переход со срочного на трудовой договор

[Аноним]

Добрый день, уважаемые форумчане.
Подскажите как лучше быть в такой ситуации: есть пенионер, который был зачислен внешним соместителем по срочному договору. В кадрах оформили такой договр с 01.07.2015 по 31.12.2015. Конечная дата почему-то считается далжна быть именно такой (вроде срочные договра с пенсионером должны быть такими). Теперь этот пенсионер хочет к нам на основную работу по трудовому договору.
Мне говорят, что увольняют его 31.12.2015, а зачисляют 12.01.2016, поскольку это ближайший рабочий дент.

Но я уже сдала РСВ и мне тогда проэти перестановки никто не сказал. Теперь думаем как выкрутиться.
Можно переделать срочный договор, например, по 15.12.2015, а принять 16.12.2015?

Тогда в моем понимании ни в РСВ, ни где-либо еще я эти перестановки не должна отразить и с точки зрения зарплатника-бухгалтера мне без разницы, что он перевелся на постоянку.

Есть еще версия, что можно даже оставить в покое срочный договор 31.12.2015. В таком случае, если за наступлением этой даты не был издан приказ на увольнение, а заключен трудовой договор на основное место работы, то все в порядке.

Посоветуйте как быть, пожалуйста?

[kiry]

переход со срочного на трудовой договор

а срочный договор не был трудовым? а каким он был?

Теперь этот пенсионер хочет к нам на основную работу по трудовому договору.

а до этого он был совместителем?

Но я уже сдала РСВ

По РСВ в этот период - с 31.12.15 по 11.01.15-что стоит?

[бух2007]

Конечная дата почему-то считается далжна быть именно такой

конечная дата будет такой, о какой догвоорятся сотрудник и работодатель.

Теперь этот пенсионер хочет к нам на основную работу по трудовому договору.

Он и раньше по трудовому договору работал, только тот договор был срочным, а новый стал бессрочным.

Мне говорят, что увольняют его 31.12.2015, а зачисляют 12.01.2016, поскольку это ближайший рабочий дент.

Зачем? Можно было принять 01.01.16. Все нормальные люди так и делают)))

Но я уже сдала РСВ и мне тогда проэти перестановки никто не сказал.

В каком виде РСВ сдали? Какой стаж ему указали?

[YUM]

Он и раньше по трудовому договору работал, только тот договор был срочным, а новый стал бессрочным.

Это верно, но в задаче сказано, что работник хочет из внешних совместителей стать штатным работником с основным местом работы.
Т.е. здесь два вопроса:
1. Срочный договор становится бессрочным, если по окончании ни одна из сторон не заявила о его прекращении.
2. Как перевести внешнего совместителя в работники с основным местом.
Здесь есть - таки осложнение:
срок окончания договора 31.12.2015 возник в связи с отказом индексировать пенсии пенсионерам, состоящими в трудовых отношениях на 1 января.(Если правильно помню дату конфузии).
Таким образом, принимать пенсионера на работу с 1 января было бы не совсем верно.
Поскольку своевременно решение не было предложено ни по одному вопросу, я полагаю, что "поезд ушел". По крайней мере в отношении индексации пенсии.
Аноним, в остальном, действуйте как обычно - увольняйте из совместителей и принимайте на основную работу.
Как это делается найдите поиском на форуме. Рассматривали неоднократно.