А как быть с жалобами сотрудников на руководство?

[-=ТИГРА=-]

Вот почитала форум, множество жалоб на сотрудников, а как быть с жалобами на руководство?
Например, наша фирма насчитывает всего 10 сотрудников, с каждым "формально" заключался договор - подписи с сотрудников собрали, а сами договора не подписали. Отчислений не велось и не ведутся.... Зато каждый месяц обещания - со следующего месяца заживем по новому, с соцпакетом и т.д... Нарушение должностных инструкций - каждый день, ссылаясь на пункт - выполнять любые поручения руководства - девушка кладовщица разгружает оборудование кг по 80, никаких больничных, никаких отпускных. На своем опыте наблюдала - забеременела, сообщила, в больницу отпрашивалась - с боем, за день этот зарплату удерживали, никаких "облегченных" условий труда, сидела также целый день за компом от зари до зари, выполняя обязанности за 3 человек...
Зато руководство тем временем - оформляя себя через другие фирмы, получают кредиты ипотечные, простые, и т.д.
И уходить - вроде обещают нормально все начать - с отчислениями и т.д.
И с каждым днем сотрудники (все, могу заявить от лица всех) - убеждаются что ждать нечего.

В связи с этой ситуацией - посоветуйте, как развить события, чтоб уйти с минимальными потерями. В принципе сотрудники готовы и жаловаться, и ходить по инстанциям, если мирно уйти не получится.
Как ситуация может обернуться для нас, как сотрудников, так и для руководства?

[хелп ю]

А вы поговорите с сотрудником инспекции по охране труда, для начала по телефону, послушайте что он скажет. Если что, можно и соответствующее заявление направить.
Видел несколько раз как после посещения офиса этой инспекцией таких работодателей как ваш, они сильно "меняются" !!! Причем в лучшую сторону.
А если учесть что "трудовики " частенько приводят с собой "налоговиков"... сами понимаете... исход более чем очевиден.

[irkabin]

И уходить - вроде обещают нормально все начать - с отчислениями и т.д.
И с каждым днем сотрудники (все, могу заявить от лица всех) - убеждаются что ждать нечего.

Так вы же сами не верите в это "светлое будущее"!
Уходить надо, и срочно.
Уж не думаю, что из-за того, что вы

целый день за компом от зари до зари, выполняя обязанности за 3 человек...

вам какие-то несусветные деньги платят?
Ну а на счет

уйти с минимальными потерями

и

если мирно уйти не получится

- так вас что - бить будут? Милицию вызывайте!
А судя по

с каждым "формально" заключался договор - подписи с сотрудников собрали, а сами договора не подписали. Отчислений не велось и не ведутся....

уйти вам никто помешать не может.
Ну а на какую-то компенсацию без суда с таким руководством рассчитывать не приходится!!! Сама не раз сталкивалась!
Так что определитесь, что вас держит в этой организации.

[Демидова Татьяна]

Заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру.