Очередной раз убеждаюсь, что Вы прекрасно меня понимаете. Даже подозрительно как то . В организации существует потребность ИМЕННО, как Вы сказали, хорошо поставленного бухгалтерского и налогового учета.
Жаловаться и "хныкать" конечно не хочу, но выскажусь по существу с учетом самокритики:
1. Момент приема меня на работу главбух воспринял неадекватно. Единственная беседа, состоявшаяся с ней, ограничилась исключительно моими предложениями. Отдачи - 0%. Заинтересованности - 0%. Содействия, сотрудничесства и помощи - 0%. Все попытки разобраться в действующей практике учета, финансовых потоках между юрлицами (см. выше) блокируются на корню. В общем если в двух словах - конфликт "мы тут уже 10 лет так работаем, а ты тут пришел, еще 2 мес не отработал и будешь нас учить как и что мы должны делать";
2. Система бухгалтерского учета, как я выше описывал, базируется на "БЭСТ 5". Любые предложения и тем более изменения в программе - компетенция главбуха. Соответсвенно, с учетом того, что описано выше, все мои предложения в настоящее время даже не рассматриваются бухгалтерией, причину бухгалтер всегда найдет: "отчетность, налоги, у меня другие приоритеты в настоящий момент и т.д.";
3. Директор кроме указанной задачи нагружает следующими:
а) разработать платежный календарь и при возможности автоматизировать этот процесс;
б) организовать работу по экспорту данных из программы по учету реализации по пластиковым картам в "БЭСТ";
в) подготовить предложения по процедурам списания безнадежной дебиторской задолженности;
г) разработать учетную политику (она здесь просто отсутствует как таковая!);
г) подготовить документы на участие в конкурсе предпринимательских проектов в Комитет поддержки малого предпринимательства.
5. Ну и самокритика. Указанный подход со стороны коллег отбивает всякий стимул к работе как таковой. То есть другими словами иногда просто приходится забивать на основную задачу ибо "а кому тут это все надо и зачем". Как писал ЭП складывается впечатление, что действительно - всё фарс! Честно сказать подумываю о смене работы, но уж очень не хочется портить свою трудовую, я меньше чем 3 года нигде не работал, а здесь даже 2 месяца не прошло. Возможно у меня слабый характер, отсутствие руководящего опыта и т.д., но это уже чисто психологические нюансы. Формально у меня руководящая должность, но вот только подчиненных то же 0%!
Вот такие реалии.