Заявление на увольнение!

[Белка ТНТ]

с 01.08.08

вы пишите прошу уволить меня 01.08.2008

Без предлога "С"!

[metan1]

А мы разработали ФОРМУ заявления в которой такая формулировка: Прошу расторгнуть трудовой договор № _______ от ___ по следующей причине ________________(собст.жел; согл.сторон и т.д.) с _______________ числа.

[Белка ТНТ]

с _______________ числа.

только букву С уберите

[lyly-73@mail.ru]

Уважаемые профессионалы! Читала Вашу переписку, согласна с тем, что ставится желаемая дата увольнения работником, так же ставится дата написания заявления. Если эти даты не совпадают (дата увольнения естественно позже даты написания), то я считаю, что отсчёт дней отработки начинается со следующего дня после даты написания, ВЕРНО? И ещё судя по Вашей переписке, работодатель может уволить либо в тот же день, либо по истечению 14 дней, а что дать отработку 3, 5, 7, 10 дней не имеет права? Хотела бы получить ответ знающего...

[lyly-73]

А если я пишу "Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.08.08", то 1-го числа я еще работаю?

Я не согласна с Шмымзиком, если вы пишете "с 01.08.08", то предлог "С" подразумевает, то, что 1-го числа вы уже не работаете, если предлога "С" нет, то 1-го последний рабочий день.

[Laric]

lyly-73, а с ТК РФ Вы тоже не согласны???
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника".

А что касается срока - то две недели, предполагается, нужны работодателю для поиска замены. Ничто не мешает сторонам (работнику и работодателю) расторгнуть трудовой договор через 3, 5, 7 дней, если обе стороны согласны.

[Белка ТНТ]

если вы пишете "с 01.08.08", то предлог "С" подразумевает, то, что 1-го числа вы уже не работаете

lyly-73, нинадо ничего подразумевать, а надо написать прошу уволить 31.07.2008 и все!

[Lime]

как я понимаю, речь идёт о 14 РАБОЧИХ днях.. или это не имеет значения?? назрел вопрос об увольнении: так вот.. вариант таков - уволится 29.12.08 - тогда когда же (если всё таки меня работодатель пожелает лицезреть на рабочем месте) истекут мои положенные две недели?? если у нас на работе официальные праздники до 15.01.09??

[Curly Sue]

как я понимаю, речь идёт о 14 РАБОЧИХ днях..

Нет, календарных. Исчисление начинается со следующего после подачи заявления дня

[Белка ТНТ]

как я понимаю, речь идёт о 14 РАБОЧИХ днях.

это вы с чего так понимаете?

14 календарных дней.
Lime, вы можете указать дату увольнения и 15 января. Вы податете заявление не позднее двух недель до увольнения. А раньше можно.

[Шмымзик]

Lime,
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[Аноним]

Подскажите, а как правильно написать заявление об увольнении, если сотрудник хочет отгулять полагаемые ему дни очередного отпуска и не выходя на работу после отпуска уволиться?

[_Елена_]

Я всегда думала что корректней написать, как в посту у Арби...
Но, это вариант, и, правда, подходит если работник не намерен уволиться через 3 месяца...и, согласен отработать 2 недели...
Но предлог "С" меня просто нервирует!!!

[_Елена_]

Подскажите, а как правильно написать заявление об увольнении, если сотрудник хочет отгулять полагаемые ему дни очередного отпуска и не выходя на работу после отпуска уволиться?

наверное, подать 2 заявления...

[Curly Sue]

Подскажите, а как правильно написать заявление об увольнении, если сотрудник хочет отгулять полагаемые ему дни очередного отпуска и не выходя на работу после отпуска уволиться?

Отпуск с последующим увольнением. ТК позволяет

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в таком случае:

Работник по почте (письмо с уведомлением получила 20.12.08) прислал мне заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и дата увольнения в нем не указана. Заявление датировано 14.12.08. Если я правильно понимаю, о я должна его уволить спустя 14 календарных дней с момента получения мной заказного письма, т.е. 03.01.09?

И второй вопрос: Если в течение этих 14 дней работник не выходит на работу как поступить в этом случае?

[Julast]

Сейчас Вы в табеле ему что ставите? Может имеет смысл ему тоже заказным послать письмо с приглашением прийти для дачи объяснений своего отсутствия? Типа волнуетесь за него...

[Julast]

Увольняете его 28-ым декабря, но письмо все же отправьте с просьбой явиться получить расчет и трудовую.

[Хакимчик]

Может поскажите, как расчитывается компенсация за неиспользованый отпуск при увольнении, в расчет среднего заработка берется 6 месяцев? а коэффициент за каждый месяц 2,33? покапалась в интернете везде по разному написано, вооще запуталась.

[Julast]

Здесь уже мильёнстотыщ тем про это... Поищите, обязательно найдете способ расчета.
Берете за год, а не за 6 месяцев

[Белка ТНТ]

http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm - здесь как расчитать средний заработок

а коэффициент за каждый месяц 2,33

ну и как это понять?

Хакимчик, укажите дату приема и дату увольнения

[Аноним]

Принята 01.07.2008г., увольнение будет 30.12.2008 тоесть проработала то всего 6 месяцев. оклад 10000.

[Просто Таша]

проработала 6 месяцев, значит. положена компенсация за 6 * (28/12) = 14 календарных дней отпуска. Где почитать о расчете среднедневного заработка Вам уже сказали

[Белка ТНТ]

Ну значит берете за 5 месяцев заработок. А именно июль-ноябрь
Компенсация положена за 14 дней ,если нет дополнительных отпусков и не было отпуска за свой счет.

По поводу расчета среднего почитайте ссылку.

[Аноним]

спасибо

[Julast]

... 6 * (28*12) = 14 ...

Извините, 6*(28/12)=14

[Просто Таша]

Julast, да, конечно Исправила.

[Аноним]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
я нахожусь в учебном отпуске, который длится до 17 июня включительно, выходить на работу я не хочу, заявление собираюсь направить работодателю почтой, соответственно за 3 недели, чтоб наверняка. В заявлении ставлю дату увольнения 17 июня (последний рабочий день) какую дату указать как дату составления заявления? 3 июня?
Как правильно составить заявление, чтобы последний день учебного отпуска оказался последним рабочим днем, учитывая то, что заявление будет направлено почтой, а не доставлено лично?

[Аноним]

Ещё раз. Сотрудник обязан за две недели известить работодателя о своём намерении. Корректно написать так, как я привела в примере и поставить дату. Работодатель не позднее 14 дней обязан уволить. Но если работник просит уволить его раньше, и у работодателя нет возражений, то работодатель может уволить работника хоть в тот же день.
А узнает работодатель число, когда работник желает уволиться, очень просто: он прибавит 14 дней к дате написания заявления.

!4 дней осчитываются со следющего дня. т.е. написал 14 июля, значи т 14 дней отсчитывают с 15-го

[Аноним1]

Может, сначала увольняющемуся сказать о своем желании работодателю, обговорить дату увольнения и после этого написать заявление с датой, которая устраивает и того и другого? - если договорятся - так и на следующий день могут уволить! И волки сыты и овцы целы