Пригрозили увольнением по статье, как обезопасить себя от произвола работодателя?

[Аноним]

а вот пугают что либо уволят по статье-либо выплачивай

[Storn]

ну тут два пути
а) испугаться и заплатить
б) не испугаться....и обжаловать любые незаконные действия работодателя в суде

[Аноним]

я тут прочитала-что работодатель не может уволить по статье 81п.г, если не доказано,что хищение совершено именно тобой

[Storn]

и даже больше - для увольнения нужен приговор вступивший в законную силу

[Аноним]

вот я и думаю что они не имеют право меня уволить по статье, тюк именно моя вина не доказана.они оперируют тем что я директор и несу за все ответственность,хотя все сотрудники подписывали договор о мат.ответственности.У всех уже удержали зп,которая покрыла половину недостачи

[Storn]

правильно! нужно бороться

[Аноним]

Добрый день и С Настуающим Новым Годом!

У меня ситуация вот какая - я работала приемщиком в ломбарде. Зарплата у нас была белая и серая. В процессе работы попалась на профессиональных мошенников, сумма была солидная. Чтобы обнарудить подмену изделий служба безопасности делала раскадровку по секундам, сказали, что шансов увидеть как изделие подменили не было и я не виновата. но через 5 дней ген.директор заявил, что я во всем виновата и буду платить. Никаких актов, ничего, просто вычитали из серой зарплаты. Через 2 месяца решила уволится, написала заявление по собственному желанию, 2 недели отработала. за день до расчета была инвентаризация, выявились ошибки мои, их признаю. КОгда пришла за расчетом мне выствили полный счет за то изделие, за которое вычитали из серой з/п + мои ошибки. дали акт о том, что я им нанесла мат.ущерб и соглашения, что я добровольно все это выплачу в течение полугода. Акт был составлен неверно, на что я указала, подписывать отказалась, после чего началось давлеие. Пришли сначала из ОК, сказали, что готовят мое увольнение по статье 81 п.7-потеря доверия, что меня никто не возмет на работу теперь и тд и тп, и лучше мне согласится. я не согласилась. принесли приказ об увольнении по статье, я тоже ничего не подписала, мое заявление по собственному порвали на моих глазах и сказали "Встретимся в суде". Я ушла оттуда, ничего не подписывая и даже не забрав трудовую, в которой уже вписана статья. Сразу же почтой выслала им новое заявление , где прописала, что высылаю повторно. но письмо заказное, но без уведомления о получении.
Правомерны ли действия работодателя? и какими действиями мне теперь ответить? я боясь забирать трудовую, потому что если заберу, то это будет означать, что я согласна со статьей, но опять же без трудовой заявить на них не могу.
ПОдскажите пожалуйста, что лучше сделать в этой ситуации?

[Аноним]

Прошу Вашей помощи, ситуация следующая: Мою маму поставили перед выбором, либо пишешь по собственному желанию, либо увольняем по статье, работает она в гос. предприятии, экономист, на ее место явно хотят кого-то посадить, доходит уже в плоть до подставы, забрали из отдела кадров должностную инструкцию (она 4 листа, ее подпись стоит только на последней странице) и переделали пункты, в конце недели когда она уехала вечером по работе в департамент, подложили на стол документы датированные двумя днями ранее, выполнение которых должно быть в понедельник. (об этом ей сообщил сотрудник, когда она уже ехала домой), и таких ситуаций много. У нее пенсионный возраст, только после операции, уходить она будет по любому, но хотели бы этих уродов наказать, подскажите как поступить лучше...???

[Аноним]

За прогул(не выход на работу более 4х часов)работодатель собирается уволить по статье,договориться с ним уволиться мне по собственному желанию не получается. Что делать?помогите

[Настяяяяя]

Ни кто вас по статье не уволит, чтоб это сделать у них тоже должно быть основание. Если нет акта о прогуле, или тебе на испытательном сроке не довали письменное задание и ты с ним не справилась. Тогда смело можешь отстаивать свои права, через две недели после твоего заявления тебя обязаны уволить, по инициативе работника обязательно сделай копию себе, если нет, ты только говоришь "трудовая инспекция" и им легче от тебя отказаться, чем потом сидеть с проблемами которые сами заворили!!!

[Аноним]

ты только говоришь "трудовая инспекция" и им легче от тебя отказаться, чем потом сидеть с проблемами которые сами заворили!!!

Это заблуждение. Свои права работник может отстаивать в суде. ТИ не может заменить суд.

