Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[s-vp]

Неправильно. В этом случае пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки или оклада.

даже если он только поступил на работу???
т.е. поступила, тут же заявление на отпуск, одновременно работа на дому...
вроде для начисления из средней з/п с самого начала нет оснований...
з\п будет достаточной для 6000 рублей

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, б/л и все последующие пособия платит работадатель...., а возмещаются они ФСС деньгами на р/с фирмы или работодатель просто не платит взносы (возмещение как бы)? И еще ...каков порядок действий? Принесли мне б/л, расчитала, в течение 10 дней обязана выплатить, а в ФСС сразу???

[Чиж]

даже если он только поступил на работу???
т.е. поступила, тут же заявление на отпуск, одновременно работа на дому...

Именно так.

а возмещаются они ФСС деньгами на р/с фирмы или работодатель просто не платит взносы (возмещение как бы)?

На усмотрение организации. Можно зачесть в счет будущих начислений, можно возместить из ФСС. Второй путь более прибыльный, но и более хлопотный.

[s-vp]

даже если он только поступил на работу???
т.е. поступила, тут же заявление на отпуск, одновременно работа на дому...
Именно так.

извините за неугомонность, всегда думала, что увольнение все меняет,
а где это (про то что пособие из оклада вне зависимости отраб. времени рассчитывается) прочитать?

[Чиж]

http://www.klerk.ru/doc/?78340
Название пусть не смущает, расчет среднего заработка для пособий по уходу делается по таким же правилам.

[Аноним]

скажите, а если я на упрощенке и плачу ЕНВД...добровольно уплачиваю взносы...мне ФСС возместит пособие? или возможен вариант, что откажет?

[Аноним]

Народ здрасти. Подскажите какие премии можно учитывать при расчете среднего заработка. Если можно то поподробнее. Собственно интересуют ежемесячные премии. Заранее спасибо.

[Чиж]

При расчете среднего для пособий учитываются все премии, с которых был уплачен ЕСН.

[Аленка.]

Можно еще вопрос: ИП берет на работу свою жену, она беременная, собирается заключить договор добровльного страхования с ФСС, до этого эта беременная девушка работала в фирме которая на ОСНО(соответсвенно взносы в ФСС все платились, т.е. увольняется без разрыва стажа), вопрос при расчете пособия по БиР будет считаться з/пл начисленная на предыдущей работе или будет считаться з/пл которая уже будет начисляться тогда, когда будеет заключен договор с ФСС. Спасибо

[Чиж]

Зарплата, полученная по прежнему месту работы, не учитывается.

[Андрей Борисович]

А вот сотрудница отработала в организации 4 месяца перед декретным, а до этого был перерыв в стаже 1 год. Средний заработок считать за 4 месяца или плюс 8 месяцев на предыдущей работе?

[grosh]

за 4 месяца

Заработок по предыдущим местам работы не учитывается.

[Аленка.]

спасибо

[Uta-Uta]

Тоже прошу помощи. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходила на неполный рабочий день. После его окончания отработала в обычном режиме еще полгода. Сейчас встал вопрос о расчете для нее больничных и нового декретного. Включать ли период нахождения в отпуске (с неполным рабочим днем) в расчет? Суммы отличаются в разы!!!

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, а если работник уходит из декрета в декрет при расчете пособия по БИР надо ли индексировать средний заработок (он же будет считаться по первому расчету БИР)?

[Lianka]

А у меня по ходу всей этой темы вопросик возник, поскольку тоже надо начислять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13 июня. За июнь месяц получается так: ср. мес. пособие /30,4*18 или ср. мес. пособ./30*18. Потому что где-то так подсказывают а где-то вот так. Так как все-таки верно.

[Аноним]

Цитата:
а возмещаются они ФСС деньгами на р/с фирмы или работодатель просто не платит взносы (возмещение как бы)?

На усмотрение организации. Можно зачесть в счет будущих начислений, можно возместить из ФСС. Второй путь более прибыльный, но и более хлопотный.

