Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Аноним]

А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день,возможно ли после очередного отпуска снова пойти в отпуск по уходу и выйти на работу.Спасибо

[Аноним223]

А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день,возможно ли после очередного отпуска снова пойти в отпуск по уходу и выйти на работу.Спасибо

не совсем так... вроде бы есть объяснения, что можете и в отпуске очередном быть и по уходу... но думаю процедура ещё не обкатана и могут быть вопросы у ФСС

[Катерина1331]

А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день

вряд ли вы потеряете право на неполный р/д, но смотря как вам расчитают (вернее из чего) отпускные, вы можете потерять право на пособие в период этого отпуска.

[Татьяна Ст]

Помогите мне, меня начальник нехочет "восстанавливать" на работу на 0,5 ставки (мне так удобно пока), он мне отвечает что он против такого выхода, сидите до 1,5 лет и все тут. Я ему сказала что пойду через суд этого добиваться, но он не противится этому. А хочется без него. И как быть?

[Катерина1331]

Татьяна Ст, Во-первых,когда вы пишите заявление, то пишите "прошу",т.е. не требуете, а дир при желании предоставляет. Во-вторых, если на вашем месте уже сидит человек, который принят на время вашего отсутствия, то никак невозможно вам предоставить ваше место, даже на полставки. Но если у работодателя есть свободная должность, на которой вы согласны работать, то "возможно" вам и предоставят работу.

[Просто Таша]

"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

Долго искала слова "с разрешения работодателя". Не нашла.

[Генук]

Катерина1331, согласитесь, что сотр может в любой день заявить об окончании отпуска по уходу и выйти на работу... хоть без предупреждения... даже на временно занятую ставку...

подобный случай рассматривали трудовики и пришли к выводу, что такой день будет единственным, когда одна ставка занята двумя работниками... первый день работы бывшей отпускницы равен последнему дню работы срочницы...

а здесь вообще более мягкий вариант - выход на неполный день... работодатель не имеет право голоса...

- извольте исполнять!
(с) генерал-аншеф М.Кутузову в пьесе Гладкова "Давным-давно"

[Катерина1331]

согласитесь, что сотр может в любой день заявить об окончании отпуска по уходу и выйти на работу... хоть без предупреждения... даже на временно занятую ставку...

хотела бы, но не могу, так как читала судебную практику, в который были случаи отказа от предоставления места работы до окончания отпуска до 1,5 или 3 лет.

[Аноним223]

хотела бы, но не могу, так как читала судебную практику, в который были случаи отказа от предоставления места работы до окончания отпуска до 1,5 или 3 лет.

ну это уж вовсе беспредел...
Вы хотите сказать, что женщина ОБЯЗАНА находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет по желанию работодателя?!?!?!

[Катерина1331]

Вы хотите сказать, что женщина ОБЯЗАНА находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет по желанию работодателя?!?!?!

я писала, что

если на вашем месте уже сидит человек, который принят на время вашего отсутствия, то никак невозможно вам предоставить ваше место, даже на полставки.

это оносится и к выходу на работу на полный день. Всё зависит, как написано заявление на отпуск и принят на работу замещающий

[Аноним223]

ну так это опять вина работодателя, который неправильно сформулировал срочный трудовой договор с работником, принятым на место декретницы...
и он за это и должен нести ответственность, а не работник, который ИМЕЕТ ПРАВО выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент

[Татьяна Ст]

Спасибо за консультации! Но ведь в ТК сказано что срочный договор прерывается с временным работником,как только выходит на работу основной работник (т.е. я) извините подвинтесь но она сразу предупреждена о том, как только я захочу выйти на работу, она должна попрощаться с этой работой. Но вопрос теперь стоит так: Выходи на полный рабочий день сразу! Я же хочу попозже, короче он не идет ни на какой компромис, настроен ПРОТИВ. какой же подход нужен к нему, подскажите ПОЖ. И что делать ума не приложу

[Просто Таша]

Татьяна Ст, ну откуда ж мы знаем - какой подход нужен к Вашему директору....Ваше право работать неполный рабочий день исключительно по Вашему желанию подтверждено аж двумя статьями ТК - 93 и 256.

[Татьяна Ст]

Спасибо за поддержку , выхожу на работу с 5.10.

[Лена2010]

А можно ли просить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную рабочую неделю положеные перерывы на кормление приурочить к началу или концу рабочего дня?

[Аноним]

А можно ли просить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную рабочую неделю положеные перерывы на кормление приурочить к началу или концу рабочего дня?

