Расчет отпускных при увольнении

[Eliska]

Тем, что в мою тупую голову не помещается, как считать теперь среднедневной заработок. Ну вот совсем

[walenka]

а чего тут помещаться то

если целый месяц сотрудник работал в обычном режиме, никуда не ездил, не брал отпуска и не было праздников - то в этом месяце считаем 29,4 дня.

если что-то в месяце исключается из периода(период опусков, командировок и тд и тп - посмотрите тут http://www.klerk.ru/articles/?104912) - то количество отработанных сотрудником дней умножаете на 1.4

и потом начисленную за этот период ЗП делите на кол-во дней по данному подсчету .

естесственно из начисленных сумм исключаются отпускные, командировочные и тд.

[lenaks]

естесственно из начисленных сумм исключаются отпускные, командировочные и тд.

С отпускными все понятно. С командировочными вразумите пожалста.
Работник ездил по заданию организации, получил командировочные, за которые потом отчитался оправдательными доками. За отработанное время (включая командировку) была начислена з/п. А ее из расчета среднедневной з/п для отпуска на фик. Непонятно.

[walenka]

В ссылочке есть номер и дата действующего Положения
почитайте его
я так поняла что "на фик", потому что в это время ЗП за ним сохранялась, а он не работал.

по поводу командировочных может кто-то еще ответит - я пока не сталкивалась и не разбиралась в этом вопросе.

[lenaks]

Да читала, только непонятно. Как не работал? Работал, по заданию организации, получил суточные (в пределах норм), отчитался за гостиницу и проездные документы - сделал для фирмы нужно-полезное дело. Отдельно-то командировка не оплачивалась. Были проставлены рабочие дни и расчет з/п был за целый месяц.
Хотя в принципе пока писала, стало доходить, из расчета учитываемых дней вычитаются дни, из расчета учитываемой суммы убирается оплата за дни ком-ки (блин, еще и это отдельно высчитывать). Еще не считала, но по логике должно получиться то же самое. Тогда во имя чего?
Кто что думает по этому поводу?

[grosh]

Сообщение от Eliska
Хорошо, поняла, а среднедневной заработок расчитывается все равно по формуле: общая сумма / на (29,4/31*16+29,4*9), да?

Нет. Если увольнение 29 апреля, то расчетный период с 16.07.07 по 31.03.07. Арельский заработок и дни апреля не учитываете, т. е.
(2727,27+8*5000,00)/(29,4/31*16+29,4*8)=170,65- среднедневной заработок.
28/12*9= 21 - количество дней, за которые положена компенсация.
170,65*21=3583,65 - размер компенсаии.

walenka, коэффициент 1.4 не используется с 06.01.2008

[VeraFet]

walenka, вы руковдствуетесь 213 постановлением, оно устарело, с 6.01.08 действует постановление 922, по которому, если месяц отработан полностью, то берется 29.4 календарных дня, если не полностью, то учитывается расчетное количесво календарных дней, которое рассчитывается по формуле 29.4/полное кл-во календарных днейрасчетного месяца*кол-во калндарных дней приходящихся на отработанное время. Например, в марте 2008г. сотрудник был в командировке в период с 10 по 22 марта, тогда расчетное кол-ыво календарных дней будет: 29.4/31*(31-13)=17.07. (где 13 календарных дней-время нахождения сотрудника в командировке).

[walenka]

Нет. Если увольнение 29 апреля, то расчетный период с 16.07.07 по 31.03.07. Арельский заработок и дни апреля не учитываете, т. е.
(2727,27+8*5000,00)/(29,4/31*16+29,4*8)=170,65- среднедневной заработок.
28/12*9= 21 - количество дней, за которые положена компенсация.
170,65*21=3583,65 - размер компенсаии.

walenka, коэффициент 1.4 не используется с 06.01.2008

walenka, вы руковдствуетесь 213 постановлением, оно устарело, с 6.01.08 действует постановление 922, по которому, если месяц отработан полностью, то берется 29.4 календарных дня, если не полностью, то учитывается расчетное количесво календарных дней, которое рассчитывается по формуле 29.4/полное кл-во календарных днейрасчетного месяца*кол-во калндарных дней приходящихся на отработанное время. Например, в марте 2008г. сотрудник был в командировке в период с 10 по 22 марта, тогда расчетное кол-ыво календарных дней будет: 29.4/31*(31-13)=17.07. (где 13 календарных дней-время нахождения сотрудника в командировке).

