Помогите,пжл,рассчитать декретные. Фирма такая коварная, итак держусь до декрета-работать не выносимо , з/п задерживают на 2-3 месяца, а после выплачивают всего за один и так все тянется. Управы нет! Но мне сейчас не до этого , 6 месяцев уже у меня. Вот и переживаю,что да как,лишь бы не надули с деньгами......Помогите!!!!
-работаю я в этой фирме с 19 мая 2008
-з/п белая(15000 т.р по договору, на руки 13050 т.р. за минусом подоходного)
-за весь период на больничном была 2 раза и общее кол-во дней 17.
-в отпуске не была, а теперь уж и не стоит наверное?! ведь осталось доработать этот месяц октябрь.....
-до мая 2008 работала в другой компании, в отпуске тоже не была, но при увольнении и расчете мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск....
ВОПРОС: Сколько(какую сумму) я должна получить на руки, перед тем как уйти в декрет? И в какой срок???
Заранее благодарна.
Жду с нетерпением ответ.
С уважением, Настя.
нужна точная разбивна начисленной зп по месяцам.
А Вы не бухгалтер?
Ориентировочно: 15000/30,4*140=69079 рублейВОПРОС: Сколько(какую сумму) я должна получить на руки, перед тем как уйти в декрет?
Для точного ответа нужно знать вашу начисленную з/п за май, и за те месяцы, когда вы болели (только з/п, без больничных).
решение о выплате принимается в течение 10 дней после предъявления б/л, выплата - в ближайшую после этого дату выплаты з/плИ в какой срок???
бухгалтер)))) Но совсем на другом участке....на материалах, а что касаемо з/п и всех выплат , то от этого далека...пора заканчивать повышение квалификации по данному направлению, но это уже после 1,5-1,8 годиков))
у нас в фирме очень сложно добыть информацию о разбивке по месяцам.....дурдом! Вот примерно и пытаюсь, с Вашей помощью подсчитать!!!!!
Выплаты на прежнем месте работы не влияют на расчет декретных на нынешнем.
неужели отказывают даже в выдаче справки 2-НДФЛ? Там все есть...у нас в фирме очень сложно добыть информацию о разбивке по месяцам...
Помогите и мне расчитать сколько мне положено.. Работаю в фирме 3 года. официальная з/п 6000 р. Официального оплачиваемого отпуска за все время работы небыло.
6000*12/366= 196,72 среднедневной заработок
196,72*140 =27540,8 пособие
Шмымзик спасибо огромное!!
Подскажите, пожалуйста, в каком размере нужно выплачивать пособие по беременности и родам?
Сотрудница работает в ООО (УСНО) с 2003 года.
С 01.12.2007 по 01.11.2008 находилась в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
С 01.11.2008 вышла из отпуска, зарплата "белая" 24000р.
С 24.11.2008 уходит в отпуск по беременности и родам.
Спасибо огромное.
Здравствуйте...
помогите пожалуйста понять и расчитать что и в какой сумме мне положено получать при уходе в декрет...
я работаю с 4 августа 2008 года...
срок рожать мне в начале июня 2009 года...
вроде как и отпускные же положены (в отпуск не ходила)
з/п оклад 7368, премия 32%, РК 30%, + доплата 2000 = итого получается 13000
декабрь месяц оклад 7368, премия 17%, РК 30%, + доплата 2000 итого получается 12038
рассчитайте плиз!!!!!
Для расчета нужна з/п по-месяцам с 04.08.2008 по месяц ухода в декрет и сроки декретного отпуска примерные хотя бы.
Vlada_V, очередной отпуск вы имеете право взять непосредственно перед отпуском по БиР (т.е. до ухода на больничный).
Вам положены:
единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
оплата отпуска по БиР - в размере 100% среднего заработка
единовременное пособие при рождении ребенка
после окончания отпуска по БиР - ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Vlada_V, у Вас есть серьезные основания полагать, что по месту работы вам все неправильно посчитают?
Cкарлетт, по месяцам: за август 9300; за сентябрь 13000; за октябрь 13000; за ноябрь 13000; за декабрь 12000; за январь 13000; за февраль 13000; за март 10000;в декрет в конце марта или в начале апреля
Допустим, декрет начнется в марте.
Расчетный период: Август 2008 - Февраль 2009.
Сумма: 86300.
Дней: 209.
Среднедневной: 86300 / 209 = 412.92.
Сумма по б/л: 140 * 412.92 = 57808.80.
скажите пожалуйста, а имеют права урезать з/п в связи с уменьшением объема работ по вине организации
ZiKker, спасибо Вам... скажите пожалуйста в какой срок они должны выплатить... и имеют ли права задерживать выплату в связи с кризисом... ведь з/п задерживают на 1 месяц 1,5
Vlada_V, оклад при полном рабочем дне не могут изменить просто так, а вот уменьшить премию - запросто. Из Ваших данных видно, что процент премии в Вашей организации переменный.
премия у нас у всех 32%... но всвязи с уменьшением работ они ее урезают...
Просто Таша, а доплата которая идет 2000 она не состоит из премии и РК, но ее по чему то тоже урезали(((...
бухгалтер ничего нге поясняет... и на каждый вопрос отвечает ей некогда...
Vlada_V, а в трудовом договоре-то у Вас что написано по поводу оплаты труда? Оклад, доплата, премия - все жестко зафиксировано или по доплатам и премиям все же возможны вариации?
Просто Таша, в Договоре написано так:
Работнику устанавливается должностной оклад 7368 руб, Ежемесячная премия 32%, РК 30%, Доплата за увеличение объемов работ (25 ч)косвенный 2000
Больше в пункте об оплате ничего не прописано...
И какие здесь могут быть вариации... скажите пожалуйста...
что можно тут сделать чтьо бы не урезали з/п
Vlada_V, все прописано в конкретных цифрах. Урезать просто так не могут.
Просто Таша, что мне можно тогда сделать и возможно ли здесь что то делать...
Vlada_V, обращаться в трудовую инспекцию.
скажите пожалуйста организации на упращенке соц страх полностью возмещает декретные???
полностью в пределах лимитов и "декретные" и "детские"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)