[Кирилл1987]

Подскажите пожалуйста что делать. Работаю в частном охранном предприятии, поехал в командировку на крайний север, командировка на 3 месяца. Я отработал 2 месяца и уехал, так как организация не оплатила не питание, не электро энергию. В общем на объекте не было возможности проживать. К тому же на момент моего отъезда задолженность по заработной плате составляла 3 месяца. Я не поехал к месту проживания, а перешел в другую организацию, тут же, на севере, работаю в ней сейчас по договору. Свое командировочное удостоверение и заявление на увольнение послал заказным письмом по почте. Руководитель организации обещает уволить меня по статье, за прогулы. Скажите пожалуйста имеет он право это сделать?

[Камаль]

Формально имеет. Но говоря об увольнении по статье он явно "лукавит". Вы можете его предупредить, что в случае невыплаты зарплаты можете обратиться в органы за восстановлением нарушенных прав. Он обязан вам выплатить задолженность по з/п, проценты за просрочку и в случае обращения в суд ещё компенсацию морального вреда скажем на тысяч 100. Более того его самого привлекут к ответственности, к штрафу. Таких "кидунов" надо наказывать!!!

[Аноним]

Здравствуйте, я работаю программистом на фабрике. мне остался один год до пенсии. Руководитель постоянно указывает мне на мой возраст, превознося молодых сотрудников нашего отдела (сыновья работников нашего же предприятия). С прошлого года мне предлагают уволится. Сейчас пытаются уволить по статье. В прошлом месяце меня приказом лишили премии за нарушение трудовой дисциплины и не выполнение 50% работ. На самом деле работы выполнены на 100 % и в срок . А нарушения: протэже директора МЕНЯ обматерил. После чего у МЕНЯ же (на словах, без акта) потребовали объяснительную. Я отказалась ее писать. Потом, я якобы опаздала. Но у меня НЕ БЫЛО ни одного опаздания! Я посмотрела в программу учета рабочего времени- есть опаздания. Проверила часы компьютера: на 8 минут спешат. Т.е. я приходила на работу без 5 минут, а в программе фиксировалось опаздание на 3 минуты! В этом месяце собираются все повторить. Т.е. не важно что я выполняю больше всех работы и в срок, все-равно издают приказ о лишении. Хотя мне этих приказов не показывают, просто передают в бухгалтерию, те убирают премию. Стоит ли мне беспокоиться? И что я могу сделать в этой ситуации?

[Storn]

Хотя мне этих приказов не показывают, просто передают в бухгалтерию, те убирают премию.

должны показывать

И что я могу сделать в этой ситуации?

жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру

[Аноним]

жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру

А есть ли у меня основания?

[Storn]

есть - вас должны знакомить со всеми приказами, которые касаются вас

[Юрий_Чистохвалов]

А нам помогите

[Над.К]

Чем помочь-то?

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите, что делать в данной ситуации, как работодатель может доказать прогул? Я очень много болела, получила инвалидность 3 степени, на работе сразу сказал, что не смогу ходить на работу каждый день, даже на полставки, т.к. просто не смогу вынести полный рабочий день. Они сначала все такие добрые - ну мол давай ты на дому работать будешь (видимо хотели время выиграть, чтобы замену найти). У меня гос.организация, в штате я при этом числюсь как полноценный работник, на голыз 1,5 ставки (у меня оклад был больше до больничного, но доплаты сняли). Сказали будешь приходить 1 в неделю приносить, что сделала. Потом пошли претензии, но любое негодование с моей стороны на меня начинали орать, какая я секая, сказали, что вообще уволим тебя по статье за прогулы. Таким образом проработала почти месяц. (видимо надо избавиться от меня).

[alexstrel]

Аноним, у вас есть медицинские показания к тому, что вы не можете работать на целую ставку и каждый день?

[Аноним]

Аноним, у вас есть медицинские показания к тому, что вы не можете работать на целую ставку и каждый день?

В ИПР написано следующее: проф ориентация - нуждается, проф обучение и переобучение - нуждается, содействие в трудоустройстве - нуждается, производ-я адаптация - нуждается. Рекомендации о противопоказ-ях и доступных усл и видах труда: Противопоказано:труд 3-4 класса усл.труда с длит пребыванием на ногах, подъемом тяжестей, вынужденое положение тела. Доступно: может выполнять труд, отнесенный к 1,2 классу условий труда, труд с учетом проф.навыков с уменьшением объема выполняемой работы.
Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем раб. месте с измененными условиями труда, подбор подходящего раб.места.

[alexstrel]

А ваша деятельность к какому классу относится? Честно говоря не до конца понял терминологию. Спрошу по другому, по этому заключению, вы можете заниматься целый день тем чем занимались?

