Положение о премировании

Помогите, пожалуйста.
Как должно выглядеть Положение о премировании на предприятии? ops:
Может у кого есть шаблон.....
Пришлите, пожалуйста, lvmarina@hotbox.ru
Заранее благодарю

[ToT]

Зачем Вам нужно чужое Положение по такому сугубо внутреннему вопросу ?
Определитесь сами по шаблону . Например :
1 Общие положения - на кого распространяется (головной , филиалы , отдельные подразделения и пр.)
2 Источники выплаты ( затраты , фонды , проценты , льготы ) и виды премий ( текущие , индивидуальные , по итогам года , юбилейные )
3 Периодичность выплаты ( ежемесячно , ежеквартально , 13-я и пр. ) и сроки ( одновременно с авансом , такого-то числа , через столько - то дней после ... )
4 Показатели премирования ( лучше несколько , но существенных : выполнение плана по прибыли , соблюдение норматива на оплату труда и пр. )
5 Показатели депремирования ( наоборот , как можно больше с указанием процента снижения премии - например, низкая исполнительская дисциплина - до 50 % ; ошибки , повлекшие штрафные санкции - 100 % на срок , необходимый для возмещения ущерба . Полный простор фантазии для Вас и руководства Вашего банка )
6 Общие организационные основы : кто принимает решение , в какие сроки и кому представляются документы по премированию , как премируются филиалы и службы , не получающие доходов , как перечисляются налоги и прочее .
Приложения - формы заявок , пустографки с таблицами и все , что нужно .
Лучше не мудрить и коэффициентов участия не вводить . Вопрос премирования и оплаты труда всегда очень болезненный , и по различному оцениваемый работниками и администрацией .