ИНОСТРАНЦЫ! ВСЕ ЧТО ВАМ НАДО ЗНАТЬ!

[katrom]

Добрый день.
Ситуация следующая: иностранец (труд.договор > 6 мес.) работает по разрешению, получил РВП. Кого и о чем нужно уведомить?
Нужно ли расторгать старый труд.договор в связи с получением РВП? или заключить допник к основному договору?
Заранее спасибо.

сама же и отвечу: никто не уведомляется, заключается допник к трудовому договору.

[Kassir]

заключается допник к трудовому договору

о чем?

[Незабудка88]

Помогите с иностранцами, к сожалению нет времени все подробно прочитать, ИП просит срочно ответить. Розничная торговля. Две девушки - 1) армения, вид нажительство до 2018 г., есть ИНН российский, трудовая книжка 1991 года - двуязычная. 2) украина, беженец, получает сейчас статус беженца официально и вид на жительство видимо. Можно ли их взять на работу? У них должно быть разрешение на работу (причем именно продавцом)? или ИП должен его оформлять сам? Вроде квоты какие-то есть. Что там с подтверждением владением русским языком? Магазин в ленобласти, по словам ИП никого приличного из российских гражданок туда найти не удалось, хочет оформить этих. Не хотелось бы попасть на штрафы.

[Kassir]

2) украина, беженец, получает сейчас статус беженца официально и вид на жительство видимо.

Согласно положениям ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

По общему правилу иностранные граждане и лица без гражданства имеют право работать в России только при наличии разрешения на работу, а работодателю для их приема на работу необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; далее - Закон N 115-ФЗ). Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, признанных беженцами на территории РФ, до утраты ими ( лишения их) статуса беженца (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I "О беженцах" (далее - Закон N 4528-I) лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством РФ. Документом, подтверждающим статус беженца, является удостоверение, выданное по установленной постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356 форме (п. 7 ст. 7 Закона N 4528-I).

Таким образом, прием на работу иностранца-беженца ничем не должен отличаться от приема на работу россиянина.

В то же время существуют судебные решения, в которых говорится о том, что получать разрешение на работу такому иностранцу не нужно, но работодатель обязан соблюдать при их приеме установленные п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ ограничения по видам деятельности (на 2014 год допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности установлена постановлением Правительства РФ от 19.12.2013 N 1191) (смотрите, например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.08.2012 N 15АП-9683/12). Мы полагаем, что данная правовая позиция не основана на законе, исходя из следующего.

Как разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2007 N 1109-17 и приказе Минтруда РФ от 15.01.2013 N 9н, упомянутое в п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ постановление Правительства РФ не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, зарегистрированных в России в качестве индивидуальных предпринимателей, и граждан, имеющих разрешение на временное проживание, а также вид на жительство (поскольку под иностранными работниками закон понимает иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации и осуществляющих в установленном порядке трудовую деятельность, не имеющих вида на жительство или разрешения на временное проживание), а также на граждан Республики Беларусь (поскольку в соответствии со статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан Российская Федерация обеспечивает гражданам Белоруссии равные с российскими гражданами права на трудоустройство на территории России).

Поскольку в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 8 Закона N 4528-I беженцы приравнены в своих правах по трудоустройству к гражданам России, полагаем, что существующая в судебной практике позиция не основана на законе, и соблюдать установленные постановлением Правительства РФ на соответствующий календарный год ограничения в части допустимой доли иностранных работников в той или иной области деятельности работодатель, принимающий на работу беженца, не обязан.

Следовательно, если с иностранцем, имеющим статус беженца, заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю удостоверение беженца и документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ :

1) удостоверение беженца (другие документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, сдаются на хранение при оформлении удостоверения (п. 8 ст. 7 Закона N 4528-I);

2) трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, следовательно, если иностранный гражданин предоставит трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г. заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);

3) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

4) формально беженцы не отнесены Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ни к одной из категорий застрахованных в рамках обязательного страхования граждан, однако мы полагаем, что к ним может быть применен по аналогии п. 1 ст. 7 указанного закона, регулирующий порядок страхования временно пребывающих иностранцев. Такие иностранцы, если они работают по трудовому договору, заключенному на срок более 6 месяцев, подлежат обязательному пенсионному страхованию и при приеме на работу должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу временно пребывающих на территории РФ иностранцев, заключивших трудовой договор на срок менее 6 месяцев, предъявлять такое свидетельство им не нужно. Лицо, впервые поступившее на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

5) документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен предоставить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

Подпунктом 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ определено, что работодатель, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в РФ новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

Согласно абзацу четвертому п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ приглашением на въезд в РФ является документ, в том числе электронный документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в РФ в порядке, не требующем получения визы, в случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ. Федеральные законы и международные договоры, заключенные с Украиной, не предусматривают необходимости оформления приглашения на въезд в РФ гражданам Украины в целях осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ (смотрите также ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16.01.1997) и письма МИД РФ от 27.09.2006 N 32253/кд и от 27.04.2012 N 19261/кд "О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию").

Под иностранным работником согласно абзацу четырнадцатому п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ в целях этого федерального закона понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Пункт 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ обязывает работодателей, привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок такого уведомления утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Из приведенных выше норм буквально следует, что работодатель обязан уведомить налоговый орган о заключении трудового договора с иностранным гражданином в двух случаях:

- в отношении этого гражданина оформлено приглашение на въезд в РФ для осуществления им трудовой деятельности;

- с иностранным гражданином заключен новый трудовой договор; при этом данное лицо является «иностранным работником» в строгом соответствии с терминами Закона N 115-ФЗ (к таковым, как следует из положений этого федерального закона, относятся не все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в РФ), то есть, имеет статус временно пребывающего в РФ. Обязанность уведомить территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения о заключении трудового договора с иностранным гражданином возлагается на работодателя также только в случае, если иностранец относится к категории "иностранные работники" (имеет статус временно пребывающего в РФ) и, как следствие, получает разрешение на работу.

В рассматриваемой ситуации гражданин Украины является беженцем и для осуществления в РФ трудовой деятельности получать разрешение на работу ему не требуется. Под определение временно пребывающего иностранного гражданина он также не подпадает. Поэтому, на наш взгляд, работодатель в этой ситуации не обязан уведомлять о заключении трудового договора с таким лицом соответствующие органы власти.

[Незабудка88]

по поводу беженца нашла инфо, кратко -

оформление приема на работу беженцев в целом происходит в общем порядке – как граждан России.

При этом сотрудник обязан представить следующие документы:

удостоверение беженца;
трудовую книжку;
документ об образовании

налоговую возможно надо уведомить, УФМС вроде не надо и фонд занятости.
т.е. разрешение на работу не надо, про
верить русский язык по документу об образовании возможно? или беженцы - уже не иностранцы, поэтому правило знания русского к ним не применяется?


и остался вопрос с Арменией. Там видимо сложнее все.

[Kassir]

http://www.klerk.ru/cons/shirimova/337040/

[Незабудка88]

http://www.klerk.ru/cons/shirimova/337040/

вот спасибо вам. Значит, в нашем случае все проще - обе девушки идут как обычные граждане России.

[Жемчужинка]

Доброе утро!
Подскажите, у кого есть образец приказа и доверенности на сотрудника, которой будет проводит постановку иностранца по месту пребывания?

[MalishkaMu]

Возможно, кто-то сможет подсказать. Может ли генеральный директор, на которого получено разрешение на работу, совмещать должность главного бухгалтера. Разрешение на работу же выдано именно на должность генерального директора...

[Крупное копыто]

Подскажите, пожалуйста, должна ли организация, принимающая на работу иностранца (Таджикистан) с отметкой в паспорте "Разрешено временное проживание", иметь разрешение на привлечение иностранной трудовой силы? Должен ли иностранец иметь разрешение на работу? Должны ли уведомлять ФМС, ЦЗ, ИФНС о приеме на работу иностранца?

[Kassir]

Крупное копыто,

иностранца (Таджикистан) с отметкой в паспорте "Разрешено временное проживание"

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 2. Основные понятия

разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа;

временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;

иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность;

временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

иметь разрешение на привлечение иностранной трудовой силы? Должен ли иностранец иметь разрешение на работу?

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Должны ли уведомлять ФМС, ЦЗ, ИФНС о приеме на работу иностранца?

Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ о заключении трудового договора с иностранным работником, прибывшим в РФ в безвизовом порядке и имеющим разрешение на работу, а также о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России (форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147) и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Кроме того, работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, также обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения трудового договора (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676.

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

За невыполнение этих обязанностей организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Однако обращаем Ваше внимание на то, что под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Поскольку в рассматриваемом случае иностранец является временно проживающим, соответствующие уведомления, то работодатель подавать не обязан. Более того, в норме п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ упоминается наличие разрешения на работу, тогда как в рассматриваемой ситуации иностранцу данный документ не требуется и не выдается.

[Крупное копыто]

Спасибо!

[аноним]

Подскажит пжста, у нас оформлен иностранец, всех уведомляли как положено, теперь по законодательству он должен оформить патент на 2015 год? Ничего не нашла о сроках, куда заявление подавать, какие бланки?

[Аноним]

В УФМС рост обл. ответили, что патент надо оформлять этому инстранцу только после окончания срока разрешения.

[MariaTS]

Kassir, подскажите, пожалуйста. Ситуация похожая, как у многих. Принимаем на работу гражданку Украины. Статус: временно проживающая, решистрация московкая, есть инн и снилс, более 180 дней, т.е. ндфл 13%. Хотим подписать срочный трудовой договор на 3 мес.
Но один юрист (специализируется по кадрам) сказала, что если у Украинки нет разрешения на работу, а мы не получили квоты, то штраф до 400 тыс.руб. Это правда? Что за квоты и как их получать? И все-таки нужно или нет разрешение на работу???
Разъясните, пожалуйста!! Такие разные мнения, не хочется нарваться на неприятности...

[saigak]

MariaTS, у вас совершенно иная ситуация. в вашей ситуации имеет смысл дозвониться или сходить в миграционную службу и задать этот вопрос. если бы вы принимали на работу узбека или таджика временно пребывающего, то тогда точно у вас должна быть квота, а у него разрешение на работу. а с украинцам сейчас все сложнее ( или наоборот проще) в свете последних событий на Украине. тем более она может быть беженкой.квоты под украинских беженцев заранее получить просто не реально. заявление подается до мая текущего года для выделения квоты на след,год. кто же мог в мае прошлого года предполагать, что столько украинцев переберутся в Россию в 2014 году. поэтому, наверняка, есть послабление для таких сотрудников.
квоты выделяются на каждый регион на прием иностранцев на работу, т,е каждый регион решает сколько рабочих мест можно отдать иностранцам.предприятия должны заранее получить эти квоты. почитайте про это в интернете. есть много информации.

[kiry]

Статус: временно проживающая, решистрация московкая, есть инн и снилс, более 180 дней, т.е. ндфл 13%. Хотим подписать срочный трудовой договор на 3 мес.
Но один юрист (специализируется по кадрам) сказала, что если у Украинки нет разрешения на работу, а мы не получили квоты,

Временно проживающему в РФ иностранцу, так же как и постоянно проживающему, для работы не требуется разрешение на работу и , следовательно, квота (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

[avk-olga]

Разъясните схему действий пожалуйста, с 01.01.2015 года по приему иностранцев и уплате с них налогов.
С января все работающие в нашей организации иностранцы (временно пребывающие, временно проживающие (?)) должны предоставить патент, а я как бухгалтер должна уплачивать ежемесячно с каждого из них 3000 руб. ав. платеж по ндфл. По итогам 2015 года написав заявление в налоговую и получив добро я верну разницу с реального ндфл и уплаченных авансов. Я очень надеюсь что я что то не так поняла и не всё так плохо. Наверно где-то уже обсуждается, или есть толковая инструкция со сроками ... направьте меня, плиз.

[_Kuza]

Все изменения http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=538053

Тема закрыта. Обсуждение в новой теме.