Работник сам решает когда ему в отпуск?

[PinkPanther]

Уважаемые бухгалтера!!! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск по распоряжению кадровой службы, т.е. принудительно (сказали в феврале - значит в феврале, и никого не интересует, что работник этот предпочитает теплое пиво и потных женщин ))), или все-таки труженник сам может выбрать? Закон (главу, раздел и т.д....) хотелось бы очень хотелось почитать где все это прописано

[Шмымзик]

В общем случае - имеет право. Все это прописано в Трудовом кодексе.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Calm]

Работодатель ОБЯЗАН составлять план-график отпусков.
Сотрудник ОБЯЗАН выполнять этот график.

Вне утвержденного графика сотрудник и работодатель договариваются о времени отпуска. Никто не имеет приоритетного права решать. Нужно лишь выполнить требования ТК РФ по длительности.

[PinkPanther]

Т.е., все-таки, это работодатель определяет когда идти в отпуск... И если он соблоговолит, то согласится с желанием работника, а если нет - то работник обязан ознакомиться с графиком отпусков и идти в отпуск когда его туда отправят.
правильно я поняла?

[Calm]

то работник обязан ознакомиться с графиком отпусков и идти в отпуск когда его туда отправят.

Не когда его туда отправят, а в то время, которое сотрудник указал при составлении графика. График составляется совместно с работниками.

[PinkPanther]

ну, а если все работники захотели одновременно в отпуск пойти допустим, или по каким-то другим причинам работодатель не хочет отпускать его в отпуск в этот период?

[Шмымзик]

И если он соблоговолит, то согласится с желанием работника, а если нет - то работник обязан ознакомиться с графиком отпусков и идти в отпуск когда его туда отправят.

Да. За исключением особых случаев (льготных категорий граждан).

[PinkPanther]

Огромное спасибо за ответы!!! .... живешь и не догадываешься, как тебе везло до сих пор... Почему узнавала, так это у меня сестрица в Сбербанке работает, говорит отправляют ее в отпуск насильно в конце февраля - начале марта... ну время для отпуска действительно отвратительное. .

[Calm]

время для отпуска действительно отвратительное

Да и сбербанк - место так себе.

[Cкарлетт]

ну, а если все работники захотели одновременно в отпуск пойти допустим

Ну так в нормальном коллективе при уважительных друг к другу отношениях принято как-то договариваться о том, как распределить те же 3 летних месяца для того, чтобы никому не обидно было. А всех сотрудников своего отдела одновременно я никогда в отпуск не отпущу, сколько бы они не трясли передо мной Трудовым кодексом, потому как работа компании будет парализована.

[Tigrasha]

По ТК отпуск можно делить на части, но одна из частей не должна быть меньше 14 календ.дней.
У нас - по согласованию с руководством - некоторые гуляют несколько раз в год по 3-5 дней. Это наказуемо?

[Шмымзик]

Это наказуемо?

Нет. Если одна из частей отпуска не менее 14 дней.

[Tigrasha]

в том-то и дело, что все части отпуска меньше 14 дней... чем это грозит фирме, руководителю, мне, как бухгалтеру-кадровику?

[Шмымзик]

Чем грозит фирме, руководителю и кадровику нарушение Трудового кодекса?
Статья 5.27 КоАП грозит.

[stas®]

Не когда его туда отправят, а в то время, которое сотрудник указал при составлении графика. График составляется совместно с работниками.

Нет такого в законе.

[PinkPanther]

Согласна

[Иринка505]

имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск по распоряжению кадровой службы, т.е. принудительно (сказали в феврале - значит в феврале, и никого не интересует, что работник этот предпочитает теплое пиво и потных женщин ))), или все-таки труженник сам может выбрать? Закон (главу, раздел и т.д....) хотелось бы очень хотелось почитать где все это прописано

очень многое зависит от численности предприятия. В одно время я работала на заводе. Численность ой-ей-ей. График отпусков составлялся без учета мнения сотрудников. Кадровая служба сама распределяла кому когда идти в отпуск, что бы не нарушалась работа предприятия. Получалось, что в один год идешь летом, в другой весной, потом зимой и т.д.
Сейчас у меня численность 100 чел. График составляется с учетом желаний сотрудников. И все ходят на 14 дн. летом и 14 дн. зимой, (весной или осенью).

[PinkPanther]

Спасибо, за ответ!!! Но, все таки независимо от количества работников, право выбора остается за работодателем... обыдно

[Аноним]

Не когда его туда отправят, а в то время, которое сотрудник указал при составлении графика. График составляется совместно с работниками.

Мой руководитель составил график не учитывая мое желание. Разделили на 2 части. И проинформировал меня устно. Какие статьи закона говорят о том,что работодатель должен учитывать мое желание.