Скажите, пожалуйста, чем несет за собой статья в трудовой книже № 78 Трудового Кодекса: увольнение по обоюдному согласию сторон? В чем отличие от статьи "По собственному желанию"? Чем чревато для работника и для работодателя?
Скажите, пожалуйста, чем несет за собой статья в трудовой книже № 78 Трудового Кодекса: увольнение по обоюдному согласию сторон? В чем отличие от статьи "По собственному желанию"? Чем чревато для работника и для работодателя?
я надеюсь, что все-таки "по соглашению сторон". Эта формулировка традиционно считается более удобной для работника - в советское время она означала уважительную причину увольнения и позволяла сохранять отраслевую выслугу лет, право на почетные звания за непрерывный стаж и т. д.
в трудовой пишем "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Россий ской Федерации"
разница в оформлении: п.3 ст.77 ТК - нужно заявление от работника, п.1ст.77 - Соглашение о расторжении трудового договора, подписанное обеими сторонами
На практике часто встречается такое разделение: если сотрудник не хочет отрабатывать 2 недели, а руководство не держит его, то увольняют по соглашению сторон (п.1, ст. 77). Если руководство принципиально настаивает на 2-х недельной отработке, то по собств. желанию (п. 3, ст. 77)
по соглашению увольняют и в том случае, когда руководство хочет "откупиться" от работника.
Работник не хочет увольняться, а работодатель не хочет, чтоб работник работал.
По соглашению - с выплатой компенсации (денежной) работнику за то, что он уволится.
Интересно, а где Вы это вычитали, неужели в ТК РФ?
есть такое, сама такое оформляла
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)