Ой, а можно уточнить, с момента ответа ничего не изменилось? А то тут меня напугали, что есть письмо ИФНС, о том, что возврат (зачет) переплаты ЕНС, зачисляемого в ФСС ФНС не производится.
Теперь не знаю чего делать, то ли все неправильно, и надо срочно доплачивать ЕСН в ФСС, то ли письмо как-то не так поняли. Пожалуйста, разъясните.

[Чиж]

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходила на неполный рабочий день. После его окончания отработала в обычном режиме еще полгода. Сейчас встал вопрос о расчете для нее больничных и нового декретного. Включать ли период нахождения в отпуске (с неполным рабочим днем) в расчет?

Подозреваю, что-да. Во всяком случае, такой вывод следует из трактовки ФСС-считать работу на условиях неполного раб.времени таким же отработанным, как и по обычному графику.

Скажите, пожалуйста, а если работник уходит из декрета в декрет при расчете пособия по БИР надо ли индексировать средний заработок (он же будет считаться по первому расчету БИР)?

Средний заработок в таком случае индексировать не нужно. Расчет среднего заработка по первому декрету тоже не пригодится.

Расчет делается исходя из оклада/тариф.ставки по должности беременной на дату ухода во второй декрет.

надо начислять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13 июня. За июнь месяц получается так: ср. мес. пособие /30,4*18 или ср. мес. пособ./30*18. Потому что где-то так подсказывают а где-то вот так. Так как все-таки верно.

ср. мес. пособ./30*18-ТАК верно.

[СНА]

У меня вопрос про совместителей, с расчетом больничного вроде разобралась. Больничные листы будут с 3-х мест работы. Единовременное при рождении ребенка получают с одного места работы. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком как? С одного места или со всех? Т.к. зп на всех местах маленькая, пособие по уходу нужно платить минимальное, т.е. 3255 (за вторым ребенком). А как в других местах быть с отпуском по уходу? просто неоплачивается? Или рассчитать по 40% от окладов, например, на одном месте оклад 2300, на др.3000, на 3-м- 5000. И еще, от какой зп надо "плясать" при расчете этого пособия, если зп была н-р, 2000, а в последний мес. перед декретом стала 5000 (или ,например, оклад на этой должности повысился во время декрета)?

[Lianka]

ср. мес. пособ./30*18-ТАК верно.

Спасибо.

[Чиж]

А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком как? С одного места или со всех?

С одного.

А как в других местах быть с отпуском по уходу? просто неоплачивается?

Да, не оплачивается.

от какой зп надо "плясать" при расчете этого пособия, если зп была н-р, 2000, а в последний мес. перед декретом стала 5000 (или ,например, оклад на этой должности повысился во время декрета)?

Расчет пособий всегда ведется по фактически начисленной зарплате: 2000+2000+2000+...+5000. Индексация не применяется.

[СНА]

"Расчет пособий всегда ведется по фактически начисленной зарплате: 2000+2000+2000+...+5000. Индексация не применяется."
Т.е. каждый раз ср/дневной заработок умножать на кол-во р.дней?
Ну, если пособие по одному месту работы выплачивается, значит это будет в любом случае минимум, а не 40%.

Как на других местах оформить этот этот отпуск без оплаты? И можно ли работать на других местах?

[Чиж]

Т.е. каждый раз ср/дневной заработок умножать на кол-во р.дней?

Нет. На 30.4 умножить один раз. И эту сумму выплачивать за каждый полный месяц.
Впрочем, если у вас зарплаты минимальные , то и пособие будет тоже минимальное.

Как на других местах оформить этот этот отпуск без оплаты?

Я оформляю как отпуск по уходу, только без выплаты пособия. Другие бухгалтеры-как административный.

И можно ли работать на других местах?

Закон предусматривает выплату пособия и работу на условиях неполного рабочего времени.
То, что вы работаете по совместительству на полной ставке, до основного работодателя можно и не доносить.

