведь для этого ему нужно подать 3-НДФЛ , а там необходимо указать ИНН.

[cleose]

Подскажите, пожалуйста
работник из Казахстана имеет такие же права как и гражданин Белоруссии? на них не нужно уведомлять в фонды? и ндфл можно сразу 13? если Договор заключен более чем 6 месяцев?

[cleose]

Подскажите, в связи с тем, что один КБК на 30% и 13% нужно ли будет писать письмо в налоговую о зачете НДФЛ?
работник не пойдет сам с заявлением о возврате ему ндфл.
и нужно ли делать при одинаковых кбк отдельные платежки на перечисление?
спасибо!

[Валодина]

Если от НС в ФСС начисляется то и платиться? И в отчетности в ФСС указывается? И если приняли на работу 8 июня 2012г. (всех уведомили), а разрешение на работу до 28 августа текущего года, то получать номер в ПФ не надо и платить взносы не надо? Но потом иностранец будет продлевать разрешение на работу и дальше у нас работать. Как быть в таком случае?

[saigak]

Если от НС в ФСС начисляется то и платиться? И в отчетности в ФСС указывается?

конечно. или все или ничего.

Как быть в таком случае?

уволить и принять снова по новому разрешению.

то получать номер в ПФ не надо и платить взносы не надо?

лучше получить-потом все равно пригодится.....а платить, ИМХО, пока не надо.а по новому джогшовору надо будет....

иностранец будет продлевать разрешение на работу

оно разве продлевается? ИМХО получается новое.

[Аноним]

[

уволить и принять снова по новому разрешению.

оно разве продлевается? ИМХО получается новое.[/QUOTE]

А если договор срочный, до срока окончания разрешения на работу нужно ли уведомлять всех об этом факте увольнения?
У нас фактически договор закончен, ждем новое разрешение и принимаем на работу по новому договору и всех уведомляем о приеме.

[saigak]

А если договор срочный, до срока окончания разрешения на работу нужно ли уведомлять всех об этом факте увольнения?

надо. т.е. вы приняли на работу человека (например) на 5 месяцев, а у него через 4 закончилось разрешение. так?

[Аноним]

надо. т.е. вы приняли на работу человека (например) на 5 месяцев, а у него через 4 закончилось разрешение. так?

Нет, приняли, заключили договор на срок его разрешения на работу, ну допустим срок 15марта, разрешение закончилось, срок договора истек. Дальше он продлевает свое разрешение, почему то всегда получается перерыв примерно в 2 недели - получение нового разрешения, заново всех уведомляем о новом договоре.
Так вот в УФМС РО заявили, что уведомлять нужно только при досрочном расторжении договора, вот и думаю, надо было 15 марта всех уведомлять или нет?

[saigak]

надо было 15 марта всех уведомлять

не надо

в УФМС РО заявили, что уведомлять нужно только при досрочном расторжении договора

да

[Аноним]

Подскажите.
1.Если я правильно понимаю- если у временно пребывающего прошло 183 дня его нахождения на территории РФ, то переходим с 30% на 13% без уведомления ИФМС.
2. Если заключаем по новому работнику(временно пребывающему) договор на срок более 6 мес , то сразу можно удерживать 13%.
Спс.

[alt-x]

Подскажите.
1.Если я правильно понимаю- если у временно пребывающего прошло 183 дня его нахождения на территории РФ, то переходим с 30% на 13% без уведомления ИФМС.
2. Если заключаем по новому работнику(временно пребывающему) договор на срок более 6 мес , то сразу можно удерживать 13%.
Спс.

1.да
2.нет. 13% начинаем удерживать с месяца, в котором истекло 183 дня пребывания в РФ.

[Алла Cm]

Добрый день. Подскажите, есть сотрудники иностранцы - временно пребывающие. Трудовые договора заключены на срок менее 6 месяцев (взносы в пенсионный не платились). Надо ли их включать в РСВ-1 и персонифицированный отчет?

[cleose]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, приняли ИГ, уведомили все фонды, но сам работник через три дня исчез, сбежал, т.е., можно ли, не начислять на него зп (так как все произошло в рамках одного месяца), а просто удалить из списка сотрудников, как будто его и не было, но соответственно уведомить все фонды а его "увольнении", вопрос конечно странный, но все же.. вы так делаете? потом налоговая может как то проверить, что данные на этого сотрудника приходили, а на самом деле на него не начислялась зп..

[cleose]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, приняли ИГ, уведомили все фонды, но сам работник через три дня исчез, сбежал, т.е., можно ли, не начислять на него зп (так как все произошло в рамках одного месяца), а просто удалить из списка сотрудников, как будто его и не было, но соответственно уведомить все фонды а его "увольнении", вопрос конечно странный, но все же.. вы так делаете? потом налоговая может как то проверить, что данные на этого сотрудника приходили, а на самом деле на него не начислялась зп..

Пожалуйста знающие подскажите...У меня уже таких 5 человек, уведомили в ФМС, налоговую, отправили работника на объект, на следующий день не вышли на работу, подскажите, налоговая как-то отслеживает ИГ? если я не буду их оформлять по бухгалтерии, чем грозит? голова кругом с ними.

[Аноним]

Пожалуйста знающие подскажите...У меня уже таких 5 человек, уведомили в ФМС, налоговую, отправили работника на объект, на следующий день не вышли на работу, подскажите, налоговая как-то отслеживает ИГ? если я не буду их оформлять по бухгалтерии, чем грозит? голова кругом с ними.

Сверяет, за 2011 год налоговая сверила уведомления о приеме и увольнении с данными по НДФЛ... Недавно как раз ездила, была удивлена.

[cleose]

Сверяет, за 2011 год налоговая сверила уведомления о приеме и увольнении с данными по НДФЛ... Недавно как раз ездила, была удивлена.

Ого, а я уже, не дождавшись ответа, подсчитала без них, у вас были расхождения? Как решили?

[kiry]

cleose, работодатель может аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы (ст. 61 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя выяснять причины невыхода на работу. Достаточно задокументировать данный факт, составив соответствующий акт. На основании такого акта оформляется приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Может, для вас это выход?