сокращение госслужащих

[Аноним2016]

Чтобы избежать выплат по сокращению, предлагают Вам ЛЮБУЮ вакантную должность во вновь организуемом отделе. Ваше право согласиться или уволиться в связи с несогласием. Не помню статью ТК РФ. Надо было соглашаться на такой оклад.

[Larufic]

Чтобы избежать выплат по сокращению, предлагают Вам ЛЮБУЮ вакантную должность во вновь организуемом отделе. Ваше право согласиться или уволиться в связи с несогласием. Не помню статью ТК РФ. Надо было соглашаться на такой оклад.

Весь вопрос в том, что мне говорят о том, что наш сектор просто будет переименован в информационно-аналитический отдел, т.е. моя должность ведущего специалиста сектора станет должностью ведущего специалиста информационно-аналитического отдела. Но при этом иную вакантную должность мне предложили эту же самую: ведущий специалист информационно-аналитического отдела. При этом от должности я отказалась, но я не писала отказа от работы при существенно изменяющихся условиях контракта? или это один и тот же отказ?

[Nagano]

По сути аналогичная должность, права не нарушены. Это и есть этот отказ.

[Денди_Хант]

Добрый день жена работала до ухода в декретный отпуск в гражданской госслужащей (5 лет), через пару месяцев госорган ликвидировали (упразднили) и уволили в связи с ликвидацией(упразднением) -цитирую так написано в постановлении губернатора и в приказе об увольнении. В соцзащите документы на выплату на 1.5 года приняли и назначили вначале как и положенно. А сейчас прислали письмо что они ошиблись, раз вы госорган то это не ликвидация а значит надо платить минималку (как безработным0 да еще типа сначала вернуть им "переплату" Подскажите как правильно соотнести ТК и ФЗ №79, и оспорить их позицию. Ведь вместо их органа ничего не создали и уволили по принципу как ликвидируют обычные организации, иначе декретницу нельзя уволить.

[65867755]

здравствуйте! я госслужащий, замещающий декретную вакансию, впереди у меня ещё год работы. наша организация ликвидируется, но руководство решило не выдавать мне уведомление, сообщив, что со мной расторгнут контракт в связи с выходом основного работника. она выходить не собирается, но я понимаю, что будет оформлен фиктивный выход. ситуация не однозначная : расторжение контракта через какое-то время будет законным, но мои права уже нарушены тем, что уведомление мне не вручили. я желаю получить компенсацию. готов идти в суд, но боюсь, что доказать всё происходящее будет невозможно. как себя вести и какую нормативно-правовую базу изучить? 79-фз я знаю уже наизусть.
у меня есть одна зацепка, но не достаточно убедительная :несмотря на замещение мною должности конкретного человека, наши должностные инструкции различаются, я бы мог сказать в суде, что расторгать со мной контракт было не целесообразно , т. к. функции у нас разные, а мною просто закрыли ставку.

[ВласА]

целесообразно или нет, решать не Вам, а руководству.Про разные функции- ерунда. Вы изначально шли на временную должность, у Вас контракт на срок, пока основной работник не выйдет. Женщина выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может выйти, когда ей захочется, на сколько помню, она даже за день не обязана никого оповещать. пришла сегодня, заявление написала, с завтрашнего числа работает, а Вы нет. Все.
Теперь про инструкции. Пример- бухгалтерия. Есть гл.бухгалтер, есть, например, еще два бухгалтера. Должности называются бухгалтер. У одного (первый бухгалтер) одни обязанности (например, кассовые, банковские операции, ну пусть еще и МОЛы будут), у другого (второй бухгалтер)- другие (зарплата, материальный учет). Второй бухгалтер в декрет ушел. Главбух решил, что обязанности его он возложит на первого, а на место, пока она в декрете, он возьмет временного сотрудника, который будет исполнять обязанности первого. Вот и все. Сейчас второй бух вышел, и как распределены будут обязанности- это решать главбуху.