сокращение госслужащих

[Sand Rostov]

компенсация при сокращении платиться при увольнении, т.е. если я ухожу переводом на предлагаемую мне должность в др. гос. органе я компенсацию не получаю. А если я пишу в заявлении увольнение по сокращению,то я могу быть принята на предлагаемую мне должность?? И это будет по конкурсу после увольнения?

и таблеток от жадности.... ПОБОЛЬШЕ !!!

[Аноним]

и таблеток от жадности.... ПОБОЛЬШЕ !!!

это не жадность, это маленькие зарплаты!

[Аноним]

это не жадность, это маленькие зарплаты!

Спасибо, кстати, за "консультирование"

[Sand Rostov]

Спасибо, кстати, за "консультирование"

Пожалуйста.
И не стоит иронии.
Здесь общаются люди, задача которых по возможности соблюдать законность во всем (еще несколько месяцев назад главбух вообще за законность КАЖДОЙ операции отвечал!). Да и сейчас этим занимаются, потому что отвечают за деньги.
А вы спрашиваете по сути - как кусочек себе оторвать и чтоб ничего за это не было.

Я сожалею о ваших небольших доходах и иных проблемах, но серьезно отвечать на подобные расходы не буду и, надеюсь, никто из клерков тоже.

[Аноним]

Пожалуйста.
И не стоит иронии.
Здесь общаются люди, задача которых по возможности соблюдать законность во всем (еще несколько месяцев назад главбух вообще за законность КАЖДОЙ операции отвечал!). Да и сейчас этим занимаются, потому что отвечают за деньги.
А вы спрашиваете по сути - как кусочек себе оторвать и чтоб ничего за это не было.

Я сожалею о ваших небольших доходах и иных проблемах, но серьезно отвечать на подобные расходы не буду и, надеюсь, никто из клерков тоже.

Ладно, спасибо. Но вы не совсем поняли моего вопроса. У меня нет цели нажиться или ухватить кусочек, как вы сказали. Просто хотелось узнать свои права.

[Ирина P]

компенсация при сокращении платиться при увольнении, т.е. если я ухожу переводом на предлагаемую мне должность в др. гос. органе я компенсацию не получаю.

Да.

А если я пишу в заявлении увольнение по сокращению,то я могу быть принята на предлагаемую мне должность??

Можете. Если никто не согласится ее занять раньше или договоритесь с начальством, что Вас возьмут потом. Можно пролететь.

...это будет по конкурсу после увольнения?

Да.

[Аноним]

Да.

Можете. Если никто не согласится ее занять раньше или договоритесь с начальством, что Вас возьмут потом. Можно пролететь.


Да.

Спасибо большое, Ирина за столь подробный ответ.

[BTG]

Здесь общаются люди, задача которых по возможности соблюдать законность во всем ...

Да, Вы совершенно правы.

Но, в основном законодательство нарушает работодатель.

И в вопросе Анонима не предусматриваю никакой "жадности". Правильно, надо знать свои права.

[Sand Rostov]

И в вопросе Анонима не предусматриваю никакой "жадности". Правильно, надо знать свои права.

Явное желание и компенсацию получить по сокращению, и должность не потерять.

Интересо, Аноним хоть на минуту сомневался в полученном ответе?

[Ирина P]

Сочувствую людям, попадающим под сокращение...часто наблюдала как работодатель организует сокращение неугодных...Особенно, когда другой работы нет. На что рассчитывать, куда идти? Кушать хочется каждый день...да и дети...Профсоюз молчит...
Вот и хотят люди защититься по максимуму...

[Аноним]

Сочувствую людям, попадающим под сокращение...часто наблюдала как работодатель организует сокращение неугодных...Особенно, когда другой работы нет. На что рассчитывать, куда идти? Кушать хочется каждый день...да и дети...Профсоюз молчит...
Вот и хотят люди защититься по максимуму...

Спасибо, кто меня понял, а Sand Rostov вы наверное просто не оказывались в трудных жизненных ситуациях вот и отвечаете грубо. Я закон не нарушаю, а чтоб вы были спокойны что законодательство соблюдено, то я сама уже ищу другую работу в коммерческой структуре, потому что неизвестно что еще придумает государство.

[tuchevich]

В Управлении планируется сокращение. Ждут указание из Москвы, оно должно быть в середине-конце апреля. Предварительно сказали, что в нашем отделе будет сокращена одна должность гос.служащего. Я согласилась уйти по сокращению. В мае и в августе у меня по графику отпуск. Отпуск был поделен на части по приказу руководства. Скажите, пожалуйста, могу ли я в апреле(пока еще не получено уведомление о сокращении) написать заявление на отпуск полностью (40 суток) в мае? Может ли руководство Управления отказать мне, мотивируя тем, что отпуск поделен на части и полностью отпуск мне не дадут.
Не знаю, как лучше мне поступить, т.к. я не рассчитываю отрабатывать положенные мне 2 месяца, а хочу уволиться по сокращению сразу же, как получу уведомление.

[госслужащий]

Добрый день!

Я госслужащий и с 1 апреля 2013 г. мое Управление ИКТ ликвидируют, т.е. я попадаю под сокращение. Но я нашел вариант - работу в подведомственной организации моего же ведомства. Вопрос - могу ли я перевестись без моего сокращенния с должности госслужащего на должность простого смертного в подвед этого же ведомства? Перерыл кучу материала про госслужбу, но не нашел ответа на этот вопрос - по идеи ведь надо тогда руководствоваться не законом о госслужбе, а ТК РФ.. Помогите пожалуйста..

[BTG]

Вопрос - могу ли я перевестись без моего сокращенния с должности госслужащего на должность простого смертного в подвед этого же ведомства? Перерыл кучу материала про госслужбу, но не нашел ответа на этот вопрос - по идеи ведь надо тогда руководствоваться не законом о госслужбе, а ТК РФ.. Помогите пожалуйста..

Конечно можете. Ваше Управление ИКТ только радо будет, чтобы не выплачивать положенную компенсацию при увольнении по сокращению.

Можно и с переводом не напрягаться (зачем он?) увольняйтесь по собственному желанию, только на новой работе заручитесь каким-нибудь письменным подтверждением, что Вас возьмут на работу (т.к. может понадобится время на отработку в 2 недели), ну например, взять направление на мед.осмотр при приеме на работу или уже само заявление на приём, подписанное руководителем.

[BTG]

Скажите, пожалуйста, могу ли я в апреле(пока еще не получено уведомление о сокращении) написать заявление на отпуск полностью (40 суток) в мае? Может ли руководство Управления отказать мне, мотивируя тем, что отпуск поделен на части и полностью отпуск мне не дадут.
Не знаю, как лучше мне поступить, т.к. я не рассчитываю отрабатывать положенные мне 2 месяца, а хочу уволиться по сокращению сразу же, как получу уведомление.

Если не захотят предоставить отпуск полностью - то это их право, придерживаться графика отпусков. Но договориться с руководством всегда можно, скажите откровенно, что не хотите отрабатывать, что в этот период хотите воспользоваться своим правом на отпуск и, если напишите заявление и у Вас по работе нет необходимости в отработке 2 месяцев, то руководство вполне может пойти на это, тем более, что не надо будет выплачивать Вам з/плату за эти два месяца.

[tuchevich]

BTG
Спасибо большое!

При увольнении при сокращении полагается 4 оклада, а материальная помощь (или единовременное пособие) в размере 2-х окладов, которые положены к отпуску, их выплачивают или нет?

[госслужащий]

Можно и с переводом не напрягаться (зачем он?) увольняйтесь по собственному желанию, только на новой работе заручитесь каким-нибудь письменным подтверждением, что Вас возьмут на работу (т.к. может понадобится время на отработку в 2 недели), ну например, взять направление на мед.осмотр при приеме на работу или уже само заявление на приём, подписанное руководителем.

