контракт

[аня]

Нужно ли сообщать об уходе, если заканчивается срок действия контракта?

[Сергей17]

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 58. Срок трудового договора

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
[size=18:1de8f50328]В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/size:1de8f50328].

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) [color=red:1de8f50328]истечение срока трудового договора [/color:1de8f50328](пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) [color=red:1de8f50328]расторжение трудового договора по инициативе работника [/color:1de8f50328](статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

----------------------------------------------------------------
Аня, если сообщишь в письменном виде об уходе, это могут квалифицировать как уход по собственному желанию. Это дело работодателя следить за соблюдением сроков контракта.
Сиди спокойно.

[Андре]

Главное чтобы в трудовую книжку, не сделали запись о расторжении договора по истечению срока действия договора, при последующем трудоустройстве каждому придется объяснять что ты хороший человек, но с тобой всетаки контркт не продлили (пусть и по умолчанию), поэтому, проследи, что бы в трудовой книжке была запись, что уволена по собственному желанию.

[Демидова Татьяна]

Если это не основное место работы, то сведения о нем не обязательно заносить в трудовую книжку.

Если Вы хотите уйти - можете ничего не сообщать.
Если Вы хотите остаться - тоже можно ничего не сообщать. Но обхитрить таким образом работодателя - бесполезное дело. Неужели лучше, если неугодного сотрудника начнут выживать с работы?

В любом случае, Аня. свою ситуацию Вы знаете лучше - Вам и решать!