спасибо=)
просто я этот вопрос изучала еще до того как Постановление устарело. а после 06.01 еще прецендента не было

[Eliska]

Нет. Если увольнение 29 апреля, то расчетный период с 16.07.07 по 31.03.07. Арельский заработок и дни апреля не учитываете, т. е.
(2727,27+8*5000,00)/(29,4/31*16+29,4*8)=170,65- среднедневной заработок.
28/12*9= 21 - количество дней, за которые положена компенсация.
170,65*21=3583,65 - размер компенсаии.

walenka, коэффициент 1.4 не используется с 06.01.2008

Спасибо огромное! Вы спасли мой мозг, может, наконец-то я запомню этот расчет

[Eliska]

А у меня еще один вопрос на эту же тему...
КОмпенсацию посчитала, а зп за апрель я полностью плачу, или за отработанные дни?

[grosh]

Eliska, за отработанные дни.

[Eliska]

grosh, спасибо!!!

[oksana.gromova83]

А у меня программа в месяце когда был сотрудник в отпуске(август) берет коэффициент 4,2, почему так??? Ведь 29,4/31*(31-28)=2,8???? или я не правильно считаю???

[oksana.gromova83]

Подскажите я права плиииииииз

[Солнышко 2006]

похоже программа настроена по-старому, когда был коэфф 1,4, т.е. 3*1,4 = 4,2, а правильно как у вас 29,4/31*3 = 2,85

[oksana.gromova83]

спасибки

[ne ona]

А у меня такой вопрос.
Я была принята на работу 20 июня 2006г, пошла в отпуск с 06 ноября 2007 по 03.12,2007, затем пошла в очередной отпуск с 08 апреля 2008-06 мая 2008 года. Однако за время отпуска нашла другую работу и решила уволиться, написала 23 апреля 2008 заявление об уходе, т е. 06 мая я уже буду уволена.
Скажите пожалуйста за какой период времени с меня удержат выплаты, если мой оклад 8400, но ежемесяно и каждый квартал нам выплачивают премии, т е средний заработок около 14500.

[Шмымзик]

Вам предоставлено авансом (т.е. "не отработано") 2,33 дня отпуска. Вот за них и удержат.Это будет (приблизительно) 14500/30*2,33=1126 рублей.

[ne ona]

Вам предоставлено авансом (т.е. "не отработано") 2,33 дня отпуска. Вот за них и удержат.Это будет (приблизительно) 14500/30*2,33=1126 рублей.

Огромное спасибо за ответ, я почему спрашиваю потому акк неоднократно нас обманывают с выплатами, и сейчас мне сказали что удержат половина отпускных т е от 5 до 10 дней.
И еще вопрос с чего их учитывают, я их должна внести в кассу?

[Шмымзик]

ne ona, ну я не считала дни ваших отпусков, навскидку вроде как по 28 дней вам давали, разве нет? Просто Вы указали периоды... честно говорю - мне не хочется брать календарь и по нему еще и высчитывать, сколько календарных дней с 06.11 по 03.12.

общий стаж вашей работы - с 20.06.06 по 06.05.08, т.е. 1 год 10 месяцев и 18 дней. Поскольку дней более 15- они округляются до полного месяца.
Итого 1 год и 11 мес. Дней отпуска положено 28 и еще 28/12*11=25,67 дней. Вы отгуляли 28+28 дней. Т.е. 2,33 дня "лишних". Вам их оплатили, а теперь удержат эту сумму, если есть из чего удерживать. Если удерживать не из чего - то можете ничего не вносить.

[ne ona]

Огромное спасибо Шмымзик теперь всегда к вам буду обращаться

[Шмымзик]

ne ona, лучше все-таки задавайте вопросы в общем порядке на форуме. Шмымзику иногда работать надо, ему за это денюжки платят ))) На форуме масса специалистов, кто в онлайне - тот Вам и поможет.

[МариБас]

Помогите пжл. Сотрудница просидела в декрете 3 года. Теперь пришла увольнятся. С какого дохода сделать расчет при увольнении если у неё была сдельная оплата труда?

[Eliska]

grosh, я к Вам опять с вопросом. Вы мне так хорошо все объясняете. Я прошу Вас проверить мой расчет
Сотрудник принят на работу 14.12.2007 г. Зп составляет 12500.
За декабрь начислено 7142,88 р.
Уволен 30.04.2008 г.
Я считаю компенсацию так:
(7142,88+12500*4)/(29,4/31*18+29,4*5)=348,28 - среднедневной заработок
Компенсация за отпуск:
348,28*22=7662,16.
Я права? Или не нужно учитывать апрель?

[grosh]

Eliska, по Постановлению 922 от 24.12.2007:
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
У вас сотрудник увольняется 30 апреля, значит расчетный период с 14.12.2007 по 31.03.07. Но существует мнение, что, если работник увольняется в последний день месяца, то и сумму заработка и отработанные дни месяца можно включить в расчет среднего заработка. Решение за вами.
По поводу расчета:

(7142,88+12500*4)/(29,4/31*18+29,4*5)=348,28 - среднедневной заработок

Тут у вас в числителе заработок за декабрь - апрель, четыре полностью отработанных месяца и неполностью отработанный декабрь. А в знаменателе один - неполный (декабрь) и пять -полных. Откуда?
(7142,88+12500*4)/(29,4/31*18+29,4*4)=424,31 - среднедневной.

С 14.12.2007 по 30.04.2008 - 4 месяца и 17 дней. Компенсация полагается за 5 месяцев работы (т.к. 17 дней - больше половины месяца, округляем до целого).
За каждый месяц работы положено 28/12=2,33 дней компенсациии.
За 5 месяцев - 28/12*5=11,67 дней.
424,31*11,67=4951,70 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Если апрель не будете включать в расчет, то:
(7142,88+12500*3)/(29,4/31*18+29,4*3)=424,08 - среднедневной зарабаток
424,08*11,67=4949,01 - компенсация за неиспользованный отпуск.

[Eliska]

grosh, спасибо огромное!
Я уже после того, как написала Вам, сама досообразила, что не правильно считала. И мой расчет новый совпал с Вашим! УРА! СПАСИБИЩЕ ЕЩЕ РАЗ ОГРОМНОЕ!

[natalia.rsk]

Доброе утро!
Пожалуйста подскажите: сотрудник увольняется 30.04.08 (это последний рабочий день) приказ от 25.04.2008. При расчете КНО апрель включается в расчетный период? У меня прога ЗиК почему-то апрель не включает. В чем может быть причина?
Благодарю.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, я считаю КНО сотрудник пришел на работу 06.03.08, уволился 20.04.08, оклад 15 000. Как я понимаю, за апрель и март КНО положено, а как рассчитать средний заработок, если у него не получается НИ ОДНОГО целого отработанного месяца

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, человек проработал с 22.05.06 по 30.04.08, в отпуске был 2 недели, за сколько дней ему должны выплатить компенсацию за отпуск?

[Alex_GB]

Подскажите, пожалуйста,как расчитать больничный и компенсацию отпуска при увольнении. Работник принят 11.03.08 по сменному графику (день, ночь, 48) отработал 7 смен. С 25.03.08 по 18.04.08 ушел на больничный. 21.04.08 уволился.