вопросы главному бухгалтеру на собеседовании

[Andyko]

вот именно поэтому еще и беседуем после решения задачки. У человека есть возможность объяснить, почему он сделал так, а не иначе. Что-то от волнения не успевают сделать, а в процессе беседы вспоминают и т.д.

вот именно поэтому задачи на полтора часа - издевательство, не нужное ни одной из сторон;
достаточно теста на 20-30 вопросов и интервью;

[mvf]

Я вообще "тесты" не использую. Смотрю на голову в основном. Если надо - доучим или научим.

[Галина1977]

Смотрю на голову в основном

Это как? )

[Stroy-ka]

Andyko, в задачке 10 вопросов. Ее решение нужно просто написать.
ИМХО, Вы можете долго и упорно говорить о том, что Вы профессионал, но доказать это на собеседовании - Ваша задача, если Вы хотите получить работу.
Если кандидат не справляется с простейшими для нашей организации операциями (представлены в задачке), то он не сможет выполнять что-то более сложное.
У меня отсутствует желание издеваться над нанятыми сотрудниками, заставляя их в сжатые сроки выполнять задачи, которые у них заведомо не получится выполнить в отведенный нормативный срок, просто потому, что их проф уровень ниже необходимого. Отсутствует желание выполнять за неуспевшим вовремя сотрудником все, что он не успел, самостоятельно.
Уволить неподходящего сотрудника по нашему ТК - тот еще "квест", да, и время терять на новый подбор тоже желания нет.

[mvf]

Это как? )

Это есть внутри мозги или нет напрочь.

[Lazy Sea]

Stroy-ka
Можно Вас попросить показать тестик на 10 вопросов для зама ( по функционалу главбух который)?
Если коллегам интересно, то тут. Если нет-то кинуть мне в личку))

Я стопидисят лет уже никакие тесты кроме клерковских не проходила.
интересен необходимый уровень знаний на приличную ( у Вас же приличная) зарплату...

[Stroy-ka]

Lazy Sea, тестик в открытый доступ, к сожалению, пока выложить не могу, т.к. новый придумывать для своей компании времени нет. Когда закончу им пользоваться, смогу и в открытый доступ выложить, и в личку отправить.
Тестик очень похож на предложенный здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=361858&page=2 в сообщении #60. Ничего сложного.

[Галина1977]

А вот ещё вопрос: как относиться к такой ситуации: приходишь на собеседование (вакансия - главный бухгалтер в магазин женской одежды, (ЕНВД и ВСЁ!!!)), а тебе сразу девочка-продавец даёт заполнить анкету с такими вопросами:
- Ф.И.О.
- Возраст.
- Паспортные данные (прописка в том числе, фактический адрес проживания).
- Были ли Вы или Ваши родственники судимы если да, по какой статье.
- Перечислить все предыдущие места работы с контактными лицами и их телефонами.
- Перечислить всех родственников и их телефоны.
- Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
- Почему пришли в нашу фирму?
- Какой заработок желаете? Что ждёте от работы в нашей фирме?

[Stroy-ka]

Галина1977, есть желание написать: "развернуться и уйти".
Но это практически невозможно, когда тебе очень-очень нужна работа, хоть какая-нибудь. Поэтому решает каждый для себя, что ему в этой ситуации нужно сделать.

[Галина1977]

Stroy-ka, спасибо, а то я подумала, что у меня много амбиций ))) Как раз так и сделала - ушла, работа, конечно, нужна, но к счастью пока не до такой степени, думаю, если сразу такие вопросы, то что потом? ))) Причём ни одного профессионального вопроса! )))

[Арби]

А вот ещё вопрос: как относиться к такой ситуации: приходишь на собеседование (вакансия - главный бухгалтер в магазин женской одежды, (ЕНВД и ВСЁ!!!)), а тебе сразу девочка-продавец даёт заполнить анкету с такими вопросами:
- Ф.И.О.
- Возраст.
- Паспортные данные (прописка в том числе, фактический адрес проживания).
- Были ли Вы или Ваши родственники судимы если да, по какой статье.
- Перечислить все предыдущие места работы с контактными лицами и их телефонами.
- Перечислить всех родственников и их телефоны.
- Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
- Почему пришли в нашу фирму?
- Какой заработок желаете? Что ждёте от работы в нашей фирме?

