×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Люда
    Гость
    Как вы думаете, учеб.отпуск можно всегда относить на затраты, или только в привязке к "производственной необходимости"? Ситуация: охранник учитсяв ВУЗе на экономическом факультете.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    ToT
    Гость
    по моему всегда ...
    <br />
    а вдруг этот охранник станет после учебы бухгалтером

  3. #3
    Bus
    Гость
    Только отучился- могу квалифицрованно сказать, что обучение охраника реалиям бухгалтерским не относится. Пойдет за счет чистой прибыли предприятия.
    <br />
    Но выход есть через социальный налоговый вычет физлица в 2003 году - налоговая база по НДФЛ уменьшится на сумму выплат на обучение.

  4. #4
    ToT
    Гость
    http://law.listtop.ru/articles/?400

  5. #5
    ToT
    Гость
    К расходам на подготовку и переподготовку кадров относятся расходы, связанные с оплатой образования сотрудников этой организации (в том числе дополнительного).
    <br />
    <br />
    Как указано в пункта 3 приказа N26н, такие расходы можно включить в себестоимость только в том случае, если у предприятия заключен договор с российскими образовательными учреждениями, получившими государственную аккредитацию, или с зарубежными образовательными учреждениями.
    <br />
    <br />
    Однако в письме МНС России от 17.07.2000 NВГ-6-02/536 со ссылкой на письмо Минфина России от 13.06.2000 N04-00-11 разъяснено: для того чтобы отнести на себестоимость расходы на подготовку и переподготовку кадров, наличие государственной аккредитации образовательного учреждения не обязательно. Достаточно иметь лицензию на образовательную деятельность.
    <br />
    <br />
    Общая величина расходов на обучение, которую можно включить в себестоимость для целей налогообложения, не должна превышать 4 процента от суммы расходов на оплату труда работников, включаемых в себестоимость. Этот порядок действует с 1 апреля 2000 года.
    <br />
    <br />
    Определяя норматив расходов на обучение, предприятиям следует иметь в виду, что он рассчитывается не от всей суммы, отраженной по кредиту стета 70 &quot;Расчеты с персоналом по оплате труда&quot;, а только от суммы, которая относится на себестоимость. Так, исчисляя норматив, вы не должны учитывать начисленные работникам пособия по временной нетрудоспособности (хотя они и отражаются по кредиту счета 70).

  6. #6
    ToT
    Гость
    Пример 4
    <br />
    В III и IV кварталах 2001 года ООО &quot;Заря&quot; оплачивало за четырех своих сотрудников получение второго высшего образования в институте. Оплата составила 40000 (НДС не облагается). Этот институт имеет лицензию на образовательную деятельность.
    <br />
    При этом за 2000 год по кредиту счета 70 &quot;Расчеты с персоналом по оплате труда&quot; отражена сумма 1000000 руб., в том числе:
    <br />
    - 20000 руб. - пособия по временной нетрудоспособности;
    <br />
    - 180000 руб. - затраты на оплату труда работников, занятых строительством здания хозяйственным способом (эти затраты на себестоимость не относятся, а отражаются по дебету 08 &quot;Вложения во внеоборотные активы&quot;
    <br />
    - 800000 руб. - оплата труда работников.
    <br />
    Таким образом, норматив на обучение кадров составит:
    <br />
    800000 руб. х 4% = 32000 руб.
    <br />
    В бухгалтерском учете предприятия затраты на обучение работников отражаются следующим образом: Дт 26 Кт 76 40000 отнесены на себестоимость затраты на обучение работников;
    <br />
    Дт 76 Кт 51 40000 перечислены деньги за обучение работников.
    <br />
    <br />
    При этом фактические затраты на обучение работников превысили нормируемую величину на следующую сумму:
    <br />
    40000 руб. - 32000 руб. = 8000 руб.
    <br />
    Эту сумму и нужно отразить по строке 4.1 &quot;ж&quot; Справки.
    <br />

  7. #7
    Nata
    Гость
    Существует 2 варианта:
    <br />
    1. если сотрудник учится независимо от предприятия (т.е. предприятие за него не платит). В этом случае вы оплачиваете учебный отпуск и относите его на затраты, как и обыкновенный отпуск, но при этом сотрудник должен предоставить справку с ВУЗа, о том в какие числа проходила сессия и что он там был. В этом случае не важно относится ли его учеба к производственной деятельности вашего предприятия.
    <br />
    2. если предприятие платит за сотрудника, то по-моему мнению даже в этом случае зар.плата за дни учебного отпуска относится на затраты, а вот налогообложение самой оплаты учитывается по-другому, что подробно описано выше.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •