Расчет отпускных при увольнении

[Машустик]

вот какой вопрос у меня! А что если не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? а написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, срок - на месяц, далее недели за две до окончания этого отпуска написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получается и отпуск у человека был и компенсировать ничего не надо, но вот нужно ли отрабтывать эти две недели? да и вообще можно ли так делать? очень нужно. просто увольняюсь я и мой муж, я свою долю продаю своим партнерам и выхожу! пока работала, отпуск у меня в общем-то был, но не официальный и мне эти все заморочки с компенсацией не очень-то нужны! короче говоря насколько принципиально выплачивать эту компенсацию, особенно мне, как ген.директору, я собственно не в претензиях и мне она не нужна, впрочем как и моему мужу.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, а если в течение года оклад повышался конкретному человеку (устанавливался новый), то при расчете отпускных это учитывается?

[walenka]

объясните еще раз, для тупых:

я вычитала где-то (надо поискать где), что
1. Если сотрудник отработал за год 11 месяцев, то ему положено за этот год все равно 28 кд отпуска.
2. Расчет кол-ва кд отпуска ведется не из расчета отработанных дней а из расчета кол-ва отработанных месяцев: то есть если больше половины меся отработано - то считается как целый месяц, если меньше - то не считается.
3. Не учитываются при расчете кол-ва дней отпуска периоды когда не сохранялась за работником ЗП

что из этого верно, а что нет? мне нужно знать это в период 2007 года

помогите, у меня голова кругом

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, а если в течение года оклад повышался конкретному человеку (устанавливался новый), то при расчете отпускных это учитывается?

Учитывается лишь в том случае, если повышение окладов было по всему предприятию (имеется ввиду - повышающий коэфф.)

[Vaclav]

я вычитала где-то (надо поискать где), что
1. Если сотрудник отработал за год 11 месяцев, то ему положено за этот год все равно 28 кд отпуска.
2. Расчет кол-ва кд отпуска ведется не из расчета отработанных дней а из расчета кол-ва отработанных месяцев: то есть если больше половины меся отработано - то считается как целый месяц, если меньше - то не считается.
3. Не учитываются при расчете кол-ва дней отпуска периоды когда не сохранялась за работником ЗП

что из этого верно, а что нет?

Если все эти вопросы касаются компенсации за отпуск при увольнении, то:
1. Если сотрудник отработал всего больше 11 месяцев (и меньше 12,5 мес.) с даты приема до даты увольнения - ДА, ему нужно компенсировать все равно 28 дней отпуска.
2. Учитывать нужно не календарные, а рабочие месяцы (каждый из них начинается в ту же дату, что и дата приема на работу).
3. Да, если Вы имеете в виду отпуск за свой счет, прогул, отпуск по уходу за ребенком.

Если же Вы спрашивали просто об отпуске - то не мудрите. Отпуск предоставляется ежегодно - за каждый рабочий год. На мой взгляд, единственная причина не включить работника в график отпусков на следующий год - если он/она уже находится в длительном отпуске (напр., по уходу за ребенком), а все предыдущие отпуска уже "отгуляны".
"Потери" стажа, учитываемого при расчете права на отпуск нужно учитывать отдельно, как бы иметь их в виду, но не "впихивать" в расчеты каждого отпуска.

мне нужно знать это в период 2007 года

Эти правила не менялись в последнее время.

[Vaclav]

А что если не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? а написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, срок - на месяц, далее недели за две до окончания этого отпуска написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получается и отпуск у человека был и компенсировать ничего не надо, но вот нужно ли отрабтывать эти две недели? да и вообще можно ли так делать?

Нет, это полная ерунда. Не надо путать отпуск за свой счет и оплачиваемый отпуск - это совсем разные вещи. Факт отпуска за свой счет не освободит работодателя от обязанности компенсировать положенный Вам по закону ежегодный оплачиваемый отпуск.

насколько принципиально выплачивать эту компенсацию

Обязаны выплатить, как и "обычную" зарплату. За нарушение организация и руководитель могут быть оштрафованы.

недели за две до окончания этого отпуска написать заявление об увольнении ... но вот нужно ли отрабтывать эти две недели?

Именно "отрабатывать" - не нужно. Находясь в отпуске, человек может подать заявление - и должен быть уволен через две недели без доп. отработки. Только если речь идет о гендиректоре, то срок предупреждения - месяц.

