Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Эльмира]

не можете, это ухудшает её положение и противоречит ТК. Мало ли кого что устраивает, за ней сохраняется рабочее место и ставка на период декретного и отпуска по уходу

Не ухудшает. Более того, она сама этого хотела и за свой счет в декретном отпуске выучилась на сметчика.

[GSokolov]

не можете, это ухудшает её положение и противоречит ТК.

В чём противоречит? И какое положение ухудшает? Материальное? Сильно сомневаюсь. Думаю, договор подряда можно заключить на выполнение чётко оговоренной определённой работы, указав срок выполнения; в договоре вообще не должно быть упоминания о рабочем времени и соблюдении ПВТР. Лучше, если в договоре будет указано, что организация не предоставляет дополнительного рабочего места, а работа выполняется подрядчиком на дому.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста.
У меня такая ситуация. Сотрудница выша из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на не полный рабочий день с сохранением пособия. Имеет ли она права на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если "да", сохранится ли за ней пособие? Фактически получается "отпуск в отпуске".

Вот у меня почти то же самое получается. Только ссылку со след.поста не надо давать - там ничего толкового для меня нет. У меня такая ситуация: ребенку 1 год, выхожу с 1 марта на неполный 7-часовой раб.день с сохр.пособия. Очередной отпуск ПО ГРАФИКУ предприятия у меня д.б.в апреле. График, как правило, четко соблюдается, от него невозможно отклониться. Он мне (отпуск в апреле) нужен и он у меня заработан еще до декретного. Я смогу уйти, или же мне обязательно нужно прервать отпуск по уходу на время очередного? тогда потеряю пособие по уходу...

[Ольга Коврижных]

Вот у меня почти то же самое получается. Только ссылку со след.поста не надо давать - там ничего толкового для меня нет. У меня такая ситуация: ребенку 1 год, выхожу с 1 марта на неполный 7-часовой раб.день с сохр.пособия. Очередной отпуск ПО ГРАФИКУ предприятия у меня д.б.в апреле. График, как правило, четко соблюдается, от него невозможно отклониться. Он мне (отпуск в апреле) нужен и он у меня заработан еще до декретного. Я смогу уйти, или же мне обязательно нужно прервать отпуск по уходу на время очередного? тогда потеряю пособие по уходу...

Если выходите на неполный рабочий день или работа на дому, то в очередном отпуске сохраняется право на получение пособие по уходу.
Т.е. за апрель получите и отпускные и пособие до 1,5 лет.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, если работник который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходит досрочно на работу, что делать с временным работником, который был принят на период отпуска до 3 лет?

[Просто Таша]

А что у него в ТД написано? У временного?

[Аноним]

написано, что до такого-то числа (конец отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)

[Просто Таша]

Сами себе проблему создали. Надо было писать - до выхода основного работника. Договаривайтесь о досрочном расторжении ТД.

[Аноним]

Спасибо огромное. ТД я еще не заключила, не знала как быть, вот проблема и решилась

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой. У меня директор работал в двух организациях (и там и там директор). Сейчас из одной он уволился, трудовую передали мне. Что я ему должна написать? Как правильно? И приказ должен быть о переводе на основное место работы или как?

[Palinna]

Сотрудница работает как внешний совместитель - по 4 часа в день, правильно?
По основному месту работы - находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
1. Может ли она вообще работать как внешний совместитель?
2. Модет ли она работать не по 4 часа, а по 8 часов в нашей организации? (это директор и один из учредителей нашей фирмы)

[tiger1902]

У работницы 26.01.2010 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Организация на упрощенке.
Какие есть варианты дальнейшего продолжения событий.
Ей нужно или приступать к работе, или писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет, или писать заявление об увольнении? Должна ли организация письменно предупреждать о том, что отпуск по уходу за ребенком заканчивается? Есть ли основания для увольнения, если она не вышла на работу после окончания отпуска до 1,5 лет.

Скажите пож, вычет 400 руб до достижения 40 000 действует каждый год?
Т.Е. с 01.01.2010 все сотрудники имеют право на этот вычет до достижения ими з/пл 40 000?
Помогите пож!

[Просто Таша]

Ей нужно или приступать к работе, или писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет, или писать заявление об увольнении?

Это может решить только она.

Должна ли организация письменно предупреждать о том, что отпуск по уходу за ребенком заканчивается?

Если заявление было написано до 1,5 лет (указана конкретная дата), то нелишне напомнить - мамаше с дитем не до бумажек обычно.

Есть ли основания для увольнения, если она не вышла на работу после окончания отпуска до 1,5 лет.

Опять же - если в заявлении была указана конкретная дата, то формально основания для увольнения есть. Но связываться с мамашей с малолетним ребенком на руках - себе дороже.

Скажите пож, вычет 400 руб до достижения 40 000 действует каждый год?
Т.Е. с 01.01.2010 все сотрудники имеют право на этот вычет до достижения ими з/пл 40 000?

Каждый год. Все, кто просил о их предоставлении.

[tv06]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а неполный рабочий день можно установить например 7 часов, в ситуации, когда работница приступает к работе во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и хочет сохранить пособие по уходу?

Ксютя,если вы бухгалтер, не забудьте про часовые кормления через каждые 3 часа ,расчет зарплаты в эти периоды по среднему, потом эти периоды надо будет включать в расчет среднего заработка.

