Едиственно, что вынес из этой проверки:
1.Даты приема на работу и увольнения
должны совпадать в трех местах:
В налоговой карточке (по ним сверялись начисления)
В трудовой книжке
В приказе.
Результат несопадения - надо сдать корректирующие
сведения в ПФР.
2.Штрафовать за неполную несвоевременную сдачу у них прав
нет.
Это, ессно, при условии правильного начисления.
Пожалуй, все...