[Alex_GB]

Помогите!!!!! Сотрудник в январе 2008г отработал 24 дня вместо 17 положенных (приказ на обьявление выходных дней с 2-8 января рабочими есть). сколько дней отпуска в январе положено при увольнении.....2,33?

[Аноним]

да

[lenaks]

Генеральный директор уволен советом учредителей за совершение виновных действий, утраты доверия со стороны работодателя по ст.81.7.
Заявления на увольнение ессно не писал, уволен на основании решения учредителей. Принят в марте 2006 года, уволен в марте 2008 в отпуске не был, компенсации за неиспользованный отпуск не получал. Как быть с ком-ей? Делать расчет или нет?

[Шмымзик]

Делать расчет или нет?

Делать. И выплачивать.

[Ленуська Я]

Подскажите плизззз мне. У нас шестидневка, но работают не более 40 часов в неделю. Ну то есть с понедельника по пятницу по 7 часов а в субботу 5 часов. Мне надо расчитать компенсацию, рассчитывать ка за пятидневку? или за шестидневку?
Сотрудник работает с 13.03.08 (16 раб.дней отработанов марте)
Увольнятся 21.04.08 (18 раб.дней отр. в апреле будет)
Оклад 12000р.
В марте за 16раб.д. получил 7680р
В апреле за 18раб.д. получит 8308р
7680+8308=15988
28/12 х 2=4,67 права я или нет, дальше запуталась. Подскажите плизз!

[Ленуська Я]

15988/29,4/2 х 4,67=1269,8 Вот такая компенсация или я не права? поправте если что н так!

[Ленуська Я]

и среднедневной заработок не правильно я считаю

[Eliska]

Привожу пример, который у меня был:
Сотрудник принят 16.01.2008, Уволен 03.03.08.
Зарплата: Январь: 9000/17*12=6352,94 руб, Февраль: 9000 руб.
Компенсация за 4,66 дней :
(6352,94+9000) / (29,4/31*16 + 29,4) = 344,47 руб. среднедневной заработок.
344,47 * 4,66дн. = 1605,23 руб. компенсация при увольнении
9000/20= 450 руб. зарплата за 1 день марта
Итого к выплате: (1605,23+450)-13% = 2055,23 - 267 = 1788,23 руб. к выдаче на руки в марте.

Объясните, пожалуйста, выделенные цифры. Откуда они взялись, и что означают. Простите за тупость.

[Eliska]

Т.е., что такое 29,4 я еще понимаю, а откуда берется 2 дня компенсации, не понимаю.
У меня ситуация такова:
Сотрудник принят на работу 16.07.07, уволен будет 30.04.08
Зарпалата: июль: 2727,27. С августа по апрель: 9*5000= 45 000
Расчет компенсации: (2727,27+45000)/(29,4/31*12+29,4)=1191,09 - среднедневной заработок
А дальше у меня ступор Не понимаю, что делать дальше.
Как сложить и вычесть 13% понятно. Сколько дней компенсации рассчитывать, не понимаю.
Помогите, чем можете, пожалуйста!!!

[Vaclav]

Сотрудник принят на работу 16.07.07, уволен будет 30.04.08
...Сколько дней компенсации рассчитывать, не понимаю.

Смотрите: человек отработал 9 месяцев и 15 дней. Поскольку 15 дн. - ровно полмесяца - округляем в большую сторону (если бы было меньше, чем полмесяца, эту часть отбрасывали бы), поэтому выплачиваем компенсацию за 10 месяцев.
Считаем: 28/12*10=23,33(3) дн.
Это и есть количество дней, которое нужно умножить на среднедневной заработок.

[grosh]

Eliska,
июль, с 16-го по 31-ое: 29,4/31*16 дней.
Остальные девять месяцев (если апрель учитываете) отработаны полностью: 29,4*9 дней.
(2727,27+9*5000,00)/(29,4/31*16+29,4*9)=170,59 - среднедневной заработок.

[Vaclav]

Поскольку 15 дн. - ровно полмесяца - округляем в большую сторону

Eliska, я советую уволить 29 апреля, тогда 14 дней нужно однозначно округлять в меньшую сторону, и компенсировать за 9 мес. А 15 дней - спорная цифра; непонятно, куда округлять. Я предложил в большую сторону, а другие скажут - в меньшую. Вы же получите неопределенность в расчетах при увольнении.

