Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Просто Таша]

Начальнику Вашему все равно - он из своего, так сказать, кармана будет платить Вам только зарплату за отработанное время, а выплаченное пособие по уходу предприятию вернет ФСС, которому точно необязательно знать где живет ребенок.

Зарплата так и будет расчитываться - пропорционально отработанному времени.

[Катерина1331]

Аноним, вообще-то выдается одно пособие на одного ребёнка, а то, что фактически вы не круглосуточно осуществляете уход за ребенком, вам никто не может что-то сказать. Иначе зачем делали бы неполный рабочий день и т.п.?

[Аноним]

Аноним, вообще-то выдается одно пособие на одного ребёнка, а то, что фактически вы не круглосуточно осуществляете уход за ребенком, вам никто не может что-то сказать. Иначе зачем делали бы неполный рабочий день и т.п.?

Катерина1331...
Я не совсем поняла вашу позицию... "вам никто не может что-то сказать"... т.е. нет точного решения... или же никому не должно быть дело до того круглосуточно я с ребенком или нет...

[Катерина1331]

Аноним, смысл неполного рабочего дня в том, что вы какое-то время находитесь на работе, а в это время кто-то смотрит за вашим ребенком, но так как отпуск оформлен на вас, то и пособие выплачивается только вам, а не тому, кто сидит и смотрит за ребенком.

[Аноним]

Это понятно что мне.... мне не понятно могут ли меня лишить пособия из-за того что четверо суток мой ребенок не со мной...

[Катерина1331]

мне не понятно могут ли меня лишить пособия из-за того что четверо суток мой ребенок не со мной...

нет

[Аноним]

Всем спасибо за ответы...
Завтра иду к начальнику....

И еще... наша организация филиал... мне достаточно согласовать со своим начальством... или же необходимо согласие головной компании...

[Катерина1331]

смотря что написано в доверенности вашего начальства (директора филиала)

[Matildax]

Девочки подскажите, как правильно офрмить документы. Ситуация следующая, сотрудница хочет приступить к работе на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением пособия, но не по совей должности, а по другой ,есть возможность перевода на иную должность по соглашению сторон. Подскажи как оформить комплект документов, особенно интересует приказ на перевод + доп.соглашение (текст).

[Getalo]

Добрый вечер... Аноним - это была я...

Всем спасибо за ответы... И у меня снова много вопросов...

Малыш остается со мной, и у меня неполная неделю (4 из 5)... Начальство ссылаясь на мои возможные больничные собирается меня переводить на другие обязанности (т.е. оставлявляет в своем отделе, но дает другие обязанности.. с отчетов садит на телефон, оклад остается)...

1) может ли оно так сделать... или только с моего письменного согласия... и как подстраховаться на будущее, чтобы после выхода из отпуска по уходу снова сесть на отчеты...

2) имею ли я право на перерывы для кормления... и как они оплачиваются, точнее начисляются ли на это время премиальные...

3) необходимо ли все мои пожелания отражать в заявлении... просто кадровик не видит смысла писать доп.соглашение (а может ты через месяц снова уйдешь в отпуск... а доп.соглашение это на постоянку..)

4) как выплачивается пособие по уходу полностью или какая-то его часть...

Извините, что всего так много... просто не хочется из-за неопытности кадровика остаться с носом...

[Просто Таша]

1. Только с Вашего согласия. В допсоглашении к ТД нужно указать срок, на который Вас переводят на другую должность
2. 258-ТК
3. В заявлении необязательно, а вот допсоглашение должно быть обязательно, со всеми деталями. Кадровику просто лень, но делать его надо.
4. Полностью.

[Getalo]

Просто Таша

я эту статью знаю... просто кадровик трактует как либо неполное рабочее время, либо перерывы на кормление... одно из двух...
и якобы это время оплачивается по голому окладу... без всяких надбавок...

и перерывы тоже необходимо прописать в доп.соглашении...???

[Просто Таша]

Вы в 258-ТК видели условие, что перерывы для кормления не предоставляются женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени? Я нет. Просто если неполный рабочий день 3 или 4 часа, то перерывы предоставлять просто некогда

Конечно.

[Getalo]

Просто Таша

а оплачиваются они по голому окладу...?

Помогите расчитать... Мой оклад 11800.. + рай.коэф 25% + 50% премия...

[Просто Таша]

Ну Вы же читали 258-ТК. Там же написано - по среднему. А для расчета среднего учитываются и оклад, и РК, и премия

[Getalo]

Просто Таша

Вы уж извините меня такую... просто с кадровиком большой спор на эту тему...

меня одно радует, что бухгалтерия у нас в головной компании....

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, перерывы на кормление ребенка не являются обязательными, т.е. если сотрудница не хочет их брать, то мы их можем не предоставлять...

[Просто Таша]

Перерывы предоставляются по заявлению сотрудницы. Нет его - нет перерывов

[Аноним]

,есть возможность перевода на иную должность по соглашению сторон. Подскажи как оформить комплект документов, особенно интересует приказ на перевод + доп.соглашение (текст).

если она хочет и вы согласны, то заключаете доп. соглашение и переводите как договорились, проблем нет
приказ - с такого-то перевести такую-то туда-то на такую-то должность. основание - личеное заявление работника с визой руководителя и доп.соглашение

[Аноним]

Подскажите, пожайлуста, если я устроюсь на работу на другое предприятие по договору возмездного оказания услуг, смогу ли я сохранить пособие по уходу до 1,5 лет

[Просто Таша]

Да, если не уволитесь с того места, где его сейчас получаете.

[Аноним]

Спасибо. Нет, я планирую до конца отпуска не выходить, т.к. пособие больше з\платы

[Новичок в бух.учете]

1. Допустить до выполнения работы, определенной трудовым договором (должность, фио) с (дата) с окладом согласно штатного расписания.

А разве оклад сохраняется, если, допустим сотрудник выходи на неполный раб. день(24 часа в неделю), мы ему платим половину оклада?

[Просто Таша]

Оклад сохраняется, а вот начисляемая зарплата уменьшается пропорционально отработанному времени.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, отработала уже месяц, но так складываются обстоятельства, что нужно продолжить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком и что для этого нужно сделать? Если только просто написать соответствующее заявление, то есть ли минимальный срок подачи его заранее. Спасибо.

[Просто Таша]

Можете.
Написать заявление.
Законодательно установленного срока нет, но хорошо воспитанный (даже не знаю как по-другому сказать) сотрудник предупредит работодателя о своем намерении не в последний день

[Laro4kaTania009]

С 2008 года я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. затем уволилась в связи с переводом мужа на новое место службы и устроилась на работу. Могу ли я на новой работе взять оставшийся отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

[Просто Таша]

Если ребенку еще нет 3-х лет, можете, конечно.

[Аноним]

Здравствуйте, а вот у меня возник такой вопрос (эт я себе на будущее), возможно ли официально оформить на период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет другого человека (например мою маму, она просто безработная и ей до пенсии как раз 2 года) на полный рабочий день, а фактически работать мне. Какие нюансы тогда могут возникнуть и чем это плохо для работодателя и работников?

[Просто Таша]

Возможно, если только Ваша работа не требует каких-то специальных знаний и подготовки. Никаких. Ничем.