Вопрос в том, что я на госслужбе официально полгода.. И таких случаев у меня уже три - когда через некоторое непродолжительное время бац случается независимо от меня и мне приходится уйди.. Мне 54 года и уходить по "собственному" ну точно не хочется.. У меня по "собственному" очень много записей в трудовой и мне постоянно при собеседованиях задают вопрос "А че Вы так часто уходите с работ?"... Так что оптимален вариант именно перевода, он решает много задач, т.к. свою судьбу ну точно знать нельзя - сколько мне еще придется искать работ, а мне 54..

[Sand Rostov]

В мае и в августе у меня по графику отпуск. Отпуск был поделен на части по приказу руководства. Скажите, пожалуйста, могу ли я в апреле(пока еще не получено уведомление о сокращении) написать заявление на отпуск полностью (40 суток) в мае? Может ли руководство Управления отказать мне, мотивируя тем, что отпуск поделен на части и полностью отпуск мне не дадут.

Можете, по согласованию с руководством. Вообще, изменения графика отпусков - вещь довольно рядовая (я бы сказал - жизненная). Отказать только на основании "нежелания изменять график отпусков" вам не могут.
С другой стороны - нужно ли Вам это? Если на следующий день после увольнения выходите не новую работу, то - пожалуйста, отдохните. А если нет, то: неиспользованные дни отпуска возместят в день увольнения денежно (дополнительно к иным выплатам), потерпите и появится возможность как отдохнуть, так и спокойно найти новую работу.

[Sand Rostov]

Вопрос - могу ли я перевестись без моего сокращенния с должности госслужащего на должность простого смертного в подвед этого же ведомства? Перерыл кучу материала про госслужбу, но не нашел ответа на этот вопрос - по идеи ведь надо тогда руководствоваться не законом о госслужбе, а ТК РФ..

Мне 54 года и уходить по "собственному" ну точно не хочется..

Если перевод - Ваше желание, то никаких ограничений быть не может.

[Sand Rostov]

а материальная помощь (или единовременное пособие) в размере 2-х окладов, которые положены к отпуску, их выплачивают или нет?

В зависимости от Вашего положения о денежном содержании (закона, указа).
Причем если выплачивают - то к любому отпуску или его части.

[BTG]

При увольнении при сокращении полагается 4 оклада, а материальная помощь (или единовременное пособие) в размере 2-х окладов, которые положены к отпуску, их выплачивают или нет?

Как правильно отмечено Sand Rostov, о порядке выплаты мат.помощи, надо смотреть Ваше Положение, т.к. мат.помощь именно к отпуску может и не выплачиваться (у всех по-разному), в отличии от единовременной выплаты к отпуску, которую обязаны выплатить к отпуску.

[BTG]

уходить по "собственному" ну точно не хочется..

Не, ну если Вам необходимо уволиться по переводу и с руководителями согласовано, то конечно оформляйте.

[tuchevich]

Sand Rostov,

BTG,
Спасибо!
Единовременная выплата к отпуску - это понятно, если я пойду в отпуск. А, если увольнение по сокращению, выплачивается ли в таком случае эта выплата? Допустим отпуск по графику в мае, а я увольняюсь по сокращению, не отработав 2-х месяцев и, не используя отпуск. Мне выплатят положенные деньги за неиспользованный отпуск, а 2 оклада, которые к отпуску - их обязаны выплатить или нет.

[BTG]

Единовременная выплата к отпуску - это понятно, если я пойду в отпуск. А, если увольнение по сокращению, выплачивается ли в таком случае эта выплата? Допустим отпуск по графику в мае, а я увольняюсь по сокращению, не отработав 2-х месяцев и, не используя отпуск. Мне выплатят положенные деньги за неиспользованный отпуск, а 2 оклада, которые к отпуску - их обязаны выплатить или нет.

Нет, если Вы не будете брать отпуск, то единовременная выплата не выплачивается. Ведь она так и называется - единовременная выплата к отпуску.

[Sand Rostov]

А, если увольнение по сокращению, выплачивается ли в таком случае эта выплата?

С точки зрения федерального законодательства и законодательства Ростовской области - нет, не выплачивается.

При этом в вашем субъектовом законодательстве (или положении) о денежном содержании может быть прописано иное. Маловероятно, но все же разница между разными территориями в части денежного содержания, есть. По крайней мере наше и федеральное различаются. Немного, но различаются.

[tuchevich]

BTG,

Sand Rostov,

Большое спасибо за ответы!

[Аноним]

Подскажите пожалуйста!
У нас тоже сокращение. В уведомлении написано, что в течении указанного срока я должна исполнять свои обязанности. Отпускать досрочно с дополнительной выплатой пропорционально недоработанным двум месяцам руководитель отказался (не подписал заявление и вернул).
Теперь кадровики просят уже сейчас (до окончания срока уведомления почти месяц) написать заявление по подготовленному ими шаблону, в котором говорится, что я прошу уволить меня в соответствии с п.6 ч.1 ст.33 закона № 79 такого то числа (последний день двухмесячного срока уведомления). А также, просят приписать, что иные должности госслужбы я прошу мне не предлагать.

Такое чувство, что раз меня сокращают, досрочно уходить не разрешают, напрашивается вопрос: зачем я вообще должна писать какое то заявление?? разве меня не должны уволить и без него в последний день срока уведомления??

А в предложенном кадровиками заявлении меня смущает слово "уволить" и то, что я прошу не предлагать должности. Не будет ли это являться лазейкой для того, чтобы работодатель оформил мое увольнение как "по собственному желанию" без компенсации?
В штатное расписание отдела, в котором я работала, меня не включили. и как должен быть оформлен правильно мой отказ от предлагаемой должности, который необходим для того, чтобы работадатель не боялся, что я восстановлюсь через суд???

Подскажите, как мне сделать все правильно, чтобы получить положенные мне 4 денежных содержания и компенсацию за неиспользованный отпуск???

[Ирина P]

Мат.помощь 2 оклада и единовременная выплате выплачиваются за фактически отработанное время.

[tuchevich]

Тема про сокращение гос.служащих. Но прошу совета знающих товарищей относительно ежегодных отпусков, а именно закреплено ли законодательством уход в отпуск с определенного числа. Пыталась найти такую информацию в Интернете, но не нашла. Руководитель требует (именно требует), чтобы сотрудники уходили в отпуск до 5 числа. Имею ли я право взять отпуск, например с 16-18? В утвержденном графике отпусков конкретного числа нет, только месяц.

[BTG]

Подскажите пожалуйста!
У нас тоже сокращение. В уведомлении написано, что в течении указанного срока я должна исполнять свои обязанности. Отпускать досрочно с дополнительной выплатой пропорционально недоработанным двум месяцам руководитель отказался (не подписал заявление и вернул).
Теперь кадровики просят уже сейчас (до окончания срока уведомления почти месяц) написать заявление по подготовленному ими шаблону, в котором говорится, что я прошу уволить меня в соответствии с п.6 ч.1 ст.33 закона № 79 такого то числа (последний день двухмесячного срока уведомления). А также, просят приписать, что иные должности госслужбы я прошу мне не предлагать.

Такое чувство, что раз меня сокращают, досрочно уходить не разрешают, напрашивается вопрос: зачем я вообще должна писать какое то заявление?? разве меня не должны уволить и без него в последний день срока уведомления??

А в предложенном кадровиками заявлении меня смущает слово "уволить" и то, что я прошу не предлагать должности. Не будет ли это являться лазейкой для того, чтобы работодатель оформил мое увольнение как "по собственному желанию" без компенсации?
В штатное расписание отдела, в котором я работала, меня не включили. и как должен быть оформлен правильно мой отказ от предлагаемой должности, который необходим для того, чтобы работадатель не боялся, что я восстановлюсь через суд???

Подскажите, как мне сделать все правильно, чтобы получить положенные мне 4 денежных содержания и компенсацию за неиспользованный отпуск???

Ничего не пишите. Увольнение по сокращению - это инициатива администрации, вот пусть на основании своих распоряжений и увольняют.

А выплата 4-х месячного денежного содержания при увольнении по сокращению, а тем более компенсация за неиспользованные дни отпуска никак не зависят от того, напишите Вы заявление или нет - администрация обязана всё выплатить.