Декретный отпуск: совместительство, потом основное место работы - как считать ?

**Аноним** · 16.08.2007, 18:40

Добрый вечер !

Подскажите, пожалуйста, включать ли при расчете декретного отпуска суммы начисленной з/платы по совместительству, если сотрудница у нас: - сначала работала полгода по совместительству, потом 2 месяца по основному месту работы.
Или при расчете декретного отпуска учитывать начисленную зарплату только, когда она у нас работала уже как по основному месту работы, т.е. за последние 2 месяца ???

СПАСИБО за ПОМОЩЬ !

**Аноним** · 19.08.2007, 10:08

Попытаюсь сама ответить, кто что знает, подкорректируйте, пожалуйста !

1)Заключили трудовой договор по совместительству.
2)Заключили новый трудовой договор по основному месту работы.
3)При расчете пособия по беременности и родам для расчета среднего заработка - учитываем зарплату полностью за весь период работы, начиная с совместительства.
Так как с 2007 года это пособие выплачивается по основному и не основному месту работы.

ЖДу советов, СПАСИБО !

**waw** · 19.08.2007, 13:27

При расчете пособия по беременности и родам для расчета среднего заработка - учитываем зарплату полностью за весь период работы, начиная с совместительства

Учитываем зарплату только по текущему ТД (основное место работы)

Так как с 2007 года это пособие выплачивается по основному и не основному месту работы.

Не путайте выплату пособия по неосновному месту работы и учет заработанных денег по прежнему месту работы для расчета текущего среднего.

1)Заключили трудовой договор по совместительству.
2)Заключили новый трудовой договор по основному месту работы.

Она продолжает работу и как совместитель или совместителем быть перестала после заключения нового ТД?

**Аноним** · 20.08.2007, 13:18

Совместителем быть перестала, стала сотрудником по основному месту работы у нас.

**waw** · 20.08.2007, 14:05

Совместителем быть перестала, стала сотрудником по основному месту работы у нас.

Тогда

Учитываем зарплату только по текущему ТД (основное место работы)

**Хелла** · 05.11.2008, 19:25

Получается, что даже, если женщина отработала 2 месяца по основному месту работы, то ее пособие может быть, чем когда она была совместителем (если зарплата повышена как основному работнику)?!

**waw** · 06.11.2008, 02:34

Пособие определяется не длительностью работы на предприятии, а средним заработком. Поэтому при его повышении размер пособия увеличится.

**Чиж** · 06.11.2008, 14:46

Аноним, если перевод из совместителей на основное не оформлялся как увольнение, нужно для расчета использовать данные за весь период работы-8 месяцев.

**Алена34** · 20.11.2009, 16:41

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста. Как поступить, если работница работает в одной фирме по основному месту работы и совместительсту. Ушла в декрет. В Женской консультации выдали больничный на фирму с указанием как основное место работы. Что теперь делать? Второй больничный с указанием совместительства не выдадут, это целое дело,подача через коммиссию и т.д. в женской консультации сказали надо было сразу говорить, что бы ыдали два, теперь поздно.)
Как правильно оформить и провести больничный с учетом зарплаты по совместительству тоже,фирма же одна и таже

**Просто Таша** · 20.11.2009, 16:44

Так у Вас внутреннее совместительство?

**Алена34** · 20.11.2009, 16:56

Получается, что внутренние. Фирма же одна .

**Просто Таша** · 20.11.2009, 17:01

Ну и зачем Вам тогда второй больничный понадобился?
Считайте средний заработок с учетом всех выплат (и по основной должности, и по совместительству), умножайте на 140 дней, проверяйте на ограничения.

**Алена34** · 20.11.2009, 17:09

Сообщение от Просто Таша

Ну и зачем Вам тогда второй больничный понадобился?
Считайте средний заработок с учетом всех выплат (и по основной должности, и по совместительству), умножайте на 140 дней, проверяйте на ограничения.

Просто я читала,что по основному месту работы выдается больничный и по совместительсту другой должен выдаваться. В больничном указывается что фирма такая то, должность такая то, основное место работы. Получается, что больничных должно быть два? на основное и совместительство. Или, если фирма одна, то ФСС не будет возражать , если больничный ?

**Просто Таша** · 20.11.2009, 17:13

Алена34, при внешнем совместительстве - да, выдается и два, и три больничных. Но у Вас-то внутренний совместитель, работодатель-страхователь тот же самый. ЖК просто не выдаст второй больничный, и не нужен он никому.

**Виктория))** · 20.04.2010, 13:09

Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста как начисляются декретные! я работаю на основной работе - в одной организации, и по совместительству - в другой организации. декретные начисляют там и там? или только по основному месту работы?