К слову, в организации, где я работаю сейчас, подробное заполнение анкеты - необходимая составляющая для успешного завершения процесса приёма на работу. То есть, кандидатура каждого сотрудника проверяется на нескольких уровнях, а главного бухгалтера проверяют вообще особо тщательно. Кстати, анкета у нас на 4-х листах.
Но! Такая анкета (имхо) нафиг не нужна для прохождения первичного собеседования. В этом случае я бы написала, что отказываюсь предоставлять эти сведения до такого-то момента. Например, успешное написание теста + недвусмысленное взаимное намерение о сотрудничестве дают достаточно оснований для раскрытия информации.

[Над.К]

Перечислить всех родственников и их телефоны.

Я вот всех своих родственников не знаю, например. Да и кто дал мне право давать их данные? Я понимаю, муж (жена) и дети, например. Всякое бывает, надо знать куда в случае чего сообщать. Но вот зачем работодателю телефоны моей троюродной сестры или двоюродного племянника?

[Галина1977]

необходимая составляющая для успешного завершения процесса приёма на работу

Вот именно, при ПРИЁМЕ!!! А когда ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ - становится неприятно (мягко говоря).

Перечислить всех родственников и их телефоны.

Может, они и имели ввиду "близких" родственников, но и они ЗАЧЕМ?!!! Я - взрослый человек, и сама себе хозяйка!!!

[Над.К]

Контакты родственников надо иметь всегда и по любому работнику. В жизни бывают и несчастные случаи, когда необходимо срочно связаться с семьей работника

[Старый ворчун]

Контакты родственников надо иметь всегда и по любому работнику. В жизни бывают и несчастные случаи, когда необходимо срочно связаться с семьей работника

по работнику - не по соискателю.

[Над.К]

Ну это однозначно

[Mmmaximmm]

Mmmaximmm, как человек, проводящий собеседования постоянно, могу сказать, что такие шаблонные и явно заученные из "умных" книжек ответы ни к чему хорошему на интервью не приводят.

Одно но: все эти шаблоны должны звучать как свои искренние мысли.
Правда ни к чему хорошему не приводит

[Mmmaximmm]

Еще два дебильных вопроса:
1. Есть ли у вас дети? (Так бы и спросили - часто ли будете ходить на больничные?)
2. Планируете ли вы заводить детей. (Конечно, да! Только вас я поставлю перед фактом, а на собеседованиях я планирование моей семьи не обсуждаю))))

[Stroy-ka]

Одно но: все эти шаблоны должны звучать как свои искренние мысли.

Никогда не звучат. Как бы долго Вы это не репетировали, какие бы слова и интонации к этим мыслям ни выбирали. Вы все равно себя выдадите мимикой, жестами, случайной интонацией.

Еще два дебильных вопроса

Если есть дети, то на больничные ходить все равно будете, сколько бы Вы ни убеждали в обратном. Если только з/пл не будет настолько высокой, чтобы было выгодно нанимать няню, но тогда, скорее всего, болеть с ребенком Вы будете вместо 8 рабочих часов в будни - час-два. Будут детские праздники, первые сентября, выпускные балы, родительские собрания и т.п. Просто иначе еще ни у кого не было.

Планируете ли вы заводить детей.

Планируете. Из разговора с Вами я, не задавая этот вопрос, и так пойму когда. А нужно мне знать не много: в ближайший год или позднее.

[Старый ворчун]

Одно но: все эти шаблоны должны звучать как свои искренние мысли.

Если у человека свои искренние мысли звучат так: " Работа в перспективной и успешной компании обязывает сотрудников стремиться к постоянному развитию, к совершенствованию своих навыков, к повышению профессионализма. Я думаю, что через пять лет, и даже раньше, я способна стать одним из динамичных и перспективных сотрудников, профессиональные качества которых позволяют компании развиваться и следовать тенденциям рынка." - ему прямая дорога в дурку, а не на ответственную должность.