У вас вариант только договариваться с работодателем. Формально вы должны работать целый день каждый день (если нет прямых противопоказаний). Нужно находить варианты подходящие для обоих. Если вы можете работать только на полставки, то нужно вносить изменений в трудовой договор. А то что это не сделано, конечно плохо. Мало кто захочет платить за целый день, а получать работу за меньшее количество времени и тем более не в офисе, когда есть организационные затраты на передачу вам работы и на увеличение времени выполнения, потому что работа дается только раз в неделю.

[Аноним]

Она относится к 1 классу, я не понимаю что конкретно написано в этом заключении, поэтому и процитировала его. Работу я не 1 раз в неделю выполняю, я же дома ее делаю и никаких затрат они не несут при этом. Объем работы у меня тоже не очень-то сократился, а платить мне они существенно меньше стали.

[alexstrel]

Она относится к 1 классу, я не понимаю что конкретно написано в этом заключении, поэтому и процитировала его. Работу я не 1 раз в неделю выполняю, я же дома ее делаю и никаких затрат они не несут при этом. Объем работы у меня тоже не очень-то сократился, а платить мне они существенно меньше стали.

А на каком основании меньше? Меньше чем предусмотрено ТК?
Затраты организационные. Те кто в офисе могут работу сделать сразу, а вам ее передать нужно раз в неделю и результат будет только спустя время.
Я бы посоветовал договориться изменить трудовой договор в соответствие с фактическими условиями, как график работы, так и уровень оплаты. Если не удастся договориться, то менять место работы.

[Аноним]

И не воевать вы с ним должны, а боготворить. Вас кинули все. А работодатель вам платит. И до тех пор пока вы не осознаете, что он ваш единственный друг и защитник, вы работодателю нахрен не нужны. Идите работать проститутками если сможете. А если не сможете - сопите в тряпочку и поднимайте производительность труда.

[bars21310]

И не воевать вы с ним должны, а боготворить. Вас кинули все. А работодатель вам платит. И до тех пор пока вы не осознаете, что он ваш единственный друг и защитник, вы работодателю нахрен не нужны. Идите работать проститутками если сможете. А если не сможете - сопите в тряпочку и поднимайте производительность труда.

Ну понятно, что боготворить нужно работодателя за тарелку супа.Но идти работать проституткой женщине- инвалиду?

[Татьяна- Васильевна]

Сотрудники жалуются, что их хотят уволить, работодатель, что нет денег на содержание большого аппарата. Никто не хочет понять друг друга. А почему не найти разумный компромисс? Руководитель тянет до последнего известие об увольнении, сотрудник впадает в раж и хочет судится!
Если уже выбрали вас в число увольняемых, то, как ни крути, а все равно уволят (даже «сплясав танец» по Законодательству), т.е. вы попали в то число сотрудников, которые наименее нужны на предприятии. Как ни обидно, но это так. Увольняют вначале самых худших (или неудобных). Самых лучших оставляют напоследок, когда уже совсем «труба». Поэтому, в условиях кризиса, нужно договариваться. Оформить увольнение либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон с разумной компенсацией.
Не надо кричать караул, спасите, помогите, надо предлагать различные варианты. Знать не только свои права, но и понимать, что нельзя выжать деньги, которых нет. Увольнение со скандалом, это трудный и тяжелый путь. Вступая на него, надо быть готовым к позиционной войне. На войне, как известно все средства хороши. Не факт, что против сторон будет использована только объективная информация.
За время мой работы , были случаи и увольнения по статье. Поверьте, никому это радости не приносит, даже если это объективное увольнение. Сотрудники обращались и ТИ и в суд. Иногда решение было в пользу работника (и то не по всему иску), а иногда и против него.
Получив предложение об увольнении, остановитесь, подумайте, почитайте нормативные документы, проверьте все кадровые документы у себя, подготовьте варианты решения своего увольнения и идите к руководству. Рассмотрите все подробно. Только спокойная и рассудительная беседа может привести к правильному результату!
А если вы сами отнеслись халатно к своему трудоустройству, не читали ТД и прочие документы, принятые на предприятии, бездумно ставили подпись где попало, то и вините сами себя!

[bars21310]

[QUOTE=Аноним;54413491 [B]Без работодателя вы полный навоз[/B]
Навоз то нынче приличных денег стоит !

[Аноним]

Поэтому, в условиях кризиса, нужно договариваться. Оформить увольнение либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон с разумной компенсацией.

Разумный довод,но увы...
Многие неразумно-наглые работодатели считают можным уволить, не выплатив даже зп за последний месяц работы и компенсацию за неиспользуемый отдых. Это то что положено даже при увольнении по статье.
А вы еще про компенсацию какую-то говорите
Один такой тут выше уже отметился,навозник