Пригрозили увольнением по статье, как обезопасить себя от произвола работодателя?

[Фиатик]

По-моему процедура увольнения не соблюдена.Например, объяснительную вы писали?В таком случает у вас 100% шансов восстановиться и получить всю неполученную з/п и з/п за время вынужденного прогула.
Что вы хотите-уволиться правильно, получить свои деньги или восстановиться и продолжать работать? Конфронтация неизбежна. Наилучший выход -в суде - воостановление на работе с последующим правильным увольнением по собственному желанию и получение исполнительного листа на всю неполученную зарплату за весь период + проценты+моральная компенсация.

[Евгений 363]

Ну насчет объяснительной я не уверен,т.к.они могли забабахать акт о том,что я отказался ее писать.А в общем я хочу, чтобы в трудовой не было этого пятна со статьей.У меня не так много стажа, чтобы позволить себе закрыть на это глаза. А хотелось бы или через суд или как-то иначе отменить решение работодателя или признать его неправомерным. Я слышал,что при таких разбирательствах суд в основном на стороне работника...

[Фиатик]

Запаситесь всевозможными бумажными доказательствами и свидетельскими показаниями

[Евгений 363]

А какие там могут быть документы?хоть примерный список дайте,попробую поискать.

[Аноним]

Прошу помочь мне в такой проблеме, работаю в магазине написала заявление по с/ж и в последний рабочий день получилось так что при выходе из зала в пакете оказался не оплаченный товар стоимостью 100р. и каким образом он попал в сумку непонятно, возможно подложили, составили документ об изъятии, теперь начальство требует объяснительную обвиняя в воровстве, подскажите, что писать в объяснительной и как себя вести, чтобы как-то оправдать себя и не попасть под статью.

[Storn]

Аноним, пишите: задумалась о дальнейшем существовании без вашего замечательно магазина и забыла оплатить....
а увольнение по статье вам не грозит.....у вас последний рабочий день, значит в этот день вы должны получить трудовую с записью об увольнении.....даже если вас привлекут к административной ответственности по решению суда за "товар стоимостью 100р.", то это решение суда вступит в силу не в этот же день.....и значит не вступившее в силу решение не может являться основанием для увольнения по статье.....

[Tulliam]

Скажите пожалуйста, если женщина напишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты в течении года, 2 раза по 2 недели, могут ли ее за это уволить? К списку в ст.128 отношения не имеет, она замужем и ребенок у нее 1, которому 4 года. Я так понимаю. что ее могут просто не отпустить, а если отпустят, а потом возьму и уволят?

[Аноним]

Аноним, пишите: задумалась о дальнейшем существовании без вашего замечательно магазина и забыла оплатить....
а увольнение по статье вам не грозит.....у вас последний рабочий день, значит в этот день вы должны получить трудовую с записью об увольнении.....даже если вас привлекут к административной ответственности по решению суда за "товар стоимостью 100р.", то это решение суда вступит в силу не в этот же день.....и значит не вступившее в силу решение не может являться основанием для увольнения по статье.....

Дело в том, что официально последний рабочий день 3 марта, так как неделю отработки я закрыла донорскими.

[ПоднимательПингвинов]

приказ об увольнении должны были сделать в Ваш последний день реальной работы - просто дата увольнения- 3 марта.
И трудовую книжку Вам обязаны отдать, и зарплату за пероид включая 3 марта, и неотгулянные отпускные - все дожны сделать в Ваш последний реальный раб день, а не 3-го марта.

=>> видимо, хотят сэкономить.

В ответ - подумайте, на что Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (например, часть зарплаты давали вчерную)

особенно хорошо, если у Вас есть какие-либо свидетельства документальные н аруках.

[Аноним]

последние 4 месяца меня лишали премии по 500р.приказов на лишение не подписывала и не видела.Это отражено только в расчетках, представляющих собой полоску шириной 1см без каких-либо расшифровок.Может ли это являться причиной, для подачи жалобы в трудовую инспекцию?с 1-3 марта в магазине проходит проверка роспотребнадзора...для продления лицензии магазина.

[ПоднимательПингвинов]

поищите на сайте - каковы условия получения лицензии

сразу можно будет понять, каким условиям они не соответствуют

только бы свою трудовую Вам надо УЖЕ вызволить оттуда

[Аноним]

Наш директор-коварная женщина, которая любит унижать людей.хотелось бы знать на какие статьи можно ссылаться требуя свою трудовую и зарплату, чтоб сократить наше общение до минимума.

[Фиатик]

последние 4 месяца меня лишали премии по 500р.приказов на лишение не подписывала и не видела.Это отражено только в расчетках, представляющих собой полоску шириной 1см без каких-либо расшифровок.Может ли это являться причиной, для подачи жалобы в трудовую инспекцию?с 1-3 марта в магазине проходит проверка роспотребнадзора...для продления лицензии магазина.

Приказы пишут на выплату премии. То есть, чтобы лишить чего-то, нужно сначала это дать.Вам просто не начислили премию по основаниям, предусмотренным в положении о премировании.Премию имеют право(а не обязанность) выплатить при определенных условиях, выполненных вами.

[Аноним]

тогда вопрос- почему в расчетках написано -400,-500р?на эти суммы всё-равно должен быть какой-либо подтверждающий документ.За произошедший случай мне обрезали зарплату на 2600р.Это законно?