[Mmmaximmm]

Никогда не звучат. Как бы долго Вы это не репетировали, какие бы слова и интонации к этим мыслям ни выбирали.

Еще репетировать не хватало. Я всегда импровизирую. И всегда успешно пускаю пыль в глаза кому угодно.

Планируете. Из разговора с Вами я, не задавая этот вопрос, и так пойму когда.

Каким образом? Это понять невозможно, если тему с вами просто обсуждать не будут.

Работа в перспективной и успешной компании обязывает сотрудников стремиться к постоянному развитию, к совершенствованию своих навыков, к повышению профессионализма. Я думаю, что через пять лет, и даже раньше, я способна стать одним из динамичных и перспективных сотрудников, профессиональные качества которых позволяют компании развиваться и следовать тенденциям рынка." - ему прямая дорога в дурку

В дурку не в дурку.... а на работу в крупную компанию приглашали

[Lazy Sea]

Вчера собеседовала тетю на свое место. Резюме закачаешься- производство, проектирование, торговля и еще куча всего. ОПыт работы более 10 лет ( как и у меня), лет 8 из них главбушит ( как и я).
Но вот блин, как же мало она знает((
Ведь ничего лишнего кроме того, что понадобится по работе, не узнавала(
Там уже выручка на пределе, за 9 месяцев возможно переход на авансы по прибыли, я и спрашиваю : вот как Вы начислите платежи, из какого расчета, вот данные за полугодие, вот предположим, сумма налога за 9 месяцев. А она мне тыкает в 180 графу за 9 месяцев и говорит: поделю на три месяца. Боже-боже. А ведь точно заполняла при этом и авансовые по прибыли и с большими оборотами вроде как дело имела.
А транспортные, говорю, как будете списывать с 44? А она- ну спишу и все, а что там такого?
Не знаю, короче, это лучшее, что они могут получить при той зарплате, которую предлагают.
Я попросила ее звонить мне почаще не стесняться... А на душе неспокойно

[jul-2000]

Это понять невозможно, если тему с вами просто обсуждать не будут.

Посмотреть реакцию на заданный вопрос порой бывает достаточно.
О наличии детей всегда спрашиваю. И об их возрасте тоже.

И всегда успешно пускаю пыль в глаза кому угодно.

Пыль быстро рассеивается.

[Генук]

Lazy Sea, бежите, значится, с родной фирмы... а ведь небось гимн предприятия пели каждое утро со слезами на глазах...

[Mmmaximmm]

Пыль быстро рассеивается.

Они специалиста ищут, в конце-концов, а не идеологически правильно-выдержанного человека.
А я за свою работу отвечаю.

[Stroy-ka]

Они специалиста ищут, в конце-концов, а не идеологически правильно-выдержанного человека.
А я за свою работу отвечаю.

У каждого специалиста свой характер, манера общения... И если это способно создать проблемы или просто дополнительные сложности, то все Ваши спец навыки как-то быстро перестают быть ярким преимуществом при сравнении с другими кандидатами. Потому что придется тратить слишком много времени на характер нанимаемого специалиста и отрывать это драгоценное время от работы, вряд ли у кого-то есть такое желание и возможность.

[Старый ворчун]

В дурку не в дурку.... а на работу в крупную компанию приглашали

ясное дело - ибо задавальщики подобных вопросов в мелких компаниях не водятся.
а крупные, как правило, обрастают кучей ненужных отделов/управлений/департаментов.

впрочем, что обсуждать - "Учение С.Н. Паркинсона верно, потому что оно всесильно"

[HelenY]

Не знаю, короче, это лучшее, что они могут получить при той зарплате, которую предлагают.
Я попросила ее звонить мне почаще не стесняться... А на душе неспокойно

вот это вы подлянку делаете бывшему руководству)

я бы не решилась на такое

[jul-2000]

И если это способно создать проблемы или просто дополнительные сложности, то все Ваши спец навыки как-то быстро перестают быть ярким преимуществом при сравнении с другими кандидатами.

[Lenik]

Но вот блин, как же мало она знает((

Если голова на месте, то найдет все, что нужно и восполнит пробелы в знаниях