Да, можите. В приказе и доп. согл. к труд. договору указываете:
1. Считать приступившей к работе менеджера по персоналу отдела кадров И.И. Иванову с 30.09.2009 на условиях неполного рабочего времени(20 часов в неделю) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
И.И. Ивановой устанавливается следующий режим рабочего дня:
– начало –09-30;
– окончание –13-30;
– перерыв для кормления ребенка перенести на конец рабочего дня –
с 13-00 до 13-30.

[d.sakharova]

Сотрудница на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 30 октября 2009 г.) Но 20 сентября сотрудница предоставила новый листок нетрудоспособности, предполагающий выдачу очередного пособия по беременности и родам (ждет второго ребенка). Оклад 20 000
Помогите, пожалуйста, разобраться!!

[Просто Таша]

d.sakharova, с сотрудницы заявление на прерывание отпуска по уходу и предоставление отпуска по БиР. С даты начала нового отпуска по БиР выплата пособия по уходу до 1,5 лет прекращается. Пособие по БиР из-за отсутствия заработка и отработанных дней за последний год считаем из оклада.

[Тюха]

Пособие по БиР из-за отсутствия заработка и отработанных дней за последний год считаем из оклада.

А как же перенос расчетного периода на предшествующий, равный расчетному? Ведь декретные ей из чего-то начисляли?
Из оклада мы считаем только при определенных условиях, согласно п.8 ПП №922 от 24.12.2007.

[Просто Таша]

Тюха, неплохо бы сначала матчасть изучить. К расчету пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам Постановление 922 не имеет никакого отношения. А постановление 375 никаких переносов расчетного периода не предусматривает.

[Тюха]

А как же перенос расчетного периода на предшествующий, равный расчетному? Ведь декретные ей из чего-то начисляли?
Из оклада мы считаем только при определенных условиях, согласно п.8 ПП №922 от 24.12.2007.

Извините, напутала.
Средний заработок для декретных (пособие по беременности о родам), рассчитывается по ПП № 375 от 15.07.2007г. На основании п.11 указанного ПП, если у работника в расчетном периоде и в месяце наступления случая (болезнь, беременность) нет заработка, то средний заработок рассчитывается из оклада.

[lazarettv]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!!! В декретный уходила с должности гл.бухгалтера. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 14.01.2010, но в октябре хочу выйти на работу на неполный рабочий день и чтоб сохранилось пособие... Сложность вот в чём: буду ли я иметь право подписывать документы как гл.бух. Подскажите, где про всё это можно почитать и дать посмотреть кадровикам. Заранее, большое спасибо.

[Просто Таша]

lazarettv, вот уж от продолжительности рабочего дня право подписи никак не зависит

[Аноним]

уважаемые клерки, подскажите, максимальное количество часов при неполном рабочем дне.допустим 8 часовой рабочий день можно ли оформить неполный рабочий день с 8-00 до 12-00 с 13-00 до 16-00 ( с 12-00 до 13-00 обеденное время) или с 9-00 до 12-00 с 13-00 до 16-00. Так же может кто-то поделится опытом были ли на вашей практике случаи когда в режиме неполного рабочего дня трудились гл.бух-ра и за ними сохранялось пособи до 1,5 лет.

[Тюха]

Да, есть такие.
1.Доп соглашение + приказ о неполном рабочем дне
(на основании заявления работницы) 35 часов в неделю;
2. Доп соглашение+приказ о предоставлении перерывов для кормления, если ребенку нет 1,5 лет (тоже на основании заявления).
Пособие сохряняется, если выполняется п.1.

[s-vetochka]

Подскажите, пожалуйста: у моей сестры через полмесяца закончится 3-летний отпуск по уходу за ребенком, а через 2 месяца ей снова уходить в декрет. Нужно ли ей на момент выхода писать заявление о выходе на работу и что делать, если директор не даст ей этого сделать (организация частная)?

[Аноним223]

Подскажите, пожалуйста: у моей сестры через полмесяца закончится 3-летний отпуск по уходу за ребенком, а через 2 месяца ей снова уходить в декрет. Нужно ли ей на момент выхода писать заявление о выходе на работу и что делать, если директор не даст ей этого сделать (организация частная)?

она когда писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет дату ставила? Пусть выходит на работу сразу после окончания отпуска, отказать ей никто не имеет права, независимо от того частная компания или нет
А заявление нужно, если она хочет приступить к работе раньше окончания отпуска по уходу.
ну если попросят написать - прошу считать меня приступившей к работе - пусть напишет, жалко что ли

[НатаА]

Кто нибудь омжет помочь с 1С зарплата и управление персоналом????

[lena2010]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу в другую организациюи оформить там трудовой договор на 3 мес. Должно ли быть соблюдено условие неполного рабочео дня, чтобы я не потеряла пособие?

[Аноним223]

так другое место работы у вас будет совместительством. Пособие по совместительству не выплачивается и рабочий день по сов-ву обычно не полный