[Фиатик]

Вам , вероятно, законно не начислили премию.Оклад какой по договору? Его и получили. Какой смысл обсуждать законно/незаконно если здесь никто ваших документов не видел?Конечно, где-то не все гладко.Но в первую очередь:
Смотрите свой контракт.Там все прописано.Если его нет- неочем вообще говорить.

[Ramigo]

Подскажите, чем мне грозит увольнение по статье прогул, если трудовая от работодателя мне не нужна?

[Storn]

Ramigo, ни чем (мама в угол поставит )....

[Ramigo]

существует ли какая-то база данных, по которой новый работодатель может пробить мою старую работу?

[mvf]

Да - в ПФР.

[Storn]

при условии, что старый работодатель туда подавал сведения....

[Анапа]

при условии, что старый работодатель туда подавал сведения....

В этих сведениях не указывается статья увольнения. Можете прогуливать дальше.

[бигбэн]

Коротко не получится,ситуация в следующем
Работаю в женском коллективе,работа первая ,поэтому не знаю всех тонкостей жизни офиса
Дамы не взлюбили сразу,молодая,выделяюсь на общем фоне.Сначала игнорировала косые взгляды тонкие замечания по поводу и без,совершенно не касающиеся работы.Позже стала слышать ,не от первого лица замечу,замечания о недоброжелюбности с клиентами,чего в помине не было,мне нравится эта работа и никто на меня не жаловался!Я знаю 75% клиентов по имени отчеству,и они спрашивают как мои дела.
Уже обговорили отпуск на полтора месяца вперед,сказали что не против,берите .Принимала оплату у клиента,не было размена на сдачу,оставался лишок 300р. мы обычно делаем пометку ,между собой напоминаем и возвращаем деньги при последующем посещении клиента.Трудностей никогда не возникало,директору об этом не сообщалось.В смене 3 человека,1утром до 6, 2 вечером до 9 и еще один вечером на пару часов.соответственно все имеют доступ к сейфу,ты просто закрываешь кассу ,подтверждаешь наличность и под чесное слово утренняя смена проверяет и подтверждает за тобой.Лишок оставался Я делала инкосацию,закрывала кассу,все было в порядке пока я не заболела,в это время вышла моя "коллега" с больничного,мы так сказать поменялись .Я заболела гриппом ,валялась 10 дней после чего на работе ситуация ухудшилась,то есть работать не возможно стало савсем,постоянное напряжение в коллективе было уже заметно,взгляды невозможно было скрыть.После чего вызывает меня директор и говорит мол будете платить из своего кармана,денег нет.Не профессианально,эмоцианируя она просто накричала на меня.То есть как это мне на слово не верят а кому то верят?!и как доказать кто что взял когда все на честном слове?подстава полная,господа.Работать я теперь естественно там не хочу.На нервной почве и не долечившись буквально через 2 недели после больничного беру еще один на неделю чтобы поправить здоровье и прийти в себя.После 2 дней больничного мне опять таки не директор ,не руководство,а неимеющий руля человек звонит и говорит кажется тебя уволили.Хм..вопщем на мое место уже вышел новый человек и будет работать неделю пока меня нет,я на больничном и вот думаю выду через 6 дней и что меня ждет?
Попросят по собственному желанию написать?
ситуация не нормальная!что делать,что требовать .молу ли я вопще что то требовать?

[AndreyBal]

Девушка, лучше уходить с такого места работы, но на Вашем месте, я бы наделал таким людям гадостей: сходил бы в трудовую инспекцию, написал бы заявления для начала, потребовал бы восстановить на работе и уволился бы

[бигбэн]

я пологаю страшней будет оставаться ,могут опять начудить а того и на большую сумму подставить.
объясните пожалуйста как себя вести с руководителем,из выше сказанного понятно что народ неадекватный,чем пригрозить какую компенсацию требовать?я на больничном а на моем месте уже человек,возможно не оформленный еще но это же очевидно что хотят выкинуть !как быть?

[AndreyBal]

Лучше напишите заявление сейчас и отнесите и все. Подпишет сразу-хорошо, только деньги свои заберите заработанные и за больничный, будьте смелее только. А как вести-подходите и говорите, хочу уволиться-вот заявление. Вам нужна война в коллективе или работа? Если война-то воюйте. На войне нет правильных советов, только победитель и проигравший.

[бигбэн]

если не писать по с.ж.,пусть увольняют и выплачивают компенсацию,такой вариант имеет место быть?или понапишут гадостей в тк?что вероятнее
вот хочется уйти гордо,понимаете,правда ведь на моей стороне,хоть что то сних взять

[AndreyBal]

Можно повоевать. А Вам время на этот мусор не жалко? Съездийте в трудовую инспекцию, напишите на них заявление, о не выплате ЗП, об увольнении пока на больничном, о рабских условиях. И достаточно-поверьте-трудовая инспекция-это СИЛА

[Аноним]

Скажите, а можно ли что-то требовать с работодателя если официально на работе оформлен не был, а тебя уволили без выплаты з/п?

[Аноним]

Точнее, как к этому отнесется трудовая инспекция и прокуратура, если туда написать?

[Storn]

Скажите, а можно ли что-то требовать с работодателя если официально на работе оформлен не был, а тебя уволили без выплаты з/п?

Точнее, как к этому отнесется трудовая инспекция и прокуратура, если туда написать?

плохо отнесутся....