подскажите!!! оформление работы во время декретного отпуска

[Gamil]

Дама находится в отпуске по БиР.

Когда главбух в отпуске, его обязанности все равно кто-то обязан выполнять. Это рядового бухгалтера может временно не быть, или менеджера, или замдиректора.
Но в любой момент руководитель и главный бухгалтер (если он есть в штатном расписании) должны быть.

Ещё раз - формальных запретов на заключение договоров ГПХ нет.

Если хотите, это мое личное мнение (ИМХО), что оформление договора ГПХ на выполнение обязанностей главного бухгалтера будет признано налоргами уклонением от налогобложения.

Если Вы считаете не так - пожалуйста, это Ваше право.

[Мышь... серая...]

Gamil, ок. оставим этот спор

[Арби]

Когда главбух в отпуске, его обязанности все равно кто-то обязан выполнять. Это рядового бухгалтера может временно не быть, или менеджера, или замдиректора.
Но в любой момент руководитель и главный бухгалтер (если он есть в штатном расписании) должны быть.

Есть одна фирма, где я "адын, сафсэм адын"))) - и учредитель, и ген.дир, и гл.бух. Других сотрудников нету)))
С 04.09.07 я в официальном отпуске по БИР.
Меня можно прибить тапком, но доки я всё равно буду подписывать, т.к. раз в месяц операции по фирме имеют место быть.

[Мышь... серая...]

Арби, ключевая фраза

(если он есть в штатном расписании)

[Арби]

Мышка, главного буха у меня в штате нет, естественно, а ген.директор есть. И он (то есть, я) уже отвалимши рожать)))

[s-vp]

ребята, так все же, если компания маленькая, обязанности переложить не на кого, как лучше поступить?

подписывать документы без каких либо выплат по каким либо договорам или оформить договор ГПХ?

как лучше?

[Арби]

s-vp, если компания маленькая, то мой опыт показывает, что - не париться и забить на енто дело. Спокойно всё подписывать.

[Мышь... серая...]

s-vp, если дело только в подписи, то

не париться и забить на енто дело

Если еще и работать... Тогда Вы уж сами решите. Все "за" и "против" тут были озвучены

[Арби]

Мышь... серая..., типа, не знаю, откуда отчёты взялись Гляжу: отчёты готовые, вроде более-менее правильно, чего б не подписать-то?

[Мышь... серая...]

Арби,

[Мышь... серая...]

s-vp, О! у меня еще одна идея! Оформить директора на совмещение обязанностей гл.бух., разницу платить декретнице По-моему вариант ничего.. Как считаете?

[s-vp]

Мышь... серая..., типа, не знаю, откуда отчёты взялись Гляжу: отчёты готовые, вроде более-менее правильно, чего б не подписать-то?

действительно

[Мышь... серая...]

s-vp, дык их дирехтур сделал!! Он же совмещает должности! Я предложила как вариант

[Gamil]

Цитата:
Сообщение от Арби
Мышь... серая..., типа, не знаю, откуда отчёты взялись Гляжу: отчёты готовые, вроде более-менее правильно, чего б не подписать-то?

действительно

Т.е. у Вас уже нет вопроса, который был в #23?

[s-vp]

решили так - на время отпуска по беременности и родам просто подписывать без начислений, а потом (по уходу за ребенком) оформить работу на дому

[Gamil]

И правильно!
Я бы ещё и премию оформил, потому что и так наверняка отпускные по БиР у неё ниже её средней зарплаты.

[Мышь... серая...]

Gamil, а разве у меня был вопрос в № 23? Это не я спрашивала, а автор ветки, тем более что возможность ставить подпись в период нахождения в отпуске (любом) мной не оспаривоалось

[Gamil]

Это цитата коряво вставилась.
Если внимательно посмотрите, это процитировано сообщение #42, и вопрос, соответственно, был не Вам, а s-vp

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, работаю в другой организации директором (бухгалтером в одном лице) по совместительству, устроилась в третью тоже по совместительству тоже директором (бухгалтером в одном лице), в основном работаю дома. Как понимаю на второй работе я могу работать 39 часов (это уже сокращенная неделя), а как быть с последним совместительством? (4 часа в день и не более 16 часов в неделю или нет?)

[Лилу_29]

Угу, налогов же меньше платится?
Налицо "схема" по уклонению от налогов.
А трудовая инспекция в этом видит нарушение прав работника на отпуск, больничные и т.п.

А если перечислять взнос в ФСС по ГПД, так сказать добровольно?

[OlgaK]

Лилу_29, не читайте старых газет...

[Лилу_29]

OlgaK, тогда может быть ссылочку дадите на новые обсуждения или информацмю по этому вопросу?

Газеты старые, проблема тоже не нова.

[Аноним]

Лилу_29, даже если перечислять добровольно взносы по ФСС, ДГПХ заключают на проведение определенных работ, т.е. к нему нет вопросов не у ФСС, не у Трудовой, т.к. социальных гарантий по ДГПХ для работника нет, мало того в данном договоре можно предусмотреть денежные штрафы и прочее. А вот трудовой договор, даже срочный предусматриваются социальные гарантии.

[Лилу_29]

Вопросы, наверное, будут у налоговой о целесообразности включения расходов в уменьшение налоговой базы по ГПД...
Т.е. помесячно не получиться четыре месяца подряд. Только разовой выплатой, но она будет большая. Тут как?

[Аноним]

Вопросы, наверное, будут у налоговой о целесообразности включения расходов в уменьшение налоговой базы по ГПД...
Т.е. помесячно не получиться четыре месяца подряд. Только разовой выплатой, но она будет большая. Тут как?

Да, дело именно в экономическом обосновании гпд для прибыли и почему это не могло быть выполнено силами собственных работников.
Ну это дело тех, кто заключает договор. Т.е. обучение сотрудников - может быть и помесячная оплата, ремонт туалета - авансы+окончательный расчет, оформление проекта - при подписании акта выполненных работ+аванс.

[Лилу_29]

Я вот думаю как вариант можно выплатить материальную помощь к рождению ребенка - 50 т.р Она вообще не облагается взносами и НДФЛ с неё не платиться.

[Famacoume]

Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.