ТК
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

[tiger1902]

Просто Таша, спасибо

Поднял заявление - конечная дата не стоит.
Как я понимаю, наилучший вариант - оформиль ее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Она напишет задним числом заявление.

Ей нужно что-то платить?
Что-то будет платиться за счет ФСС?
Нужно подавать какие-то сведения в фонды?

[tiger1902]

И еще: как я понимаю, если она выйдет на работу, мы должны будем дать ей ее место в штатном расписании и оклад.

[Просто Таша]

Конечно. Если она сама не изъявит никаких других желаний. Собственно, кроме пособия по уходу за счет ФСС, Вы ежемесячно должны были платить ей компенсацию в 50 рублей за счет предприятия до 3-х лет.
ФСС больше ничего не платит. Никому ничего сообщать не надо

мы должны будем дать ей ее место в штатном расписании и оклад.

Да

[tiger1902]

Большое спасибо!
Оказывается, она сказала прошлому главбуху, что будет в отпуске до 3-х лет, а в заявлении просто написала - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком. Без даты окончания.
Так что пусть воспитывает. Думаю, ей подходить сюда и писать заявление об отпуске до 3-х лет нет смысла.

[Стенина]

Проста Таша, подскажите и мне, пожалуйста.
Работаю на основном месте (4часа в день) и в другом - по совместительству 4 часа в день.
Все ли правильно:
Пособие по БиР буду получать по 2 местам.
Пособие по уходу до 1,5 хочу получать на работе по совместительству и там же продолжать работать после БиР 4 часа в день. На основном месте - отпуск по уходу за ребенком, но без пособия (или заявление на отпуск за свой счет?).

Сейчас у меня в ТД по совместительству установлен рабочий день 4 часа. Если я в отпуске по уходу так и буду трудиться 4 часа - не сочтут ли это в ФСС полным рабочим днем???

Спасибо

[Просто Таша]

Пособие по БиР - и на основном месте, и по совместительству.
Если в ТД оговорен 4-х часовой рабочий день, то я лично боюсь, что ФСС может придраться. Сделайте 3,5

[Стенина]

Просто Таша, спасибо.
Ответьте, пожалуйста, еще на парочку вопросов.

Какое заявление писать на основном месте, чтобы не работать до 1,5 лет?

А если в ТД по совместительству такая формулировка "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется работником самостоятельно. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе"
и по факту начисляем каждый раб. день- 4 часа. То можно 4 часа продолжать работать в отпуске по уходу. Или это тоже рисковано? Поясню: если ставить 3,5 часа, то чтобы получать всю сумму (которую имею сейчас) надо повышать оклад. А это в силу разных причин оооочень проблематично будет. Спасибо

[Просто Таша]

По уходу за ребенком. Отпуск вполне может быть неоплачиваемым.
Подойдет, наверно, такая формулировка. Но это лучше с кадровиками и юристами обсудить.

[Стенина]

Спасибо огромное еще раз!

[Аноним]

Если выходите на неполный рабочий день или работа на дому, то в очередном отпуске сохраняется право на получение пособие по уходу.
Т.е. за апрель получите и отпускные и пособие до 1,5 лет.

Спасибо.

[Стенина]

Просто Таша, я в период БиР фактически буду продолжать работать (гл. бухг, удаленно, дома), есть ли какая нибудь возможность оформить такие отношения на период БиР, чтобы получать пособие по БиР и начислять з/п-вознаграждение, которое можно учесть по прибыли? Спасибо

[Просто Таша]

На Вас - нет.
Нарисуйте срочный ТД или договор ГПХ на маму-папу-сестру

[Masha77]

как в ЗиКе отразить что работница работает не полный рабочий день с сохранением пособия? Я зашла в прошлый период (отпуск по уходу за ребенком, где начисление этого отпуска) и поставила дату выхода на работу досрочно. Когда считаю зарплату при формировании расчетной ведомости она начисляет оклад полностью а не половину и пособие как положено. Что делать с окладом, ведь это не правильно?

[Аноним]

Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста... Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет... сейчас в 10 мес. хочу выйти на работу с неполной рабочей неделей (4 дня в неделю), т.к. малыш будет жить у бабушки в другом населенном пункте хотелось бы иметь 3 выходных для общения с ним... пятницу или понедельник...

Вопросы:
1) Может ли работодатель мне отказать в таком графике работы и требовать полного рабочего времени...?

2) Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? То что при неполном рабочем времени получают я знаю... а вот не лишат ли меня этого пособия всвязи с тем что ребенок проживает отдельно?

3) как должна правильно звучать формулировка заявления.. с учетом пожелания плавающего выходного дня... (зависит от графика работы мужа)?

Заранее Большое СПАСИБО...

[Просто Таша]

1. В неполном рабочем дне или неделе не может. Это право гарантировано Вам двумя статьями ТК - 93 и 256.
2. Будете. А Вы собираетесь всем и каждому докладывать - где живет Ваш ребенок?
3. "Прошу разрешить работу на условиях неполной рабочей недели во время отпуска по уходу за ребенком". В допсоглашении к ТД оговаривайте, что работаете по графику, который утверждается на каждый месяц, например

[Аноним]

Просто Таша

Спасибо за ответ...

Ситуация такая, что начальник живет со мной по соседству... а его мама по соседству с нашей бабушкой... Или же решение о выплате пособия зависит не от нашего начальника, а от ФСС...

И еще как будет рассчитываться зарплата... получается каждый месяц разная... в зависимости от кол-ва рабочих дней в месяце...