[Аноним]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Я работаю в организации численностью до 35 человек, поэтому каждый год со всеми сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры.
Работаю с 01 февраля 2007 года.
Трудовой договор заключался с 01 февраля 2007 по 31 января 2008,
и с 01 февраля 2008 по 31 января 2009.
В начале сентября ухожу в декрет. Бухгалтерия говорит, что рассчитает средний заработок только с 01 февраля 2008 года, т. к. срок предыдущего договора истек, и с 01 февраля этого года был заключен новый.
Т. е. получается, что предыдущий год работы у этого же работодателя не засчитывается?
Есть ли какие-то нормативные акты, доказывающие правоту/неправоту бухгалтерии?

[GSokolov]

Я работаю в организации численностью до 35 человек, поэтому каждый год со всеми сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры.

ИМХО, сославшись на абз.6 ст 58 ТК РФ можно посчитать, что с Вами заключен не новый срочный договор, а продолжается действие старого, причем он переводится в разряд бессрочного. Ведь вы вышли на работу на следующий рабочий день после окончания срока действия договора и администрация Вам в этом не препятствовала. А то, что с Вами заключен новый договор с даты, непосредственно следующей после окончания действия предыдущего, лишь подтверждает, что Вы действительно в этот следующий день работали.

[Аноним]

ИМХО, сославшись на абз.6 ст 58 ТК РФ можно посчитать, что с Вами заключен не новый срочный договор, а продолжается действие старого, причем он переводится в разряд бессрочного. Ведь вы вышли на работу на следующий рабочий день после окончания срока действия договора и администрация Вам в этом не препятствовала. А то, что с Вами заключен новый договор с даты, непосредственно следующей после окончания действия предыдущего, лишь подтверждает, что Вы действительно в этот следующий день работали.

Да нет, мы подписывали бумагу о том, что старый трудовой договор закончился, заключается новый. Точно не помню, что это за бумага, но смысл был такой. Администрация очень четко за этим следит, какой-то у них случай с одним сотрудником вышел, с тех пор они и решили перейти на эти срочные трудовые. Он заключается по взаимному соглашению сторон.

Вот в ст. 58 ТК говорится, что "запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".
А если мне бухгалтерия будет рассчитывать средний заработок не за 12 месяцев (в принципе и отработанных у этого работодателя), а только с февраля 2008, получается, что я оказываюсь в худшем положении, чем если бы работала на бессрочном. Но как это доказать бухгалтерии и руководству? При том, что после декрета хотелось бы выйти на это же место, поэтому портить отношения мне не резон.

А вообще, меня интересует, есть ли какой-то закон, акт, положение и т. п., согласно которого бухгалтерия имеет или не имеет право рассчитать мне средний заработок только с февраля 2008? Чтобы, если они не правы, можно было прийти к ним и показать этот самый закон.

[nadezhdai]

Всем, добрый день!
Возникла необходимость расчитать БИР, последний раз считала не один год назад. Проверьте пожалуйста расчет и поправьте, если что не так.
Сотрудница работает с 25.01.08 г., отпуск 3 дня с 12-14.03.08 г., б/л с 21.06.08-07.11.08 г., оклад - 25000. Расчет:
З/п: январь - 7352,94, раб. дней - 7
февраль - 25000, раб. дней - 29
март - 21250, раб. дней - 28
апрель - 25000, раб. дней - 30
май - 25000, раб. дней - 31
Итого: 103502,94/125х140=115923,29
с учетом ограничения ФСС = 106860,00

Правильно?

[Чиж]

Т. е. получается, что предыдущий год работы у этого же работодателя не засчитывается?
Есть ли какие-то нормативные акты, доказывающие правоту/неправоту бухгалтерии?

А зачем вам эту "неправоту" доказывать?
От стажа оплата дней по БиР не зависит. Средний заработок-тоже.
Даже наоборот-заключая с вами срочный договор с оплатой, превышающей прошлогоднюю (инфляция все-таки) работодатель даже повышает вам пособие.
В любом случае вы ничего не теряете.

[Чиж]

nadezhdai, если страховой стаж сотрудницы больше 6 месяцев, то правильно.

[nadezhdai]

Спасибо!!!!!!!!!!!!