×
×
Отключить рекламу
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 28 из 28
  1. #1

    Вопрос Сбежал директор

    Может пишу не в том разделе, заранее извиняюсь. Но суть в следующем. В связи с серьезными убытками директор решил скрыться, чтобы учредители не смогли ему что либо предьявить. Заодно с собой взял все учредительные документы, договоры займов которые давал себе, трудовые договоры, трудовую свою. Что делать? Сейчас налоговая собирается проводить проверку, а у меня первичка осталась, а вот как быть с договорами?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Где-то там.
    Регистрация
    18.03.2006
    Адрес
    г.Ижевск
    Сообщений
    115
    Отношения учредителей и директора скорее всего перейдут в уголовную плоскость.
    Если договора займа он подписывал сам с собой и забрал с собой, то их никак и не восстановишь. Странно что он не прихватил РКО. Если вы опасаетесь по поводу соблюдения кассовой дисциплины, то ведь
    у меня первичка осталась

  3. #3
    суммы займов поступали на карточку в основном. Договоры оформлялись как сотрудник от имени фирмы действовавший по доверенности и сам директор как заемщик.

  4. #4
    просто теперь учредители задают мне вопросы почему у директора был доступ к документам. А я с такой ситуацией впервые сталкиваюсь, не попадались мне люди такого вида. И получается что перечисления по договорам займа были, а самих договоров нет как бы крайним не оказаться в таком деле.

  5. #5
    Где-то там.
    Регистрация
    18.03.2006
    Адрес
    г.Ижевск
    Сообщений
    115
    Я так понимаю что вы работаете бухгалтером и поэтому у вас и спрашивают про доступ к документам. Тут уж все зависит от заведенного порядка документооборота и кто за что отвечал. Только не понятно при чем тут договора. Полагаю это сейчас не главное что должно волновать учредителей.
    Пусть напишут заявление в РОВД о хищении директором средств. Если он не сбежал в пампасы, то сам эти договора в милицию и принесет когда будет объяснять как эти деньги оказались у него.

  6. #6
    человек Аватар для LegO NSK
    Регистрация
    27.10.2007
    Сообщений
    19,679
    директор решил скрыться,
    Отношения учредителей и директора скорее всего перейдут в уголовную плоскость.
    Иного выхода пока не видать.

  7. #7
    эксперт, визор или а-дтор
    Регистрация
    16.01.2006
    Сообщений
    3,839
    Цитата Сообщение от ыупут Посмотреть сообщение
    Пусть напишут заявление в РОВД о хищении директором средств. Если он не сбежал в пампасы, то сам эти договора в милицию и принесет когда будет объяснять как эти деньги оказались у него.
    уж сколько раз твердили миру......
    Пока товарищи участники все окончательно не профукали пусть избирают нового директора и уже он будет писать все заявления (в т.ч. на возбуждение УД) и т.д.
    Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!

    то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    04.05.2007
    Сообщений
    120
    Конечно сразу менять гену и в банк первым делом подпись в карточке менять.
    А по займа – если договора нет, то вполне может сказать, что это вообще не займы были, а вознаграждение по трудовому договору.

  9. #9
    Клерк Аватар для FSK
    Регистрация
    09.02.2006
    Адрес
    Болото
    Сообщений
    814
    Гене- пожизненный эцих с гвоздями!

  10. #10
    Фирма небольшая, поэтому документооборота практически нет. А вот договоры и учредительные документы лежали для сохранности в сейфе. Ключ от сейфа был у меня и у директора. Что касаемо платежек, то у нас банк-клиент. Хотя если постараться, то можно и бумажную платежку провести.
    Учредители не торопятся снимать человека с должности, что-то тянут. А налоговая документы долго ждать вряд ли будет

  11. #11
    Как быть, если надо подписывать документы, а директора пока не заменили? Собрание состоится еще не скоро. Должен ведь быть какой-то выход.

  12. #12
    утро добрым не бывает!
    Регистрация
    05.06.2007
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    1,235
    загляните к себе в устав: вдруг (совершенно случайно, по какой то нелепой прихоти юристов) там написано, что в случае отсутствия гены его обязанности исполняет кто-то еще. Или (мало ли, говорят, и такое бывает), есть еще одно лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени предприятия. если же этого нет, может, он когда -нибудь кому-нибудь доверенность давал на подписание договоров, например.
    если же всег этого нет -увы. скорее меняйте гену, чего тянуть то?

  13. #13
    А как быть с актами неявки на работу? каждый день составлять такой? или там можно указать период?

  14. #14
    Псевдо писарь Аватар для LAW_Garant
    Регистрация
    19.01.2008
    Адрес
    Северная галактика
    Сообщений
    107
    У нас ситуация почти такая же!

    Наш директор назначил своего зама на время отпуска и.о гены.
    Тот в свою очередь исчез напрочь, не отвечает на телефоные звонки, дома его нет, найти его невозможно собственными силами ( в милицию пока не обращались)
    Мы учредители.Что можно сделать в данном случае?
    Можем ли общим собранием как нибудь его уволить без директора?
    Как потом забрать все доки печать? через милицию?
    Если его уволить ( без его наличия) как нам назначить без гены его и.о из учредителей?
    и как в данному случае сделать право подписи в банке, если нотариус требует доверенности от гены и живую подпись? Как быть с приказами.

    Гена отдыхает очень далеко

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    02.05.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    9,426
    Как быть, если надо подписывать документы, а директора пока не заменили?
    а вам то что волноваться ? учредители создают общество для получения прибыли
    Учредители не торопятся снимать человека с должности, что-то тянут. А налоговая документы долго ждать вряд ли будет
    им не нужно, а вы вообще без руководителя не можете самостоятельно принять решение о передаче документов в налоговую

  16. #16
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от LAW_Garant Посмотреть сообщение
    У нас ситуация почти такая же!

    Наш директор назначил своего зама на время отпуска и.о гены.
    Тот в свою очередь исчез напрочь, не отвечает на телефоные звонки, дома его нет, найти его невозможно собственными силами ( в милицию пока не обращались)
    Мы учредители.Что можно сделать в данном случае?
    Можем ли общим собранием как нибудь его уволить без директора?
    Как потом забрать все доки печать? через милицию?
    Если его уволить ( без его наличия) как нам назначить без гены его и.о из учредителей?
    и как в данному случае сделать право подписи в банке, если нотариус требует доверенности от гены и живую подпись? Как быть с приказами.

    Гена отдыхает очень далеко
    Вы можете все что написали, в первую очередь составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Уволить за прогул можно в течение месяца с момента выявления нарушения. Затем меняете директора через налоговую, подать может и новый по 14 форме, а затем по списку, карточка, отзыв доверенностей выданных бывшим директором (это обязательно), если печать невозможно получить, лучше составить акт (но придется писать заявление в полицию) об утере, и вырезать новую.

  17. #17
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    10,206
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Вы можете все что написали, в первую очередь составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Уволить за прогул можно в течение месяца с момента выявления нарушения. Затем меняете директора через налоговую, подать может и новый по 14 форме, а затем по списку, карточка, отзыв доверенностей выданных бывшим директором (это обязательно), если печать невозможно получить, лучше составить акт (но придется писать заявление в полицию) об утере, и вырезать новую.
    это инструкция наемному буху?
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    3,992
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Уволить за прогул можно в течение месяца с момента выявления нарушения.
    Это на каком основании?
    Пробовали хоть раз?
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2017
    Сообщений
    124
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Это на каком основании?
    Пробовали хоть раз?
    Человек сбежал а за него платить отчисления..? Если сотрудник прогуливая не выходит на работу, то его не льзя уволить? Как же быть?

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    3,992
    Какие отчисления? Нет выплат (зарплаты и тп) - нет и отчислений.
    И таки да - пока сотрудник лично не объяснит свое отсутствие (или откажется от объяснений), уволить его за прогулы практически невозможно.
    В скандальных ситуациях - лучше даже не пытаться это сделать, чревато судебными разборками со всеми вытекающими.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2017
    Сообщений
    124
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Какие отчисления? Нет выплат (зарплаты и тп) - нет и отчислений.
    И таки да - пока сотрудник лично не объяснит свое отсутствие (или откажется от объяснений), уволить его за прогулы практически невозможно.
    В скандальных ситуациях - лучше даже не пытаться это сделать, чревато судебными разборками со всеми вытекающими.
    И как быть к примеру, продавец, учитель еще кто то не является на работу, нужно кого то брать, берем, тоесть на 1 место как бы теперь 2 сотрудника, является первый, и как делить место, уволить первого и второго не льзя???)))

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    3,039
    Dimonich8, второго ( на место отсутствующего) нужно правильно "брать" - на срочный ТД - до выхода первого - тогда проблем с увольнением не будет.

  23. #23
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    10,206
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Dimonich8, второго ( на место отсутствующего) нужно правильно "брать" - на срочный ТД - до выхода первого - тогда проблем с увольнением не будет.
    "... до выхода из запоя Сидорова Н.И."
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2017
    Сообщений
    124
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    "... до выхода из запоя Сидорова Н.И."
    А если к примеру договор с сотрудниками будет на 11 месяцев, то по истечению этого срока сотрудника без предупреждения можно уволить?
    Если хочется продолжить сотрудничество обязательно переподписывать договор, или он считается пролонгированным автоматически? И на какой срок тоже на 11 месяцев или становится бессрочным?

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    3,039
    Dimonich8, для заключения срочного трудового договора
    Цитата Сообщение от Dimonich8 Посмотреть сообщение
    на 11 месяцев
    то же нужны основания ( есть поблажки для СМП).

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2017
    Сообщений
    124
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Dimonich8, для заключения срочного трудового договора

    то же нужны основания ( есть поблажки для СМП).
    Получается что все договора на сотрудников должны быть бессрочными?
    Основания: оформили патент на деятельность на 3 месяца, а договор с сотрудником бессрочный делать?((( Или сразу предупреждать что через 3 месяца уволим?
    Вообще по инициативе работодателя за какой срок можно известить сотрудника о увольнении? Или при увольнении по желанию работодателя единственный вариант отступные за 3 месяца вроде?

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    3,039
    Я же написала - что СМП - есть поблажки по заключению срочных трудовых договоров.

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    02.05.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    9,426
    с чего вдруг тему через 10 лет подняли

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •