Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Чиж]

Все 140 дней, если роды были преждевременными.

А если нет?

[YUM]

А если нет?

и вопроса нет. Просто тут возникал-таки вопрос, сколько дней отпуск БиР, если мамочка "не угадала" или ребенок "поторопился".

[Чиж]

Что-то я такого вопроса на протяжении всей прошлой страницы не обнаружила..

YUM, Вы что-то напутали...
Как раз для тех, у кого случились преждевременные роды, отпуск по БиР не 140 дней, а немного больше.
А вот у кого в срок, у тех 140.

[Лёка23]

Всем приветик! А можно по подробнее про возврат НДФЛ мамочке????

Цитата:


Нужно ли вернуть этот НДФЛ мамочке


Нужно.

Цитата:


и из каких денег


с расчетного счета на карточку, ну или наличными...

[Чиж]

Лёка23, нужно задать более конкретный вопрос.

[pretty]

Подскажите, пожалуйста!!! Сейчас столкнулась с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопросов несколько.
1. Мамочка с 26.07.07 по 12.12.07 находится в декретном отпуске, декретные выплачены. Ребенок родился 14.09.2007 г. 8300, как положено, мы выплатили. Вопрос: с какого месяца начислять пособие по уходу за ребенком? С момента выхода из декрета???
2. Если пособие начисляется допустим с момента выхода из декретного отпуска, получается с 13.12.07. Начислять я должна 13.01.08 г.? или в конце декабря начислить за декабрь, а потом ежемесячно в конце месяца начислять?
3. Какие сроки выплат ежемесячных пособий?
4. Какой брать среднемесячный заработок? Тот же, по которому рассчитывались декретные или считать новый, в котором учесть сумму декретных?

Пока все....

[выдрачка]

Статья 255
Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

так как все-таки?

И еще, я ушла на больничный по БиРу, предоставив только б/л никаких заявлений и приказов не делала... как быть? выходить и все оформлять?
Никак не могу понять... почему называют ОТПУСК по биру... когда официальный документ называется больничный лист? ведь юридически это два разных отдыха...

[grosh]

pretty, если сотрудница не собирается выходить на работу, то оформляйте отпуск с 13.12.07 (заявление от сотрудницы, приказ).

в конце декабря начислить за декабрь, а потом ежемесячно в конце месяца начислять

Да, так.
Выплачиваете ежемесячно в срок выплаты з/платы.
Расчётный период с 01.12.06 по 30.11.07, сумма декретных не учитывается, дни тоже.

[Чиж]

Расчётный период с 13.12.06 по 12.12.07

Расчетный период-01.12.2006-30.11.2007.

[grosh]

Ага, уже исправлено, что-то с погодой

[pretty]

grosh, Чиж, спасибо!!!

У нее получается с 01.12.06 по 01.05.2007 зарплата 12000*5=60000 рублей и все! Май-июль отпуск за свой счет, потом декрет.
Получается доход за год 60000 рублей???? А делить на какое кол-во дней????

Это грабеж получится по-моему.

[ELENABYX]

Добрый всем день!
А не подскажете, где можно посмотреть изменения на 2008 г. в размерах единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком? Я слышала, что минимальная граница пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет 6000,00 руб., а сумма единовременного пособия будет составлять 13000,00 руб. Правда ли это? И в каких источниках посмотреть. Заранее СПАСИБО!

[AZ 2]

На сегодняшний день изменений в Постановление 865 нет.

[Чиж]

получается с 01.12.06 по 01.05.2007 зарплата 12000*5=60000 рублей и все! Май-июль отпуск за свой счет, потом декрет.
Получается доход за год 60000 рублей???? А делить на какое кол-во дней????

На календарные отработанные дни, 31+31+28+31+30=151 дней.
Пособие 60000/151*40%*30,4=4831,79 руб.

[pretty]

Чиж, спасибо!!!!!!!! А за декабрь мне рассчитать 4831,79/31*19 = 2961,42 получится?

[Nelly-K]

есть еще ФЗ-255 от июля 2007 года на тему расчета и процента пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кроме того с 01 сентября сделали лимит 23400 для посбия по БиР, и в последнем "Помощнике бухгалтера " №11 подробно написано, как этот б/л пересчитать с помощью нового лимита.
По расчету пособия по Бир надо подробно знать с какой формулировкой начислялись премии: если за производство и квартальные-годовые, тогда включается все, если к каким то датам-праздникам, тогда нет

[Чиж]

4831,79/31*19 = 2961,42 получится?

pretty, да.

[Аноним]

Увидела тут, что пособие по БиР рассчитывается исходя из суммарной зп за год и количества отработанных дней. А наша бухгалтерия считает (и упирается в этом) исходя из ежемесячной зарплаты, т.е. если у меня в какой-то месяц зп была больше чем 16 т.р. - то берут эту сумму, если меньше, то фактическую сумму. Т.о. общая сумма для расчета среднего заработка уменьшается.
Скажите пожалуйста, на какой офиц. документ по расчету пособия по БиР можно сослаться - для нашей бухгалтерии?

[AZ 2]

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2006 г. N 865
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ


8. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере:
а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, указанным в подпунктах "а" и "д" пункта 5 настоящего Положения;

[Аноним]

Здравствуйте! подскажите мне, пожалуйста, как быть. я совсем запуталась.
1) фирма зарегена в июне 2007г, деятельности до декабря не было
2) с декабря деятельность началась,а 19 числа директор принесла больничный, надо ее отправлять в отпуск по беременности и родам
3) выплачивать пособие в размере 100%? (с последнего места работы она уволилась год назад)
4) выплачивать именно единовременно, общую сумму за все 140 дней?
5) как считать средний заработок, если она нигде не работала...

[s-vp]

как быть?
переход в другую компанию (по собст.желанию) во время отпуска по уходу до 1,5 лет (плюс на руках справка для получения пособия по рождению, плюс доп.больничный на 16 дней-можно выписать на новую компанию)
на что я могу расчитывать при поступлении в новую компанию?

[Чиж]

Аноним,

выплачивать пособие в размере 100%? (с последнего места работы она уволилась год назад)

Если страховой стаж больше 6 месяцев-100%.

выплачивать именно единовременно, общую сумму за все 140 дней?

Да.

как считать средний заработок, если она нигде не работала...

Из данных отработанного декабря, до 19 числа.

[Чиж]

s-vp,

на что я могу расчитывать при поступлении в новую компанию?

Если и по новому месту работу будете в отпуске по уходу-на пособие.

плюс доп.больничный на 16 дней-можно выписать на новую компанию

Нет, такой больничный нужно выписать на первую организацию, там же и оплатить.

плюс на руках справка для получения пособия по рождению

ИМХО, лучше тоже по прежнему месту работы.

[Аноним]

Чиж, простите мою безграмотность)) выходит, что страховой стаж это именно время, отработанное человеком в принципе, за всю его жизнь?))))

[Чиж]

Аноним, примерно-да. Там некоторые периоды не входят в страховой, но очень редкие.
Подробно-здесь:http://mvf.klerk.ru/zakon/fss91.htm

[Аноним]

Cпасибки огромадное! с наступающим!!

[s-vp]

Цитата:
плюс на руках справка для получения пособия по рождению
ИМХО, лучше тоже по прежнему месту работы.

понятно, что лучше, только нет такой возможности
ведь в принципе если сотрудник предоставляет все документы, то по каким причинам может быть отказано в выплате пособия по рождению ребенка

ну про больничный- понятно

а по уходу за ребенком - минимум- 1500?
а если написать заявление через пол года (отработать пол года), то будет рассчитываться, из среднемес. з-п, правильно?

а еще допускается ведь работа на дому во время такого отпуска?
вот эта зарплата может учитываться при расчете через пол года пособия?

т.е сначала- 1500, работа на дому, а потом- из среднемес з\п?

[Чиж]

а по уходу за ребенком - минимум- 1500?

Да.

а если написать заявление через пол года (отработать пол года), то будет рассчитываться, из среднемес. з-п, правильно?

правильно.

а еще допускается ведь работа на дому во время такого отпуска?

Допускается.

т.е сначала- 1500, работа на дому, а потом- из среднемес з\п?

Пособие сразу рассчитывается из среднемесячной з/платы (для работающих). Только если уже рассчитанная сумма ниже 1500, платится минимум.

[s-vp]

Цитата:
т.е сначала- 1500, работа на дому, а потом- из среднемес з\п?
Пособие сразу рассчитывается из среднемесячной з/платы (для работающих). Только если уже рассчитанная сумма ниже 1500, платится минимум.

я имела ввиду, что во вновь созданной орг-ции человек сразу пишет на отпуск по уходу и оформляет работа на дому, ему выплачивается пособие 1500 до полугода работы, а потом исходя из з/п за эти полгода далее расчитывать из среднемесячной з/п, так будет правильно?

и как правильно оформить работу на дому- не подскажите?

[Чиж]

ему выплачивается пособие 1500 до полугода работы, а потом исходя из з/п за эти полгода далее расчитывать из среднемесячной з/п, так будет правильно?

Неправильно. В этом случае пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки или оклада. Сразу же, а не спустя 6 месяцев.
1500-это нижняя планка. Если оклад, допустим, 3000 руб, то рассчитанное пособие 1200, поэтому платится бОльшая из цифр-1500.

и как правильно оформить работу на дому?

В основном, те же документы, что и для основных сотрудников-заявление, приказ и т.д.