[Eliska]

Спасибо всем, кто откликнулся.
И все же я не понимаю, мы считаем календарные дни или рабочие?
Какая я тупая, ужас. Я с этой компенсацией никогда толком до конца разобраться не могу.
Я могу уволить 29 числом, тогда я считаю компенсацию, как Вы, Vaclav, показали, да? Я не понимаю, 15 или 16 дней все-таки? И почему я насчитала 12?

[Vaclav]

мы считаем календарные дни или рабочие?

При расчете стажа (то есть времени работы в фирме), который дает прово на отпуск, мы берем календарные дни.
Если увольнение будет 29 апреля, то компенсацию выплачиваем за:
28/12*9= 21 день ровно. Это умножаем на среднедневной заработок.

[Аноним]

подскажите!!!
Если у сотрудника из СНГ в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляеться если он отработал не менее 6 месяцев. И он уволился по собственному желанию проработав всего 5 месяцев. Можно ли в этом случаи не начислять компинсацию за неисппользованный отпуск?

[Vaclav]

Можно ли в этом случаи не начислять компинсацию за неисппользованный отпуск?

Нельзя. Право на отпуск (или пропорциональную компенсацию) возникает у любого сотрудника, отработавшего больше полумесяца. Через полгода работник безусловно вправе требовать отпуск, но может получить его и раньше - с согласия работодателя. Эта норма не означает, что у проработавших меньше полугода права на отпуск нет вообще.

Не думаю, что есть какие-то нюансы для "сотрудника из СНГ".

[Ленуська Я]

Девочки я разобралась с расчетом.
Подскажите пожалуйста все расчеты в данной теме как я поняла для пятидневки, а у меня шестидневка (но работают не больше 40 часов в неделю). Что-то поменяется или мне всё равно как пятидневка считается?

[Ленуська Я]

Вопрос а если работник устроен на работу с 13.03.08 а уволен 08.04.08, МОЖНО КОМПЕНСАЦИЮ НЕ НАЧИСЛЯТЬ???????

[Eliska]

При расчете стажа (то есть времени работы в фирме), который дает прово на отпуск, мы берем календарные дни.
Если увольнение будет 29 апреля, то компенсацию выплачиваем за:
28/12*9= 21 день ровно. Это умножаем на среднедневной заработок.

Хорошо, поняла, а среднедневной заработок расчитывается все равно по формуле: общая сумма / на (29,4/31*16+29,4*9), да?
Еще раз прошу прощения за тупость, я все никак не могу вникнуть в смысл этих расчетов, не идут они у меня в мозг

[Natalie]

Проверьте пожалуйста. Сотрудник отработал 01.11.07 по 29.03.08
оклад ноябрь-февраль-2500, март-6000. Повышение было всем сотрудникам поэтому индексируем зп.
ЗП за март=6000/20*19=5700
КНО 5*2,33=11,65 дней
(6000*4+5700)/(29,4*4+29,4/31*28)*11,65=2384,64
из них НДФЛ =310 к Выплате 2074,64

[Eliska]

Хорошо, поняла, а среднедневной заработок расчитывается все равно по формуле: общая сумма / на (29,4/31*16+29,4*9), да?
Еще раз прошу прощения за тупость, я все никак не могу вникнуть в смысл этих расчетов, не идут они у меня в мозг

Это так, действительно?

[walenka]

Хорошо, поняла, а среднедневной заработок расчитывается все равно по формуле: общая сумма / на (29,4/31*16+29,4*9), да?
Еще раз прошу прощения за тупость, я все никак не могу вникнуть в смысл этих расчетов, не идут они у меня в мозг

нет
если месяц отработан полностью, то 29,4*кол-во полностью отработанных месяцев

если какие то периоды вычитаются из отработанных дней в этом месяце, то (кол-во отработанных дней(рабочих)* 1.4)

[Eliska]

нет
если месяц отработан полностью, то 29,4*кол-во полностью отработанных месяцев

если какие то периоды вычитаются из отработанных дней в этом месяце, то (кол-во отработанных дней(рабочих)* 1.4)

И опять меня запутали

[walenka]

чем же это