И еще у меня один вопрос - деньги по уходу за ребенком начисляют тоже там и там? исходя из среднего дохода за год?

Спасибо заранее за ответ!

**Просто Таша** · 20.04.2010, 13:12

Пособие по БиР - на всех местах работы
Пособие по уходу - на одном по Вашему выбору

**Виктория))** · 20.04.2010, 13:15

Спасибо большое за ответ!

**Виктория))** · 26.04.2010, 09:16

Здравствуйте! подскажите пожалуйста в каком размере сейчас начисляют декретные? всем ли одинаково, не зависимо от места работы?

**Просто Таша** · 26.04.2010, 09:19

От места - независимо.
От зарплаты - еще как зависимо.

**Аноним** · 26.04.2010, 09:26

Сообщение от Виктория))

Здравствуйте! подскажите пожалуйста в каком размере сейчас начисляют декретные? всем ли одинаково, не зависимо от места работы?

всем одиноково единовременное пособие на рождение ребенка, все остальное зависит от заработка

**Виктория))** · 26.04.2010, 09:29

Сообщение от Аноним

всем одиноково единовременное пособие на рождение ребенка, все остальное зависит от заработка

а если я работаю в двух разных организациях, на основном месте и по совместительству... как в таких случаях начисляют?

**Просто Таша** · 26.04.2010, 09:30

100% среднего заработка и там, и там, но не более 1136,99 рублей в день по каждому работодателю

**Виктория))** · 26.04.2010, 09:32

Спасибо большое, за помощь!

**JAIRA** · 30.04.2010, 14:47

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работаю в ООО кассиром. Организация одна - Торговый дом, но работодателей трое. Все - индивидуальные предприниматели. У одного оформлена на основную работу по полной ставке, у двух других - по совместительству: на 0,3 и 0,1 ставки соответственно. В бухгалтерии заявляют, что выплачивать пособие по беременности и родам (в декрет ухожу в июле) будут только по основному работодателю. Законно ли это и что делать? Помогите)

**Аноним** · 30.04.2010, 18:43

Сообщение от JAIRA

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работаю в ООО кассиром. Организация одна - Торговый дом, но работодателей трое. Все - индивидуальные предприниматели. У одного оформлена на основную работу по полной ставке, у двух других - по совместительству: на 0,3 и 0,1 ставки соответственно. В бухгалтерии заявляют, что выплачивать пособие по беременности и родам (в декрет ухожу в июле) будут только по основному работодателю. Законно ли это и что делать? Помогите)

незаконно
берете в ж/к 3 б/л и несете работодателю. не имеют права отказать. если откажут - требуйте письменное обоснование.

**Просто Таша** · 30.04.2010, 20:24

Работаю в ООО кассиром.

работодателей трое. Все - индивидуальные предприниматели. У одного оформлена на основную работу по полной ставке, у двух других - по совместительству: на 0,3 и 0,1 ставки соответственно.

Так Вы в ООО работаете или у индивидуального(ых) предпринимателя(ей)?

**бух2007** · 30.04.2010, 20:52

Организация одна - Торговый дом, но работодателей трое.

Значит у вас не одна организация, а 3 физических лица-ИП.
Но сути это не меняет.

берете в ж/к 3 б/л и несете работодателю. не имеют права отказать.

У Вас трудовые договора есть на руках?

**булатова** · 01.05.2010, 02:13

Пособие по БиР полностью за счет ФСС.
С какой стати работодателю отказываться?

**JAIRA** · 01.05.2010, 12:18

Спасибо огромное за ответы)) Не могу отвечать за точность моих знаний о данной организации)) Головной офис расположен в другом городе и бухгалтерия там же, то есть все общение сводится к общению по телефону.
В любом случае трудовых договоров у меня три (на руках нет, хранятся в нашем офисе у администратора, доступ имею))), работодатели - именно ИП. Когда брала справки о зарплате, то выдавали ото всех трех работодателей. Страховой медицинский полис один - по основному, то есть если ухожу на "обычный" больничный, то и больничный лист мне выдается только ОДИН. На основании чего мне могут выдать еще два б.листа??
Кстати, сотруднице, которая уходила в декрет два года назад, пособие по БиР оплатили только по основному работодателю. На вопрос о том, почему не оплачивает второй работодатель (по совместительству), сказали "до свидания"

**Просто Таша** · 01.05.2010, 12:43

Один экземпляр каждого трудового договора должен быть у Вас на руках.
Больничный Вам выдавали один, потому что Вы просто не просили больше. Врач обязан по Вашей просьбе выписать Вам нужное количество больничных: один на основное место работы и два по совместительству (в них должна быть ссылка на основной больничный).

Тема: Декретный отпуск: совместительство, потом основное место работы - как считать ?

Опции темы

Поиск по теме